Ti år etter at jeg hadde landet her fra mitt hjemland Irland, møtte jeg en amerikansk kvinne som ga meg mitt beste karriereråd til nå.
På 1920-tallet hadde moren til denne kvinnen utvandret fra Irland til Amerika for å bli en hushjelp i en av disse Downton Abbey- fittoppene, hvor hun hadde på seg en svart kjole og en kupert hette og sa: "Ja frue" og, "Nei ma ' er."
“Kan du lage mat?” “Kan du drive tøyet?” “Kan du sy?” Hver potensielle sjef hadde sitt eget sett med intervjuspørsmål til denne unge hushjelpen fra Irland.
"Ja, " "Ja, " og "Ja, " sa den unge emigréen. "Og så, " (sa hun til datteren) "Jeg ville løpe tilbake til internatet eller til bybiblioteket for å studere og studere til jeg faktisk kunne gjøre det jeg sa at jeg kunne gjøre."
Min amerikanske venn humret da hun fortalte meg denne historien om sin friehjulende avdøde mor. Da sa hun: "Jeg har aldri glemt mammas historie og dens iboende råd: Si at du kan gjøre det, og sørg for at du virkelig kan."
Det har jeg heller ikke i over to tiår, det har tjent meg bra.
Misforstå ikke. Jeg går ikke inn for å "si at du kan" hvis det betyr fudging av ferdigheter, utdanning eller egnethet på arbeidsplassen. For en ting, hvem av oss har ikke vært vitne til nedfallet eller plukket opp slakken når en ny kolleges CV viser seg å være mer ønskeliste enn ferdighetsliste?
Selv om det ikke var uetisk (som det er), i disse dager med online porteføljer og profesjonelle nettverksnettsteder, kan feilrepresentasjon av oss lande oss og vår CV på løgnerens svarteliste.
Likevel mener jeg at vi bør ta en årlig oversikt over våre nåværende stillingsroller og ferdighetsområder og sende dem til en årlig "Hva annet kan jeg gjøre?" -Revisjon.
Jeg gikk på college på begynnelsen av 1980-tallet, i et land der, i det minste for oss landlige jenter, unge kvinner skulle følge et kjønns-passende (les: begrenset) utdannings- og karrierespor. Så jeg føler meg en misunnelse når jeg ser på dagens tilbud om høyere utdanning og den enorme menyen med valg av college-kurs - spesielt for kvinner. Men jeg lurer også på om vi i dag ikke har spesialisert oss over, hvis vi ikke oppgraderer 20- og 30-tingene med et ansett sett med monokompetanse. Jeg lurer også på om disse monokunnskapene begrenser nybegynnernes nytteverdi og tilpasningsevne i en virkelig arbeidsplass som er i stadig utvikling.
Hvis du skifter bransjer eller jobber i et nytt land, er spørsmålet "Hva kan du gjøre?" Noen ganger spørsmål om semantikk. Jeg lærte dette da jeg intervjuet for en jobb der rekrutten spurte: “Hva er din erfaring med prosjektledelse? Og hvilken prosjektstyringsprogramvare har du brukt? "Som en idiot, og mot min venns råd, så jeg på skrivebordet på henne og sa:" Jeg er redd for at jeg ikke har noe. "
Jeg fikk jobben uansett. Noen dager etter oppdaget jeg at "prosjektledelse", i det minste slik det gjaldt i kommunikasjonsfeltet, handler om å effektivt styre jobbene og fristene dine. Jeg prøvde ut noe av programvaren. Ingenting av det var like bra som mine gamle, prøvde og sanne triks: en daglig håndskrevet prosjektliste og Outlook-varslene mine. Leksjonen: Før du flytter til en ny region, må du slå opp i de store selskapene og jobben for å se hva de navngir noe du allerede gjør (eller kan gjøre).
Men i mellomtiden, her er fem tips for å utvide ferdighetssettet ditt og være klar til å si: "Ja, jeg kan det!" Til den neste jobbopprykk eller muligheten.
1. Hva kan jeg forbedre eller utvide?
Ta en oversikt over hele ferdighetslisten. Spør deg selv: "Hvilke områder kan utvides med bare litt mer trening?"
2. Sa noen trening?
Å komme dit du er nå dit du kunne eller burde være kan være enklere og billigere enn du kanskje tror. Mange nasjonale eller regionale fagforeninger tilbyr gratis eller veldig rimelige webinarer, hvorav mange blir undervist av nasjonale eksperter. Deretter arkiveres webinarene på foreningens nettsted for referanse for jukseark. Også slå opp de beste forretningskonsulentene i bransjen din. Som en del av sine egne oppsøkings- eller kundelojalitetsprogrammer, leverer mange konsulenter verdipakket informasjon via sine freebie nyhetsbrev eller online blogger.
Eller bare Google målet ditt. Det er flere elektroniske artikler og videoer enn du trenger. Og sjekk voksen- eller etterutdanningskursene i nabolaget ditt. En kort, seks ukers klasse eller trening kan være alt du trenger for å skyve det ene ferdighetsområdet fra dabbler til gjører.
3. Bruk den eller Mist den
Tilbake i mitt forrige liv som lærer trodde vi at elevene hadde et åtte timers vindu der de kunne øve på hva de hadde lært i klasserommet. Ditto for ferdighetene våre på arbeidsplassen. Mens webinarer og treninger er flotte, er det viktig å bruke dem i øyeblikkelig bruk og praksis.
4. Lær deg ordforrådet
Å kjenne til lingo er ikke det samme som å ha ferdighetene , men i et jobb- eller promoteringssamtale, snakke praten, eller bruke eller stille spørsmål i riktig terminologi, vil du vise ditt engasjement og beredskap til å lære mer.
5. V frivillig
Vil du legge tilslag eller forslag til skriving i verktøykassen? Eller få erfaring i events management? Ditt lokale bibliotek, ungdomsgruppe eller matpiskammer kan være veldig fornøyd med å ha deg. Ved å være frivillig bare noen timer i måneden, får disse budsjettstripede organisasjonene dine ferdigheter, mens du får arbeidsopplevelsen og forhåpentligvis håndgripelige og skrytbare resultater.
Venninnen min fortalte at innvandrermoren hennes aldri var uten jobb. Og når denne hushjelpen følte seg utnyttet eller overarbeidet i det ene huset, gikk hun ganske enkelt videre til neste jobb med sine nyinnlærte evner - og en ny selvtillit til å si: “Ja. Ikke noe problem. Jeg kan gjøre det."
