1. april 2012
Kjære arbeidsgiver:
Jeg beklager å informere deg om at i dag vil være din siste dag som min mester-torturer captor mobbe sjef. Ja, dette er din offisielle varsel om oppsigelse, og trer i kraft umiddelbart. Selv om jeg er klar over at det er tradisjonelt for sjefen å utstede disse typer brev, tror jeg at skikken har blitt utdatert, og oppriktig favoriserer arbeidsgiveren urettferdig. Så i dag har bordene snudd.
Du tenker sannsynligvis at å si opp noen krever grunn. Og jeg er enig. Så la oss starte med det grunnleggende.
Selv om jeg har viet de siste fem årene til suksessen din, har du fortsatt ingen anelse om hvem jeg er, eller hva jeg gjør for selskapet. Hvis vi delte et stort kontor, forstår jeg det kanskje. Men det er hele 30 personer på kontoret vårt, hvorav 15 er der med jevne mellomrom.
Til tross for en konstant tilførsel av positive tilbakemeldinger fra kunder og minimum 10–12 timer arbeidsdag, fortsetter du å neglisjere meg. Du har aldri brydd deg om å erkjenne alle de gangene jeg roet de største kundene våre, eller bøyde meg bakover for å imøtekomme deg, bare for å finne at du hadde forlatt kontortiden siden for å slå trafikken på vei til skihytta.
Er du overrasket over at jeg vet om skihytta din? Vel, hvis du ikke brukte selskapets ressurser til å innrede den nevnte hytta, ordne fly for alle dine venner og familie å bli med deg dit og imøtekomme fantastiske begivenheter (alt i siste øyeblikk, selvfølgelig), ville jeg nok ikke gjort det. Hva er det? Husker du ikke at du gjorde noen av disse tingene? Å, det stemmer. Du gjorde dem ikke - du dumpet dem på assistenten din (og ikke din personlige assistent, husk deg).
Du lurer sikkert på hvordan vi noen gang skal overleve uten deg. Morsom ting, vi har ikke bare overlevd, men trivdes, uten deg i mange år nå. Jeg vet, du tror ikke meg, ikke sant?
La oss slå på nytt. Husker du bonussesong i fjor? Resten av firmaet ble fortalt at ting ikke så bra ut, og vi måtte holde sammen for enda et "magert" år. Det er samme år som assistenten din kjøpte et par nye "feriehus", to nye luksusbiler og ga et betydelig bidrag til barns skole. Bonusen din må ha vært millioner av dollar. Millioner . Så når du så meg i ansiktet (etter at du har sett på org-diagrammet vårt for å huske hvem jeg var) og fortalte at firmaet verdsatte meg som en ansatt, og var takknemlig for mitt bidrag, det du egentlig mente var “Wow, I kan ikke tro at jeg kan komme unna med dette! ”
Touché. Lur meg en gang. Men denne gangen slipper du ikke så lett. Og akkurat som alle de gangene du ba meg om å "snu det raskt" klokka 17 på en fredag før en lang feriehelg, gir jeg deg ikke mye beskjed. Du trenger ikke å komme inn på kontoret i dag - ikke at du uansett vil være her, men bare i tilfelle. Tjenestene dine er ikke lenger nødvendige.
Så takk for alle dine år med service og hva ikke. Og lykke til der ute - jeg er sikker på at det er noen andre firmaer som bare klør for å betale millioner til noen som stjeler fra selskapet han hevder å støtte, misbruker sine ansatte, og er generelt et forferdelig menneske, ikke en veldig hyggelig person . Jeg er sikker på at det går bra med deg.
Men vær så snill, ikke bruk meg som referanse.
Vennlig hilsen,
Din ansatt
