Ansettingssjefen snudde Mac-en hennes rundt og skled den mot meg og ba om tankene mine på et analytisk dashbord hun hadde trukket opp. Jeg nikket og begynte å se på statistikken - men så la jeg merke til at det personlige nettstedet mitt var åpent i en annen fane.
"Jeg kjenner igjen den URL-en, " sa jeg med et smil.
Hun smilte tilbake og svarte: “Ærlig talt, nettstedet ditt blåste meg bort! Det er vakkert, noe som er enda mer imponerende med tanke på at du ikke har designbakgrunn. ”
Jeg endte opp med å få jobben, og selv om jeg ikke kan si sikkert hvor mye nettstedet mitt bidro, hentet flere andre fra selskapet det opp under en-til-en-ene. Ikke verst for noe som tok meg mindre enn en uke å trekke sammen!
Men jeg lurte på: Var siden min en bonus, eller påvirket det faktisk ansettelsessjefens beslutning? Og hva kan andre arbeidssøkere gjøre for å sikre at nettstedet deres gir et best mulig inntrykk?
For å finne ut av det, rakte jeg flere ansettelsesledere - og de fleste av dem sa at de "absolutt" hadde ansatt noen fordi de hadde hatt et flott personlig nettsted. De hadde også noen gode innsikter i hva de leter etter når de ser en kandidats online hub (og hva de ikke er ). Bruk svarene til å lage et nettsted som får deg ansatt.
Introet ditt er viktigst
Det kan være fristende å legge mesteparten av tiden din og krefter på å få nettstedet ditt til å se fantastisk ut. Og selv om estetikk er viktig (mer om det senere), hvis du fokuserer på en ting, burde det være å gjøre din personlige intro kjempebra. Nesten hver ansettelsessjef jeg snakket med sa at de null på denne delen.
Og hva leter de etter når de kommer dit? "En flott biografi på to til fem linjer som oppsummerer hvem du er og hva din verdiproposisjon er, " sier Deniz Gültekin, som leder leder for sysselsetting og kultur for Eventbrite.
Dette kan være noe veldig kort og søtt, som nettstedet mitt nedenfor (bygget med Squarespace!), Som ganske enkelt legger ut hvilke roller du har:
