Etter at du har sendt inn jobbsøknaden din og ventet på en smertefull tid, har du endelig landet et intervju for en stilling du er helt begeistret for. Gratulerer! Hvis du er seriøs, legger du sannsynligvis ekstra mye til å forske på selskapet, snakke med nåværende og tidligere ansatte og forberede historier for de irriterende atferdsspørsmålene du sannsynligvis vil få i intervjuet. Det er flott!
Men selv med de mest forberedte intervjukandidatene har jeg funnet ut at mange fremdeles gjør en kritisk feil. De vil levere helt fantastiske og relevante historier, og jeg blir helt hekta - helt opp til de slutter med "og … ja" eller bare en vanskelig pause.
Så hvordan kan du forhindre deg i å tømme slutten på svaret? Øvelse er definitivt perfekt, men sjelden vil du være i stand til å forberede deg på hvert enkelt spørsmål intervjueren vil stille. Med dette i bakhodet er her planen for hvordan du kan avslutte et intervjusvar som får deg gjennom de fleste intervjuspørsmål.
Alternativ 1: Koble til stillingen eller selskapet
Når en ansettelsesleder spør: "Hva er din største styrke?" Eller "Fortell meg om deg selv", mener han eller hun virkelig det pluss, "og hvordan vil det komme meg og selskapet mitt til gode?" Å vite dette, er en flott måte å konkludere på et intervjusvar er å relatere det tilbake til stillingen eller selskapet.
Noe som dette ville fungere bra: "… og det er derfor jeg faktisk er så spent på denne stillingen - jeg tror det vil være en fin mulighet for meg å bruke min evne til detaljorientert arbeid, " eller "… og det er i Det som trakk meg til å søke på denne stillingen: sjansen til å bidra til et selskap som verdsetter åpenhet. ”
Alternativ 2: Oppsummer og komme tilbake til spørsmålet
Du vil ikke alltid kunne bringe den tilbake til stillingen eller selskapet (heller ikke - det skal begynne å høres for formelt ut), så her er et alternativ som nesten alltid vil fungere: Oppsummer og gå tilbake til det opprinnelige spørsmålet. Dette er spesielt effektivt hvis du har en tendens til å være litt langvarig, da det vil vise at du var fokusert på å svare på spørsmålet hele tiden.
For eksempel: "Så generelt sett, kan du si at jeg tar en veldig før-til-eksempel-tilnærming til ledelse, " eller "Når jeg går tilbake til det opprinnelige spørsmålet, gjør jeg all anstrengelse for å lære om og se saken fra den andre personens synspunkt før man tar noen handling når man blir konfrontert med en konflikt. ”
Alternativ 3: Still ditt eget spørsmål
Til slutt, for å blande det litt opp, kan du prøve å fullføre noen av svarene dine med dine egne spørsmål. Tross alt skal et intervju være en toveis gate. Og det beste er at du sannsynligvis vil gjøre et bedre inntrykk og bygge bedre kontakt med intervjueren din hvis intervjuet føles mer som en samtale enn en spørsmål og svar. (Med mindre selskapet selvfølgelig er litt mer opptrykt og tydelig har et manus med forberedte spørsmål å stille. Så er det bare å la dem gjøre tingene sine.)
Så hvis du blir spurt om hvor bra du jobber i teamoppsett, kan du snakke litt om hvordan du gjør det, gi et eksempel og deretter pakke det opp med et raskt spørsmål som: "Som jeg sa før, jobbe med team hjelper meg virkelig å være mer produktiv og kreativ. Kan du faktisk fortelle meg litt mer om hvordan teamet jobber her, mens vi er inne på temaet? ”
Nå som du har en ide om hvordan du kan avslutte et svar på et intervjuspørsmål, er det verdt å øve på dette noen ganger før den store dagen. Tanken er at du skal kunne bruke disse generelle tommelfingerreglene, selv når du blir møtt med et intervjuspørsmål du aldri har hørt om før, men, som med alle ting relatert til intervjuer, er det lite vondt.
