Noen intervjusituasjoner tar deg vekk, selv om du ikke trodde de muligens kunne være så vanskelige å navigere.
Ta svar på spørsmålet, "Er du villig til å flytte til jobben?" Jada, i teorien krever det i utgangspunktet et rett ja-eller-nei-svar ("ja jeg vil flytte" eller "nei vil jeg ikke"), men av ting er selvfølgelig ikke alltid så skåret og tørket.
Hvis du virkelig vil ha jobben, men sliter med å forplikte deg til å flytte, må du finne ut den beste måten å gi den nyheten til intervjueren uten å skade sjansene dine. Og hvis du har det bra med å flytte under visse forhold, må du uttrykke disse forholdene tydelig før du registrerer deg for noe du ikke kan følge opp senere.
Å takle dette spørsmålet krever også en forståelse av hvorfor det blir stilt - i tillegg til den åpenbare grunnen: Ansettelseslederen vil ha noen som kan jobbe på et bestemt sted på heltid, og trenger å luke ut alle som ikke kan eller ikke vil gjøre det.
Noen ganger "prøver de å få en følelse av kandidatens grad av interesse og fleksibilitet, spesielt når denne detalj ikke en gang er inkludert i stillingsbeskrivelsen de søkte om, " forklarer Musees karrierertrener og HR-profesjonell Alina Campos. Det er en måte å måle hvor engasjert en kandidat er for rollen og selskapet. Når noen er villige til å flytte for jobben (enten det er umiddelbart eller nedover veien), viser det en lidenskap og engasjement som andre kandidater kanskje ikke har. Og det viser at du er i det på lang sikt.
Det er også "en god måte å se hvor mye en kandidat forstår sitt merke eller selskap hvis de er globale, " ifølge Campos. Spørsmålet, "Er du villig til å flytte?" Kan føles hvis du flytter nå, men intervjueren kan også prøve å se om du vil være villig til å flytte i fremtiden hvis det skulle komme en annen mulighet på et annet kontor eller et annet sted. Hvis du blir medlem av et selskap som verdsetter dets nasjonale eller internasjonale tilstedeværelse - og ofte fremmer sine ansatte gjennom flytting - må du være åpen for muligheten til å hoppe rundt.
Ikke svett det hvis dette spørsmålet dukker opp - og absolutt ikke lyve eller overdrive intensjonene dine. Men som Campos understreker, "det er viktig å vurdere dette spørsmålet på forhånd, slik at du er villig til å enten si 'ja', 'nei' eller 'kanskje' sammen med solide grunner for hvert svar."
Slik lager du et overbevisende og passende svar, avhengig av omstendighetene.
Hvis svaret er "Ja"
Kanskje du nettopp ble uteksaminert og er åpen for å bo i flere byer. Eller ikke ansett deg som spesielt bundet til stedet ditt. Eller er så ivrige etter å lande denne jobben at du vil gjøre hva som helst for å få den.
Gratulerer, du er i en flott posisjon til å svare på dette spørsmålet med et entusiastisk "ja"!
Prøv et av disse svarene for å understreke din fleksibilitet og lidenskap. Husk at du, som ethvert intervjuspørsmål, vil få deg til å skille deg ut mot andre kandidater som er like begeistret for rollen. Ved å fokusere på hva som gjør denne rollen spesiell for deg og tilknytningen til beliggenheten (hvis du har en), overbeviser du intervjueren om at du vil passe rett inn.
- ”Jeg er virkelig spent på denne muligheten og føler at jeg kan gi stor verdi i denne rollen. Jeg vil definitivt være åpen for flytting og ser frem til å lære mer detaljer rundt dette. ”
- "Jeg er mer enn glad for å gjøre det rette for den rette muligheten - og denne jobben, med, er definitivt det."
- "Jeg har faktisk sett etter å flytte til / ha familie i / leter etter endring av natur, så denne jobben ville være den perfekte muligheten til å gjøre en endring og også gjøre arbeid jeg er spent på."
Hvis svaret er "Ja, men jeg vil heller ikke fordi"
Det er forståelig hvis du vil ha en jobb, men ikke nødvendigvis er begeistret for å hente og forlate ditt nåværende liv for det. Kanskje du er komfortabel med fjernarbeid. Kanskje du nettopp har bosatt deg i et nytt hjem og ikke vil forlate det så snart. Kanskje bor alle dine venner og familie i nærheten, og selskapets beliggenhet lover mindre interaksjon med menneskene du er glad i.
Dette er alle gyldige grunner til ikke å ville flytte. Forstå imidlertid at å være tilbakeholden med dette kan ha en negativ innvirkning på hvor mye du beveger deg videre i intervjuprosessen - og om du får jobben til slutt. Tross alt, hvis en ansettelsesleder har valget mellom en god kandidat som er ivrig etter å flytte og en like stor som ikke, og de til å begynne med begynte å ansette etter en intern ansatt, vil de sannsynligvis gå med tidligere.
I mange tilfeller fungerer dette til slutt - hvis du kanskje er åpen for å flytte, men ikke elsker denne jobben nok til å flytte for den, er det sannsynligvis det beste at du ikke får tak i det og holder alternativene åpne for bedre muligheter i ditt område.
Men hvis du virkelig liker jobben, men ønsker (eller trenger) litt spillerom, kan du vurdere å benytte deg av å lene deg ja, men med forbehold om at hvis mulig du vil bo der du er - eller bli kompensert hvis du flytter . På denne måten stiller du deg opp for å diskutere alternativene dine, skulle ansettelsessjefen bestemme at de liker deg nok til å være fleksibel med flytting.
En annen vurdering av folk tidlig i karrieren: "Når du nettopp begynner, tror jeg det er viktig å i det minste opplyse at du er åpen for å flytte, eller vil sterkt vurdere det, " sier Tara Goodfellow, en Musees karriere-trener. "Det er roller der du gjennomgår et treningsprogram, og deretter forventes det at du velger fra noen få steder. Du må veie om denne risikoen eller muligheten er best for deg. Det kan være en fordel med karrierebanen din å være villig til å være fleksibel. ”Når du har liten erfaring til å få deg til å skille deg ut, er det vanskeligere å gjøre det slik at du ikke trenger å flytte. Realistisk sett er det ofte noe du tjener senere i karrieren.
Bruk disse eksemplene i din tilnærming:
- “Jeg elsker å bo i og vil helst bo her. For den rette muligheten vil jeg imidlertid være villig til å vurdere å flytte om nødvendig. ”
- “Jeg har nettopp kjøpt leilighet / flyttet nettopp min familie hit / er for øyeblikket bundet her på grunn av partnerens arbeid /. Jeg vil være åpen for å flytte, men må ta hensyn til å flytte kostnader / skolebasene til mine barn / partnerens jobbmuligheter /. ”
- ”Jeg er glad for å vurdere å flytte hvis jobben passer godt. Hvis det også er en mulighet til å jobbe eksternt eller utenfor kontoret i jeg vil gjerne diskutere det også, da det vil fungere best for min nåværende situasjon fordi. ”
Hvis svarets "Nei"
Noen ganger dukker dette spørsmålet uventet opp, og du var ikke forberedt på at flytting er et krav. Som et resultat er du tapt for ord, usikker på hvordan du kan si nei uten å ta deg ut av løpingen.
Forstå to ting. Den ene, at det er helt akseptabelt å uttrykke din manglende evne til å gå på akkord med visse livsforpliktelser for en jobb - enten du er, for eksempel, tar vare på en syk slektning eller bare er lykkelig på din nåværende beliggenhet. Og to, det å si nei, slår ikke umiddelbart en ansettelsessjef av. En god rekrutterer vet at ofte ting er utenfor din kontroll, og at det å ta flytting ut av ligningen er verdt det for riktig leie.
Og "hvis en arbeidsgiver skal se det som et negativt at jeg tar vare på en aldrende slektning, er det sannsynligvis ikke et best egnet selskap for meg, " sier Goodfellow.
Så vær ærlig, men ikke vær for detaljert i hvorfor du ikke kan eller ikke vil flytte. Intervjueren vil vite grunnen, slik at de best kan skreddersy svaret ditt til deg (og komme med en plan hvis de bestemmer seg for å føre deg fremover), men trenger ikke alle detaljer i tankeprosessen eller frykten.
Disse eksemplene svar kan hjelpe:
- "Jeg er imidlertid veldig spent på denne muligheten, fordi jeg ikke klarer å flytte på dette tidspunktet."
- “Jeg brenner veldig for denne rollen, men er ganske fornøyd der jeg bor nå og kan ikke forplikte meg til å flytte på dette tidspunktet. Imidlertid vil jeg være mer enn villig til å få det til å fungere eksternt / jobbe ute av kontoret hvis du ser det som en mulighet. "
- "Visst å flytte i fremtiden er av interesse for meg, spesielt for denne stillingen, men i mellomtiden er reise / arbeid eksternt et alternativ jeg er mer trukket til."
Moralisk for historien, hvis du vil ha jobben, kan du enten gi en gjennomsiktig og gyldig grunn til at du ikke kan eller ikke skal flytte, eller uttrykke en åpenhet for å diskutere den. På den måten sikrer du at alle er på samme side før du går videre i intervjuprosessen - og imponerer ansettelseslederen med din positive og profesjonelle holdning.
