Du dør for å jobbe for Company X. Jeg mener, det er i utgangspunktet ditt livs oppdrag: Jobbe for Company X.
Du elsker produktene deres, deres merke og omtrent alt du hører om dem. Og mens du besøker karrieresiden din nesten hver dag, har du ennå ikke funnet en åpen rolle som passer akkurat dine ferdigheter, erfaringer og karrieremål.
Hva burde du gjøre? Bør du fortsette å vente og vente på at noe dukker opp, eller er det en mer proaktiv måte å gå på å komme på radaren deres?
Du kan skrive en liten ting som heter et interessebrev.
I motsetning til et følgebrev, som du bruker for å introdusere deg selv og tydeliggjøre passformen din for en spesifikk stilling, er et interessebrev (også noen ganger referert til som en intensjonsavtale) mer som et tonebrev. Du kommer til å presentere deg selvfølgelig. Men i stedet for å målrette mot en bestemt rolle, er dette din mulighet til å uttale det du liker med organisasjonen , og selge dem på hvorfor du vil være en eiendel for den.
Det er det perfekte alternativet hvis du føler deg nede på at du har noe av stor verdi å tilby til en bestemt organisasjon, men du ikke har sett et innlegg for en jobb som er helt riktig for deg.
Hvordan kan du spesifikt skrive et interessebrev? Her er noen raske tips (pluss noen eksempler på hvordan det skal se ut):
1. Begynn med hvorfor du elsker selskapet
Folk elsker hjertets smiger, enten det handler om seg selv eller selskapene de representerer. Og ansettelsesansvarlige ønsker å ansette folk som ikke bare vil ha en jobb, men tror på og er begeistret for hva deres organisasjon gjør og står for.
Sånn har du en flott mulighet til å trekke leseren inn ved å sparke interessebrevet ditt med en rask uttalelse som stave ut hva du elsker mest med organisasjonen.
Kanskje kjøper og bruker du produktet deres regelmessig, kanskje leser du nyhetsbrevet deres hver dag, kanskje du beundrer deres ledergruppe (og følger dem religiøst på sosiale medier) - uansett hva det er, start med de gode tingene som viser at du vet hva de er alt om. Bare unngå å begynne med noe supergenerisk eller vag som "Jeg elsker organisasjonen din og hva du gjør" eller "Jeg beundrer bedriftens oppdrag" eller "Jeg er en stor tilhenger av" - du vet alt som kan sies om ethvert selskap. Få spesifikk med en gang og kast disse kast-linjene til side.
Hvordan det ser ut
2. Fortell dem hvem du er (og hva du spesialiserer deg på)
Deretter bytter du til "her er hvem jeg er og hvordan jeg passer inn i din ligning" -delen av brevet. Dette er ditt skudd for å introdusere deg som et utrolig interessant menneske, og noen som kan være godt egnet for denne organisasjonen. Hold denne delen kort og søt, men sørg for at de vet rett utenfor porten hvordan du samsvarer med deres virksomhet.
Hvordan det ser ut
3. Del noen tanker om hvordan du kan hjelpe dem
Dykk deretter inn i detaljene. Har du noen ideer for hvordan du kan hjelpe denne organisasjonen? Har du spesifikke ferdigheter som gjør deg unik kvalifisert til å utvide virksomheten? Del dem i dette avsnittet.
Fordi du ikke søker på en bestemt rolle, er det her du viser hvilken verdi du vil gi deg. Selv om selskapet kanskje ikke ansetter en drømmejobb for øyeblikket, om ikke annet, legger du deg umiddelbart på radaren deres som noen de kan ansette underveis, hvis de noen gang skulle bestemme seg for å utvide teamet. Best case scenario, du åpner døren for dem for å skape en rolle bare for deg.
Hvordan det ser ut
4. Avslutt med en invitasjon til chat
Og sist men absolutt ikke minst, lukk interessebrevet med et spesifikt spørsmål. Hva vil du at utfallet skal bli? Hva ber du om? Kanskje du har en spesifikk jobb i tankene (enten en de ansetter eller en du vil lage), eller kanskje du bare ønsker å chatte med teamet deres for å se hvor du vil passe inn. Uansett, stave dette ut på slutten av brevet ditt.
Hvordan det ser ut
Når du har skrevet interessebrevet ditt (og redigert av en venn), gjør du litt glatt for å bestemme den sannsynlige ansettelsesansvarlige for din avdeling. Send brevet til den personen ( ikke bruk “For hvem det kan bekymre seg”), og la oss rive. Popp brevet ditt i en e-postadresse, eller legg det til som et vedlegg - men ikke gjør begge deler.
Det kan også være lurt å peke mottakeren til LinkedIn-profilen din (som bør være oppdatert og robust), slik at de kan ta en rask titt på bakgrunnen din uten å føle at du skyver CVen for dem for tidlig i frieri.
Og vær så sikker og følg opp i løpet av omtrent en uke hvis du ikke har hørt noe fra dem.
Det kan føles skummelt når du først prøver å sende ut et interessebrev, men du vil bli overrasket over hvor effektiv det er. Fortune favoriserer faktisk ofte de dristige. Så hvorfor ikke være dristig?
