Hvis du er som mange mennesker jeg kjenner, bekymrer du deg for hva ansettelsesledere sier om deg i det andre du avslutter intervjuet. Og du antar derfor sannsynligvis at de nitpick pokker ut av svarene dine og bare ansetter folk med null feil.
Vel, jeg kan ikke snakke for hver eneste ansettelsesansvarlige på jorden, men jeg kan si at da jeg var en rekrutterer, var det ikke tilfelle. Jada, det er mange samtaler som skjer før en kandidat mottar et tilbud, men de tingene intervjuerne dine diskuterer vil sannsynligvis overraske deg.
1. Er denne personen spent på å bli intervjuet her?
Mange arbeidsgivere jeg har kommet på, gjør alt for å ansette personer som brenner for selskapets oppdrag. En oppriktig interesse for organisasjonen går langt - og mange rekrutterere vet at de ikke burde være nødt til å nøye seg med noen som er kvalifisert på papiret, men har ingen interesse i å være en del av det faktiske teamet.
Og fordi dette er så viktig for så mange mennesker, kommer spenningen din oftere enn du skulle tro. Arbeidsgivere vet at de vil møte kandidater som ikke kjenner hele oppdraget eller ikke har husket grunnleggende historien, men de ser etter folk som virker virkelig begeistret for muligheten for å komme på jobb der.
Hvis energien din mangler, bør det være et tegn på at du sannsynligvis bør se andre steder. Hvorfor? Fordi det er en indikasjon for arbeidsgiveren at de sannsynligvis også burde se andre steder.
Og hvis du ikke er sikker på om entusiasmen din kom tydelig frem, bruk takkemerket ditt for å gjøre det åpenbart hvor pumpet du er om muligheten.
2. Er det andre vi bør be denne personen om å intervjue?
Jeg har mistet antall ganger jeg har gått ut av et intervju og hadde ikke tvil om at vi skulle bestå. Men jeg har også mistet antallet ganger jeg forlot et intervju med en utmerket kandidat og måtte spørre ansettelseslederen om han eller hun ønsket at personen skulle møte noen andre. Og i så fall når personen ville være tilgjengelig.
Så frustrerende som å legge opp tidsplaner var, ble det en veldig ekte grunn til at noen av de mest kvalifiserte menneskene jeg møtte, ikke fikk noe annet enn radiostille fra meg i en lengre periode.
Og enda verre hadde jeg blitt brent nok i fortiden til å vite at det var en sjanse for at personen havnet hos en av konkurrentene våre fordi han eller hun antok at vi ikke var interessert i å komme videre. Så selv om det er helt forståelig å bli frustrert av manglende oppfølging, må du trøste deg med at forsinkelsen ikke betyr at du er ute av drift.
DU FORTJENTER Å jobbe hos et selskap som vet hvor utrolig du er
Så, hva venter du på?
Sjekk fantastiske selskaper som ansetter akkurat nå
3. Hvor snart trenger vi noen å starte?
Du har kanskje lest dette spørsmålet og tenkt for deg selv, "Så hvis jeg fanger et selskap på det nøyaktige tidspunktet de ganske enkelt trenger å fylle en rolle, vil jeg være i god form for å få det?" Beklager å være bærer av dårlige nyheter, men sannheten er at det ikke er tilfelle.
Hvis en arbeidsgiver pumpet for å gi deg et tilbud, vil han spørre seg selv hvor snart han vil at du skal begynne å finne ut av den interne tidslinjen hans. Hvem må varsles? Hva trenger HR-teamet for din onboarding? Når tror han at du vil kunne gi din nåværende virksomhet beskjed?
På baksiden sprenger dette spørsmålet ofte en lang samtale om hvor god passform du er. Hvis du ikke er den , er det mer sannsynlig at ressursene blir fordelt på nytt for å utgjøre et gap til arbeidsgiveren finner den rette personen - enn han bare ansetter deg (og stoler på meg, det er til det beste).
Men enda viktigere er at dette tvinger selskapene til å tenke grundig på om de er glade for å ansette deg, eller om de bare vil gjøre opp ved å utvide et tilbud.
Noen av disse snakkepunktene er ikke akkurat morsomme. Det får jeg til - spesielt fordi hvis det var opp til meg, ville hver samtale som en ansettelsesleder om meg var utrolig positiv.
Men å vite hva som skjer bak lukkede dører er fremdeles en god måte å lette nervene på. Arbeidsgivere gjør ikke bare narr av svarene dine etter at du har forlatt et intervju, eller den gamle blazeren du var usikker på (men bestemte deg for å gå med i siste øyeblikk). De graver seg inn i noen avgjørende spørsmål for å avgjøre om du er egnet til jobben eller ikke - og også om jobben er noe som vil gjøre deg lykkelig.
