Hvis det er en ting som bringer frykt og angst for ansatte overalt, er det tanken på å sitte ned med sjefen og, trommel, vær så snill … be om en forhøyning.
Hva om sjefen din sier nei? Ler i ansiktet ditt? Hevder det ikke er noe budsjett for det? Eller, verre, setter deg på stedet og sier: "Fortell meg hvorfor du synes du fortjener det."
I et ideelt scenario kan du selvfølgelig støtte spørsmålet ditt med en liste over prestasjoner og sider med prestasjoner. Jeg ville faktisk ikke gå inn på denne typen møter uten det. Du kan peke på dette, det eller den andre tingen. Og i en perfekt verden - arbeidsplass - vil sjefen din se deg i øynene og si: ”Høres bra ut for meg. La oss få mer penger ASAP. ”
Ha, hvis bare! Men egentlig. Hvis du skylder en lønnsøkning og du utmerker deg i rollen din, er det svært usannsynlig at forespørselen din vil få hån mot sjefen din. En fersk undersøkelse fra Paysa, et selskap som er dedikert til å hjelpe folk til å forstå lønn bedre, har intel fra ledere om de beste og verste grunnene til å be om en økning. Den beste grunnen til å bli overraskende vil sannsynligvis ikke overraske noen: "Du gjør utmerket arbeid." For det andre er "Du blir bedt om å ta på deg vanskeligere oppgaver på jobben."
Avhengig av hvilken rolle du har og hvilken type selskap (er det en oppstart som forventer at du bruker en haug med forskjellige hatter eller går med strømmen etter behov), kan det hende at den andre grunnen ikke nødvendigvis får deg det støtet du tror du fortjener, men det er verdt å spørre. Hvis du blir betalt mindre enn andre i samme felt, siterte 17% av de spurte lederne det som en fin grunn til å få opp lønnen din.
Nederst på listen? Du misliker jobben din. Hvis dette er tilfelle, og du ikke akkurat har gjort en god jobb med å skjule det, kan du satse at sjefen din ikke kommer til å tro at det å belønne deg med kontanter er belønningen. I tillegg å si at arbeidsgiveren din har råd til det, er heller ikke en god grunn til å be om mer penger.
Sist, men ikke minst, bør din personlige økonomiske motgang definitivt ikke komme opp heller. Selv om det er forståelig at bekymringen for å betale regninger stresser deg, er det ganske enkelt ikke en solid grunn som sier at du "fortjener" en økning.
Sannheten er at du virkelig ikke burde be om mer penger hvis du ikke kan sikkerhetskopiere forespørselen din. Men hvis du har tillit til prestasjonene dine og kunnskapen om at du sparker rumpa, og går utover, bør du virkelig vite hvordan du ber om høyning på en måte som sikrer at du får det.
Selv om det ikke er på bordet øyeblikket etter at du spør, hvis du tror på deg selv og dine evner, vet du at du gjorde det rette ved å spørre. På slutten av dagen, hvis du ikke forhandler om det du fortjener, vil du bare komme til kort.
Vil du ha mer hjelp med å forberede deg? Vurder å snakke med en karriere som har spesialisert seg på disse vanskelige lønnssamtalene.
