LinkedIn har gjort en eksepsjonell jobb med å etablere seg som stedet å gå for å opprettholde din profesjonelle online tilstedeværelse. For å komme hit, spilles det med mange forskjellige funksjoner og formater - noen med mer suksess enn andre.
Innføringen av ferdigheter og påtegninger ble for eksempel (og er fortsatt) møtt med rikelig med kritikk. Fordi hvem som helst kan støtte noen andre for omtrent hva som helst, lurer mange på: "Hva er egentlig poenget med disse tingene?" Eller "Må jeg virkelig ta hensyn til påtegninger?"
De korte svarene vil være: "Fortsett å lese" og "Ja, sannsynligvis." Her er to gode grunner til at påtegninger definitivt betyr noe.
Å bli funnet
Det er vanlig kunnskap at rekrutterere bruker LinkedIn ganske mye. Og en av de viktigste årsakene til at ferdighetene og påtegningene-delen er viktig, er at det er bevis på at du vil rangere mer i LinkedIn-søkeresultatene hvis du har et større antall påtegninger for ferdigheten som rekrutten søker. Ganske enkel måte å bli lagt merke til, ikke sant?
Tips
Tenk på påtegninger som nye og forbedrede nøkkelord. LinkedIn standardiserer automatisk å rangere ferdighetene dine etter antall påtegninger du har, men for å få flere påtegninger for ferdighetene du vil understreke, omorganiser listen og flytt ferdighetene høyere. Hvis du også får støtte for tilfeldige ting eller for ting du ikke ønsker å bli godkjent for, kan du alltid skjule enten hele ferdigheten eller den aktuelle godkjennelsen. Bare still profilen din til redigeringsmodus, så ser du en liten demonstrasjon i ferdighetene og påtegningene som viser deg hvordan du redigerer den.
engasjement
Selvfølgelig er LinkedIn mer enn en plattform for å bli funnet; det er også en måte å holde kontakten med nettverket ditt på. En måte å gjøre dette på er å anbefale folk på LinkedIn - selv om den prosessen krever litt tanke og innsats. Å gi påtegninger er derimot en enkel, lite anstrengende måte å holde kontakten på og jevnlig få kontakt med kontaktene dine. Tenk på det som bare å sende små notater som sier: ”Jeg husker deg! Du er kjempebra! ”Høres enkelt ut, men det skader aldri å generere litt velvilje før du trenger det.
Tips
Vurder å velge en dag for å gi støtte til folk. Kanskje hver mandag morgen kan du bla gjennom LinkedIn-nyhetsfeeden din og klikke på et par mennesker du ikke har vært flink til å holde kontakten med. Støtt dem for noen få ferdigheter som du har sett dem prestere godt (ideelt sett er de som allerede er oppført på profilen deres, ikke tilfeldige ferdigheter).
Selv om fordelene ved å oppføre ferdigheter og gi påtegninger kanskje ikke umiddelbart fremgår, er det en god idé å bruke dem til å legge grunnlaget for å enten nå ut til folk du ikke har snakket med på en stund eller bli funnet av relevante rekrutterere på LinkedIn. Så kom i gang med å kuratere de 10 beste ferdighetene!
