Hva gjør folk flest før de tar viktige forretningsavgjørelser? De kan knuse noen tall, se på alternativene deres, velge et og håpe på det beste.
Men teamet på Dun & Bradstreet er ikke folk flest.
Dun & Bradstreet ble grunnlagt i 1841 og med base i Short Hills, NJ med kontorer over hele verden, og hjelper kunder med å ta datadrevne forretningsvedtak ved å bruke den moderne programvare for sanntid, som samler inn og analyserer tilpassede data fra over 30 000 kilder og oppdateringer over fem millioner ganger per dag.
Dun & Bradstreet deler ikke bare ut data; det revolusjonerer måten merkevarer og bedrifter tar beslutninger. "Vi kan hjelpe enhver organisasjon på denne jordens ansikt til å bli mer lønnsom og mer vellykket - og redusere risikoen, " sier leveringskonsulent Trevor Shelbo.
Hvordan holder et selskap som dette at de ansatte hele tiden tar med seg A-spillet? Dun & Bradstreet forkynner en sterk kultur for produktivitet på arbeidsplassen. Men det betyr ikke at arbeidsgivere får jobbe raskere; det betyr å gjøre det mulig for teammedlemmene å jobbe smartere .
For å gjøre dette har Dun & Bradstreet en rekke initiativer for å gi drivstoff til sine ansatte: Teammedlemmer får lov til å jobbe eksternt hvor enn de vil, og selskapet har en utvinningskomité som er dedikert til å bringe helse, velvære og ernæringstiltak til kontoret. Austin-kontoret har til og med et svært etterspurt lurom for å la folk slappe av.
Kombinert med denne tilnærmingen er selskapets forpliktelse til å ansette mennesker med et mangfold av interesser, hobbyer og talenter. "Vi verdsetter samarbeidspersonligheter på Dun & Bradstreet - mennesker som er villige til å samarbeide med forskjellige team og løse eventuelle problemer med disse menneskene og bringe nye ideer til bordet, " forklarer markedssjef Kate Rogers.
"Dun & Bradstreet er en hel verden av muligheter, " sier Eyana Carballo, stabssjef for kontoret for den globale sjefen for kundeopplevelse, enig.
