Min favorittdefinisjon av kultur kommer fra Terrence Deal og Allan Kennedys bok Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life , der de definerer den som "måten vi gjør ting rundt her på."
For mange år siden da jeg jobbet hos Microsoft, kom kusinen min, som var privatetterforsker i DC, ut for høytiden. Han spurte hvordan vi virkelig kunne være seriøse og få gjort arbeid mens vi hadde på oss fleece og joggesko. Jeg fortalte ham at vi jobbet lenge og hardt, og derfor måtte være så behagelige som mulig: Fant han ikke at det å ha dressen være en distraksjon?
Kultur spenner fra hvordan folk kler seg og snakker til lederskap og belønningsstrukturer. Vi vet alle at kulturpasser betyr noe - du vil være lykkeligere og mer vellykket (det vil også veilederen din) hvis det er en god match.
Heldigvis er det spesifikke intervjuspørsmål du kan stille for å finne ut om et selskap passer for deg som vil gi deg mye mer informasjon enn standarden, "Hvordan er kulturen din?" Selvfølgelig vil du ikke bruke alle spørsmålene nedenfor med hver intervjuer, så velg de som er viktigst for deg. Hvis du bestemmer deg for flere tilbud, kan du stille de samme spørsmålene på tvers av organisasjoner slik at du kan sammenligne svar.
Finn ut hvordan selskapet engasjerer og støtter ansatte
Med disse spørsmålene er målet ditt å se hvor engasjerte ansatte er, og om de føler at de har en god "avtale" med arbeidsgiveren. Dette inkluderer vekstmuligheter og støtte - selv når prosjekter ikke oppfyller de ønskede resultatene.
Bedrifter som virkelig lever verdiene sine integrerer dem i talenthåndteringsprosessene. Du vil se de verdiene dukker opp i hverdagens oppførsel og viktige beslutninger, ikke bare vises på veggene og kaffekrusene.
Her er fem spørsmål du kan stille for å få en bedre følelse av selskapets verdier og ansattes engasjement:
- Hva gjør deg stolt over å jobbe i dette selskapet?
- Hvordan støtter organisasjonen din faglige utvikling og karrierevekst?
- Oppfordres til å ta risikotaking, og hva skjer når folk mislykkes?
- Hvilken rolle spiller selskapets verdier i ansettelser og gjennomgang av resultater?
- Hva er en ting du ville endret med selskapet hvis du kunne?
Finn ut hvordan selskapet takler konflikt og politikk
Konflikt er overalt - og det kan være en god ting! Sunn konflikt gjør at ansatte kan dele og løse flere synspunkter. Når mennesker konsekvent unngår konflikt, oppstår forskjeller og kan føre til harme. På den annen side har team med høyt ytelse en produktiv tilnærming til uenighet og problemløsning, slik at alle føler seg hørt.
I tillegg er sterke ledere åpne for innovasjon. De beste lederne deler tilbakemeldinger i sanntid - det være seg positive eller konstruktive. Mangel på toveis tilbakemelding kan være et tegn på konflikt unngåelse.
Her er fem spørsmål du kan stille for å få en klarere forståelse av konflikt og politikk hos et gitt selskap:
- Hva forårsaker konflikt, og hvordan løses konflikt?
- Hvordan vil du beskrive "organisasjonspolitikk" hos selskapet?
- Hvordan tas beslutninger når det er uenighet og innsatsen er høy?
- Når og hvordan liker folk å gi og motta tilbakemelding?
- Når det er tittler til side, hvem i organisasjonen har makt til å få ting gjort?
Finn ut hvordan det daglige arbeidsmiljøet er
Naturligvis vil du være med i et selskap som anerkjenner folks prestasjoner, feirer suksess og bryr seg om sine ansatte og samfunnet.
Og hvis du håper å jobbe eksternt eller finne en jobb som passer til timeplanen din, bør du absolutt undersøke organisasjonens fleksibilitet under intervjuprosessen. Velg et sted hvor folk har det moro, føler seg verdsatt og hvor miljøet passer dine behov.
Her er fem spørsmål du kan stille for å få mer innsikt i arbeidsmiljøet:
- Hva er noen av måtene selskapet feirer suksess?
- Hvordan kan du som manager - eller, hvis mer hensiktsmessig, hvordan støtter manageren din - og motivere teamet ditt?
- Hva slags fleksible arbeidsordninger har folk?
- Har du et matchende gaveprogram eller sponser lokale frivillighetsarrangementer?
- Hvis du har et spesifikt behov, kan du spørre om det. For eksempel: "Jeg tar barna mine til skolen på onsdager, er det OK hvis jeg kommer sent en gang i uken?" (Merk: Lagre et spørsmål som dette til et siste intervju. Hvis det er det aller første spørsmålet du stiller - før spørsmål som disse - det kan telle mot deg.)
Husk at hvert selskap har et unikt verdisystem, tilnærming til konflikter og indre politikk og arbeidsmiljø. Hvis noen forteller deg noe annet, vær mistenksom! Selv om den eneste måten å vite hvordan et selskap virkelig er, er å oppleve det fra første hånd, vil investeringstid på forhånd og lære så mye du kan bidra til å minimere overraskelser.
