Når du har klart det gjennom et intervju, frykter den første jobbsøkeren (Hvilke spørsmål vil de stille? Hvor lang tid vil det ta å komme dit?) Erstattes vanligvis av et nytt sett: Likte du deg? Er du bedre enn de andre kandidatene? Vil du bli kalt tilbake for andre runde? Og det hjelper selvfølgelig ikke når velmenende venner bombarderer deg med spørsmål som prøver å finne ut hvordan den store dagen gikk. Om du bare visste!
Vel, gode nyheter: Richard Bolles av hvilken farge er fallskjermen din? berømmelse er her for å hjelpe. I sin nylig utgitte bok, Guide to Rethinking Interviews , tilbyr han råd for hele intervjuprosessen. En del av boken som er spesielt interessant for meg (og sannsynligvis deg), dekker hvordan du kan fortelle om intervjuet ditt går bra. Signalet, forklarer han, er ganske enkelt:
Jo mer tidsrammen for intervjuerens spørsmål beveger seg fra fortiden mot fremtiden, jo mer gunstig kan du anta at intervjuet går for deg. På den annen side, hvis intervjuerens spørsmål alltid holder seg fortiden, er dette et dårlig tegn.
Han anbefaler at du tar en rask og rolig note av tidsrammen for spørsmålene du blir stilt når intervjuet skrider frem. Hvis intervjuet svømmer (og antar at ansettelsesansvarlig ikke holder seg til et manus med forhåndsbestemte spørsmål), bør spørsmålene gå gjennom fem forutsigbare stadier.
- Den fjerne fortiden
- Den umiddelbare fortiden
- Nåtiden
- Den umiddelbare fremtiden
- Den fjerne fremtiden
Et "fjern fortid" -spørsmål kan høres ut som: "Hvordan kom du i gang på dette feltet?", Og et "umiddelbar fortid" -spørsmål vil være mer i retning av, "Fortell meg om et stort prosjekt du leder på ditt mest nylig stilling. ”Et“ nåværende ”spørsmål fokuserer mer på dine nåværende interesser og ferdigheter, som" Hva slags prosjekter vil du jobbe med? "Og til slutt, " umiddelbare fremtidige "spørsmål kan være om planlegging av neste intervju, mens "Fjern fremtid" -spørsmål er sannsynligvis en variasjon av standarden, "Hvor ser du deg selv om 10 år?" (Her er 31 flere spørsmål du kan bli stilt.)
Selvfølgelig vil ikke alle intervjuer følge denne strukturen (så ingen grunn til panikk), men det skader ikke å prøve å være oppmerksom på dette ved neste intervju. Hvis møtet ditt faktisk følger denne strukturen, kan det gi deg et mye behov for selvtillit. Eller, hvis du merker at det er en halv time inne og spørsmålene til intervjueren din fremdeles sitter fast i fortiden, kan du vurdere at køen din virkelig begynner å imponere. Prøv å fortelle historier i intervjusvarene dine for å vise frem ferdighetene dine på en mer minneverdig måte, eller ta en titt på disse fem måtene å vise intervjueren at du vil være en god leie.
Uansett hva tilfellet måtte være, vurder dette lille trikset som et annet verktøy for å intervjue suksess.
