Jeg har aldri vært en stor fan av Valentinsdagen, singel eller på annen måte. Jeg elsker håndskrevne kort, men notater uten anledning er de beste. Den tvungne kjærlighetsdokumentet den 14. februar har alltid slags avlyttet meg. På den annen side avviste jeg aldri de Godiva-sjokoladene som faren min pleide å sende meg hvert år.
Men selv om ansattes takknemningsdag (en ekte ting som ble feiret første fredag i mars) føles litt tvunget, vil ikke små gester bli lagt merke til. Og heldigvis ignorerer ikke selskaper den spesielle dagen. I et forsøk på å uttrykke takknemlighet for bidragene fra deres hardtarbeidende personell, tar mange arbeidsgivere skritt for å demonstrere at teamene deres blir verdsatt, og at menneskene som utgjør sine avdelinger ikke bare er et tall. Et raskt blikk på Twitter viser for eksempel disse festlige øyeblikkene:
Fester kan bli kastet. Lagledere kan organisere en lunsj på gruppen. Konsernsjef og bedriftsstiftere kan lage fredag en halv dag slik at ansatte kan lade utenom arbeidsområdet. Dette er alle fine ideer som får den spesielle ukedagen til å føle seg annerledes enn alle de andre. Men hvis du er ærlig, vil du sannsynligvis glede deg over å bli verdsatt hver dag på små måter, i stedet for å ha en stor utblåsning en gang i året.
Det er normalt å ønske å føle seg styrt, pålitelig og involvert året rundt - ikke bare på en ny (ish) ferie som ikke har mye, om noen, historisk betydning. De lykkeligste ansatte er de som føler seg konsekvent støttet, veiledet, utfordret og godt kompensert.
Hvor ofte har du - eller noen du kjenner - forlatt et selskap fordi du ikke følte deg verdsatt? Selv om selskaper ikke har muligheten til å skille ut høydepunkter eller smelle på høyere titler, bør de legge ned krefter på å vurdere andre måter å vise oppriktig takknemlighet for laget sitt. Det er ofte de små tingene som er gjennomvåt med mening: en blå takkemail, oppmuntring til å forlate kontoret tidlig på en varm, solrik dag, en uventet kopp kaffe i løpet av en hektisk uke.
Så hvis du er manager for noen (til og med en praktikant), gjør noe gjennomtenkt i dag - men gjør også noe fint neste måned, og måneden etter det. Og hvis du ikke er ansvarlig for noen, er du heller ikke fra kroken. I stedet, gjør din del ved å sørge for å gjenkjenne kollegaene dine når en mulighet byr seg. Tross alt, bare fordi du ikke er sjefen til din kubkamerat, betyr ikke det at hun vil avslå den uventede kaffen.
(Åh, og hvis du føler deg helt lite verdsatt, er det kanskje på tide å lete etter en ny jobb.)
