Vet du den neste jobben din? Ja, det stemmer, den virkelig fantastiske med de strålende kollegene, kule sjefen og ferske, gratis snacks på salgsautomaten? Den ene.
Vet du hvordan du kommer til å lande det? Ved raskt å vise din fremtidige arbeidsgiver at:
a) Du kommer til å prestere utrolig bra i denne jobben.
b) Du er sinnsykt lik.
c) Du kommer virkelig til å passe inn der.
Dette er de tre primære faktorene som påvirker utvelgelsesprosessen. Personen som vinner den gode jobben, vil være den som viser beslutningstakerne raskt at han eller hun er alle disse tre tingene. Og du har en fantastisk mulighet til å begynne å plante disse frøene helt fra introduksjonen, à la følgebrevet.
De fleste raser muligheten. I stedet for å bruke følgebrevseiendommer til sin enorme fordel, kaster de over blid, klisjefylte eller fullstendig overflødige klumpere. Eller verre, de viser frem alle tingene de vil ha ut av avtalen, uten å pause et øyeblikk for å erkjenne at selskapet bryr seg om en hel del mer om hva det kommer til å komme fra deg.
Som rekrutterer smerter det meg å lese de fleste følgebrev, fordi det store (og jeg mener det store ) flertallet av dem stinker. Når du vet dette, bør du inspirere deg videre til å lage en strålende. For, la meg si deg, i de sjeldne tilfeller krysser et fantastisk følgebrev mitt skrivebord? Mamma mia . Det gjør dagen min, og det påvirker absolutt min interesse for forfatteren.
Så, hvordan trekker du av et følgebrev for mordere, et som formidler lidenskap og talent og som gjør rekruttereren eller ansettelseslederens dag? Forsikre deg om at du gjør alle disse tingene.
1. Fortell dem hvorfor du spesielt er interessert i selskapet
Beslutningstakere vil aldri føle at du tapetserer universet med det samme patetiske følgebrevet. De vil føle seg spesiell. Og så må du gjøre det klart at du nærmer deg denne organisasjonen av helt spesifikke grunner. Og ideelt sett er det ikke de samme spesifikke grunnene som alle andre gir. (Pst: En intensjonsavtale kan også være til stor hjelp i dette tilfellet.)
Eksempel
Prøv en leder med høy personlighet som dette: “Etter å ha vokst opp med Cincinnati Zoo (bokstavelig talt) i hagen min, forstår jeg første gang hvordan du har tjent ditt rykte som et av de mest familievennlige stedene i staten Ohio. I 20 år har jeg blitt imponert som din kunde; nå vil jeg imponere besøkende på samme måte som teamet ditt har gjort så nådig for meg. ”
2. Skissere hva du kan gå gjennom dørene og levere
Dette er ikke du som gir en generell proklamasjon om, “Hei, jeg er fantastisk. Jeg sverger! ”Du må granske stillingsbeskrivelsen og bruke all annen informasjon du har samlet om åpningen, bestemme de viktigste kravene og prioriteringene for denne jobben, og gjøre det umiddelbart klart for anmelderen at du kan levere varene på disse viktige ting.
Eksempel
Vurder å lage et avsnitt i brevet som begynner med, "Her er hva jeg spesifikt kan levere i denne rollen." Og deretter forklare styrkene dine i noen av de prioriterte kravene til den rollen (de er vanligvis oppført først på stillingsbeskrivelse eller nevnt mer enn en gang).
3. Fortell en historie, en som ikke er på CVen
Som mennesker elsker vi historier langt mer enn vi elsker datablad. (OK, jeg snakker for de fleste mennesker). Så, hva er din historie? Hva bringer deg til dette selskapet? Pleide du å synge sammen til alle reklamene sine som barn? Gjorde produktet noen utrolig forskjell i livet ditt? Trekker du noen ganger inn på parkeringsplassen og drømmer om hvordan det vil føles å jobbe der? Fortell historien din. Bare sørg for at du har et flott segment. Tilfeldig trivia kan oppstå som rart.
Eksempel
Si at du søker på en markedsføringsjobb hos et bakevarefirma kjent for sine utsøkte tårter og paier. Det kan være lurt å veve en setning eller to i følgebrevet om hvordan du tok det blå båndet i National Cherry Festival kakespisekonkurranse da du var 10 år, og at du har vært en kakefanatiker siden den gang. (Ja, dette var meg, men jeg kom faktisk på andreplass. Sukk.)
4. Adresser brevet til en faktisk person i selskapet
Ikke en ansatt i det fremtidige nye selskapet ditt heter “To Whom it May Concern, ” så slipp det av. Du må finne en ekte person du kan rette denne tingen til.
Dette virker så vanskelig eller overveldende, men det er ofte lettere enn du kanskje tror. Bare gå over til LinkedIn og gjør et People-søk ved å bruke firmaets navn som ditt søkeord. Bla gjennom personene som jobber i det selskapet til du finner noen som ser ut til å være ansettelsesansvarlig. Hvis du ikke finner en logisk leder, kan du prøve å finne en intern rekrutterer, stabssjefen eller, i mindre selskaper, HR-sjefen. Adresser mesterverket ditt til den personen. Din innsats vil bli lagt merke til og verdsatt.
Og en siste, kritisk faktor når det gjelder å levere et flott følgebrev: Vær deg. Ærlig, ekte skriving går alltid mye, mye lenger enn å holde seg til enhver stum regel du noensinne har lest i foreldede, utdaterte karriereveiledninger og college lærebøker.
Regler kan bøyes. Hvis du virkelig vil ha den fantastiske jobben med de strålende kollegene, kule sjefen og ferske, gratis snacks? De burde være.
LYDNE SOM DU ER I MIDTEN AV JOBSØK
Det er kjempebra å høre, fordi det er ganske enkelt å koble flotte mennesker til gode jobber.
Sjekk ut massevis av åpninger nå
