Så du bytter jobb. Det er spennende! Du har sannsynligvis innsett at du må ha en intern suksesjonsplan - men i tillegg bør du også bruke en god del tid på å utarbeide din eksterne kommunikasjonsplan. Det vil si hvordan du skal kunngjøre flyttingen til nettverket, industrien og verdenen din.
Hvorfor? Vel, det er en stor sjanse til å snakke om de nye og tidligere arbeidsgiverne dine, ramme inn prestasjonene dine på best mulig måte og plassere trekket ditt som den spennende nyheten det er - alle viktige deler av å bygge merkevaren din.
Jeg har nylig forlatt JESS3, et datavisualiseringsfirma jeg var med å grunnlegge i 2006, for å bli med i grunnleggergruppen av Guide, en teknisk oppstart med fokus på å gjøre online nyheter og sosiale strømmer til video, og jeg gikk nettopp gjennom denne prosessen selv. Her er de sekvensielle strategiene jeg fant nyttige.
Ikke la digitale smuler før du er klar til å kunngjøre
Første ting først: Ikke gi noen ledetråd fra din avgang på dine sosiale medieprofiler før du faktisk er klar til å kunngjøre det. Selv om det kan virke åpenbart å ikke sjekke inn på firkant når du er ute og intervjuer for en ny jobb, bør du også unngå vennskap, følge eller koble inn med potensielle nye sjefer og lagkamerater. Selv om det kan være fristende å holde kontakten eller følge opp via sosiale medier, kan du holde det på e-post - eller enda bedre, en håndskrevet lapp.
Hvorfor være så paranoid? Som Jay-Z berømt sa: “Gatene ser på.” Enhver sverm av nye venner eller forbindelser ville sikkert ha tippet hånden min tidlig. Så først når nyheten om at jeg begynte i Guide endelig var offentlig (måneder etter at jeg godtok jobben), ble jeg endelig venn med det nye teamet mitt.
Utvikle en "lanseringssekvens"
Dette er ofte brukt lingo for å rulle ut et nytt produkt - men la oss innse det, i dagens verden er du og merkevaren din like mye et "produkt" som en ny app eller par joggesko. Så du må ha en godt planlagt plan som er tett sekvensert rundt når, hva og hvor (flere detaljer om alt dette på litt):
- Når du skal kunngjøre. Dette bør tidsstyres til minuttet, ettersom informasjon raskt sprer seg og du vil eie meldingen så mye som mulig.
- Hva du vil formidle (eller "snakkepunkter", i medieopplæring snakker).
- Hvor du vil kunngjøre kunngjøringen - som vil kreve at du tar oversikt over hver eneste sosiale medieprofil du noen gang har eid. Dine sosiale sosiale profiler på Facebook, Twitter og LinkedIn er ingen hjerner. Men husker du den gangen du meldte deg på SlideShare og AngelList? Jepp, du må oppdatere informasjonen din der og der også.
Annonser din avgang, deretter pause, og kunngjør deretter din nye rolle
Jeg anbefaler at du først oppretter en frittstående kunngjøring om din avgang som hyller teamet ditt og nå tidligere arbeidsgiver - deretter en egen kunngjøring som viser din nye rolle. Det er ingen harde eller raske regler om varighet mellom kunngjøringen om at du har forlatt og det du gjør videre, men prøv å gi det litt pusterom. Det er ikke bare respekt for begge selskaper, men det bygger også litt spenning og interesse for hva som kommer videre.
Jeg gikk syv uker mellom å takke og hilse JESS3-teamet og kunngjøre på Guide. En lignende tilnærming, men kortere tidsramme, ble henrettet av min gode venn Joe Chernov, som takket og hilste Eloqua på en fredag og deretter kunngjorde sin nye rolle i Kinvey førstkommende mandag.
Her er et par ting du må vurdere når du utarbeider ditt første innlegg:
- Vis ærbødighet og takknemlighet: Tenk på hva du kommer til å savne mest og hva du likte mest, og gjør dette til fokus. Det er den stilige tingen å gjøre og vil få alle involverte til å føle seg bra.
- Hold det positive: Uansett hvilke vilkår du legger igjen, aldri bli negativ. Hvis du finner ut at du ikke kan vise ærbødighet og takknemlighet, så hold det kort og nøytralt ("Jeg forlater X i dag og er spent på å dele det som kommer videre!").
- Inkluder timing: Hvis du skal ha et mellomrom mellom avreisen og den nye spillejobben din, må du huske å dele dette slik at du kan bygge spenning, samtidig som du sikrer at folk ikke sjekker inn med deg på timebasis.
Sekvensen for avgangsposten skal se slik ut:
- Forankre informasjonen på bloggen din eller et Tumblr-innlegg.
- Del det samtidig på Facebook, Twitter og LinkedIn.
- Pek tilbake til innlegget mens du sender e-post til venner, familie og kolleger.
Deretter setter du sammen det nye spillet ditt. Langs lignende linjer skal du være positiv og vise spenningen din om det som kommer neste gang. Du vil også koble deg tilbake til "avgangsposten" for kontekst.
Oppdater tittelen din på alle sosiale profiler (samtidig)
Når du har kommet med begge kunngjøringene, gjør deg klar til å oppdatere profilene dine på nettet. Åpne en fane i nettleseren din for hver sosiale profil du eier, deretter, rett etter hverandre, lim inn all den nye informasjonen i de riktige feltene, trippel kontroller at den er riktig, og skyter deretter av gårde. Jeg anbefaler på det sterkeste å høre på Tchaikovskys 1812 Overture Finale mens du gjør dette - byggingen og cymbalene får deg virkelig til å føle at du gjør noe monumentalt. For for deg og din karriere er du det!
Merk: Hvis du er som meg og planlegger å ta deg fri, bør du sette en plassholder på sosiale profiler. For meg sa det at jeg skulle bli administrerende direktør for oppstart i stealth-modus - for deg kan det være at du kommer til å bli direktør i et teknologiselskap eller at du er en gründer.
Vurder en plan for mediaoppsøking
Avhengig av din rolle, bransje og ansiennitet, kan det være fornuftig å engasjere media rundt nyheten om flyttingen din. Hvordan skal du nå ut til journalister? Med mindre du går inn i C-Suite hos et Fortune 500-selskap, anbefaler jeg å gjøre all din egen oppsøking. Hvem er det bedre å snakke om hva som er neste gang for deg enn, vel?
Målrette blogger og nyhetssider i bransjen og utsalgssteder som dekker nyheter om "folk på farten", og sørg for å samle tonehøyde til riktig reporter i din region og kompetanseområde. Selv om det ikke er reelle regler for hva som kvalifiserer deg for å være "dekningsverdig", vil det å ha 8-10 års erfaring eller ha blitt anerkjent for et betydelig bidrag til din bransje være et godt mål.
Dette er også et godt tidspunkt å gå etter et gjestepost eller to for å snakke om flyttingen din og dele innsikt (akkurat som jeg gjør her! #Meta). Ikke bli motløs hvis det ikke er mye "bitt" på banen, ettersom journalister er utrolig opptatt og nyhetene dine kanskje ikke er store nok til at de kan dekke. Men ikke bekymre deg, en dag blir det.
Støtt deg selv når oppdateringene treffer din sosiale graf
Etter min erfaring sprer du ikke bare nyhetene, men nettverket ditt vil også være ettersom oppdateringene dine blir likt, retweetet og delt. Når nyhetene sprer seg som en brann, vær klar for en inngående bølge av interesse, spørsmål og kanskje den beste delen: en haug med gratulasjoner. I all planleggingen jeg gjorde, planla jeg aldri for å strømme ut av positivitet - og det var den største følelsen i verden.
