Det har skjedd med oss alle før. Du pirker rundt på nettet og skjer ved en stilling som virker veldig bra - men så merker du at fristen for å søke var for en uke siden. Bør du søke? Hvis du gjør det, bør du i det hele tatt ta opp din tardiness?
Som med de fleste spørsmål, er svaret: Det kommer an på.
Søk om det ikke er så sent
Hvis det virkelig ikke er så sent - kanskje fristen var for en dag eller til og med en uke siden - fortsett og søk. Forklar i følgebrevet ditt at du først nylig kom over stillingsannonsen og var så spent på at du satte sammen søknaden din så raskt som mulig. Ingen behov for noen unnskyldninger. Meldingen du prøver å sende er at hvis du hadde visst om stillingen tidligere, ville du tydeligvis ha søkt tidligere. Bare la det være der.
Ikke søk hvis det er en måned siden fristen
Selvfølgelig fungerer ikke dette virkelig hvis du sender inn søknaden din da ansettelsessjefen pakker inn intervjuer i siste runde. Du kan tenke: "Vel, det vil ikke skade å bare sende noe inn og se hva som skjer, " men i dette tilfellet hjelper det nok ikke. I stedet, hvis du er interessert i fremtidige muligheter med selskapet, kan du sette opp et informasjonssamtale med noen som jobber der for å lære mer. Du vil gjøre et bedre inntrykk, og i det usannsynlige tilfellet at siste runde-intervjuer pakket inn og de fremdeles ikke fant noen, vil du være kjent med å søke da.
Gjør søk hvis du har innsideinformasjon
For å følge opp det forrige punktet, hvis du har en kontakt i selskapet, kan du sjekke inn med ham eller henne for å se om det fortsatt er mulig å kaste hatten i ringen. I så fall gir dette deg ikke bare en klar fremgang, det betyr også at du vil ha noen i selskapet som vet at du har søkt og potensielt kan sjekke inn søknaden for deg. Enten denne kontakten er en god venn eller ikke, må du nevne hvorfor du tror du vil være en god passform for jobben når du spør om stillingen fortsatt er åpen. Du vet aldri om han eller hun vil behøve å advokere på dine vegne for å la deg søke sent, så gi denne personen litt ammunisjon.
Ikke bruk hvis oppslaget bare kan finnes et sted
Online stillingsannonser har uten tvil gjort det lettere å søke på jobber, men det er også litt rotere å finne ut om stillingsannonsene fremdeles er åpne eller ikke. Noen ganger har ikke innlegg en frist engang, bare en utsendt dato. Før du begynner å skreddersy din CV, kan du prøve å finne stillingsannonsene på selskapets hjemmeside. Hvis du bare kan finne stillingen på et samlet nettsted for stillingsannonser og ikke på selskapets nettsted, har du sannsynligvis funnet en dud. Det er bedre å lete etter aktuelle oppføringer på selskapets nettsted for å se om det er lignende innlegg.
Enten du ender opp med å søke eller ikke, en ting du absolutt bør gjøre er å holde øynene skrelle for at jobben skal sendes om de neste to eller tre månedene. Noen ganger skjer en hel syklus med søknader, intervjuer og tilbud, og stillingen ender fremdeles tom av mange forskjellige grunner (førstevalendskandidaten aksepterte ikke tilbudet, andre valgkandidaten hadde allerede takket ja til en annen, det var ikke sterkt siste runde kandidater til å begynne med - du får bildet) og stillingen ender opp med å bli lagt ut igjen. Denne gangen har du ingen grunn til ikke å være den første som søker.
