I det minste noen ganger i måneden skal jeg snakke med noen som har en veldig spesifikk plan for hvordan han eller hun skal finne en ny jobb:
"Jeg kommer til å granse opp CV-en og deretter ringe til en headhunter eller to."
Og det er det: Oppdater CV og ring deretter en headhunter. Få ham til saken, og lene deg deretter og vente til telefonen begynner å ringe, ikke sant?
Jada, hvis du har all slags tid og tålmodighet som kan være en perfekt strategi. Imidlertid håper de fleste fagpersoner - når de går ut og ser etter en ny rolle - å lande den neste spillejobben så raskt som menneskelig mulig, spesielt hvis de er arbeidsledige eller underansatte.
Gitt dette, er det viktig å veve flere taktikker i den overordnede strategien (f.eks. Å nå ut til mennesker hos selskaper av interesse, søke direkte på roller som er interessert, og lage en kort liste over "drømmeselskaper" for å holde på radaren din). Og hvis du planlegger å inkludere headhunters (alias, byrårekrutterere) i blandingen, er det viktig at du forstår tydelig hvordan de fungerer.
1. De er ikke dine personlige talentagenter
Dette er sannsynligvis den vanligste misforståelsen folk har. De tror de kan ringe en og bare slappe av til han eller hun kommer tilbake med en perfekt åpning.
Men det er ikke slik de fleste av dem fungerer. Hvis de gjorde det, gjett hva? De vil bli kalt talentagenter, og du vil betale dem for å finne deg den neste jobben.
Rekrutteringsbyråer representerer ofte selskapene som ansetter. Jobben deres er å avdekke talent (for spesifikke åpne stillinger) og introdusere nevnte talent for poengpersonen i en organisasjon som har engasjert sine tjenester. Når de finner en god kamp, tjener personen og ansetteren en provisjon (vanligvis 15 til 30% av kandidatens første års lønn).
Hva dette betyr for deg
Hvis du vurderer å bruke en rekrutterer, må du være sikker på å finne en person eller et byrå som spesialiserer seg på å plassere folk i din bransje eller jobbfunksjon. Dette vil bidra til å sikre at deres tilgjengelige stillinger stemmer overens med dine interesser og ferdigheter.
2. De dårlige vil frustrere deg, de gode er gull
Jeg har aldri snakket med noen som vokste opp med barndomsdrømmen om å bli rekrutterer. Det ser ut til at vi alle kommer inn i dette feltet av forskjellige grunner - noen ganske edle ("Jeg vil virkelig hjelpe til med å gjøre en ekte forskjell i folks liv") og noen, ikke så mye ("Jeg hører at du kan tjene mange penger").
Så akkurat som alle andre felt, vil du finne en blandet pose med talent. Noen er strålende, lydhøre og utrolig godt knyttet til de selskapene du dør til å jobbe for. Andre? Ser du etter en rask sum (som vanligvis slår av både bedriftsklienter og arbeidssøker ganske raskt). Og alt derimellom.
Hva dette betyr for deg
Forsikre deg om og bruk tid på grensen til å forske på rekrutterere innen ditt fagfelt og ønsket by. Spør folk med lignende bakgrunn hvis de har anbefalinger. Å kombinere det beste i bedriften kan tjene deg veldig bra. Stille opp med dudder? Vel, det kan føre til at du er frustrert - og potensielt dårligere enn hvis du bare hadde gått alene.
I stedet for å vente på rundt den perfekte jobben for å finne deg
Hvorfor finner du ikke det selv i dag?
Se Tonnevis med åpninger her
3. De er ikke betalt for å skrive eller omskrive CVen din
Det er en grunn til at profesjonelle gjenoppta forfattere, fortsette å skrive bøker og fortsette å skrive kurs eksisterer: Så du kan ha en flott en å dele ut til potensielle arbeidsgivere og til headhunters du velger å jobbe med. Med andre ord, det er ikke jobben som en byrårekrutterer å gjennomgå materialene dine. Det er ditt ansvar. Og det er mange tilgjengelige ressurser som kan hjelpe deg (for eksempel denne artikkelen om 41 beste maler for gjenoppta).
Gjerne vil de gi deg råd om hvordan du omformer påloggingsinformasjonen for å gjøre deg til en mer tiltalende kandidat for hvilke typer roller de planlegger å sende deg. Det er i deres beste interesse å gjøre det fordi de igjen tjener penger hvis de lykkes med deg og til en stilling kunden jobber med å fylle.
Imidlertid kompenseres byrårekrutterere bare når de avslutter avtaler. Dermed trenger de å bruke et flertall av arbeidstiden sin på å flytte kandidater gjennom intervjuprosessen med sine klienter, og ikke revidere materialene dine.
Hva dette betyr for deg
Når du jobber med en headhunter, kan du spørre om han eller hun har noen spesifikke innspill eller råd om hvordan du kan finpusse CV-en din for å være mer tiltalende for kundenes åpning. Og så gjør de endringene. Jo tydeligere din CV er for anmelderen, jo bedre er sjansen for at du lander et intervju.
4. De leter etter et partnerskap med deg
Hvis du ser alvorlig på å bruke en headhunter, bør du inngå forholdet med forventning - og engasjement - om at dette skal være et partnerskap. Hvis du passer godt for det byråets kundegrunnlag, hjelper du dem ved å ha sterke, relevante opplysninger som kundene søker. Og de hjelper deg fordi de sannsynligvis vil ha etablerte forhold til de menneskene du prøver å påvirke.
Hva dette betyr for deg
Hvis du har funnet noen som er gode og relevante for ditt felt, ikke ta det for gitt, og heller ikke behandle det tilfeldig. Hvis du forventer rask oppfølging og ærlighet, må du gi begge i retur. Hvis du forventer at de verdsetter kompetansen din, må du også verdsette deres. Hvis du også har andre tanker om en mulighet som tilbys, bør du varsle rekruttereren tidlig slik at ingen kaster bort en hel haug med tid på veien til ingensteds.
Mens jeg er en stor tro på at du er din egen beste rekrutterer og talsmann, vet jeg også førstehånds (fra 13+ år med rekruttering) hvor verdifulle sterke relasjoner med headhunters kan være - både gjennom et øyeblikkelig jobbsøk og gjennom hele din karriere.
Velg bra, forvent et gjensidig forhold, og fortsett å koble deg av på egen hånd i tandem.
