Hvis du har tatt deg fri fra jobben for å oppdra barna dine, er det ingenting å skamme seg over. Jeg skriver dette til deg, fordi jeg ofte har måttet si det til meg selv.
For to og et halvt år siden forlot jeg en jobb jeg elsket å ta vare på mine små barn. Selv om jeg var spent på det, tømte jeg fremdeles den siste dagen min på jobb. Da jeg kjørte hjem med esken med eiendeler jeg hadde fjernet fra kontoret mitt, kjente jeg et plutselig og uventet fall i egenverdien. Å være arbeidsløs fikk meg til å innse hvor mye av identiteten min som hadde blitt pakket inn i karrieren min. Og jeg fryktet at hvis jeg skulle komme tilbake på jobb, måtte jeg starte karrieren min fra bunnen.
Men min personlige erfaring, sammen med intervjuer og forskning, har vist meg at det ikke er noen grunn til å føle meg uverdig for en god jobb etter å ha vært hjemme for å fokusere på foreldreskap. Faktisk har du sannsynligvis vokst mer enn du er klar over, og har i prosessen blitt en bedre versjon av ditt profesjonelle selv.
Hvorfor foreldre vender tilbake til jobb - og hvorfor det er en stor mulighet for arbeidsgivere
Selv om det kan være skremmende, går foreldrene inn igjen i arbeidskraften av mange grunner - mange av dem har ingenting med økonomisk behov å gjøre.
"Da jeg kom tilbake på jobb, var jeg så spent på å ha den voksne tiden og noe av mitt eget, " forklarer Jennifer *, som kom tilbake til finanskarrieren etter å ha vært hjemme hos sine to døtre i et år. foreldre som kommer tilbake til jobb ender opp med å lette et lettelsens sukk, sier hun.
I følge ikke-foreldre Jason Guggisberg, regional visepresident i Adecco USA, en global leverandør av HR-løsninger, er selskapene nå mer åpne for å ansette kandidater som har tatt en pause fra karrieren for å ta seg av barn.
"Lav arbeidsledighet betyr at arbeidsmarkedet blir strammere, " forklarer han. "Bedrifter ansetter foreldre som hadde hull og innser, 'Whoa! Vi burde ha gjort dette for lenge siden, ' fordi de ser økt produktivitet og bedre lagprestasjoner. "
Og det er mer enn anekdotisk bevis. I følge en studie utgitt av Federal Reserve Bank of St. Louis om hvordan foreldreskap påvirker produktiviteten, utkonkurrerer fagpersoner med barn regelmessig og pålitelig enn ikke-foreldre. Spesielt mødre er mer produktive enn kvinner uten barn og blir de mest produktive når de ikke har en, men to barn.
Så når du blir med de 75 prosent av karriereorienterte mødre som er klare til å komme tilbake på jobb, gjør du det med selvtillit. Du rocker, og du er i ferd med å se hvorfor.
Positive trekk som foreldre har med seg på jobb
Foreldreskap hjelper oss med å utvikle et helt nytt ferdighetssett - et som går hånd i hånd med å være en bedre leder og profesjonell. Tenk på hvordan du legemliggjør egenskapene vi skal diskutere, og vær klar til å dele bevis på dem under intervjuene dine.
Amy Henderson er administrerende direktør og medgründer av tendlab, et selskap som jobber med arbeidsgivere som Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce og Nation Builder for å avvikle skjevheter mot foreldre på jobb og i stedet frigjøre potensialet. Da hun kom tilbake på jobb etter å ha vært hjemme med de to første barna, ble hun overrasket over at hun følte seg mer produktiv på jobben etter å ha blitt mamma.
"Jeg skjønte at tiden og kreftene jeg brukte på å bli mamma var knyttet til hvor mye mer effektiv jeg var i karrieren min, " sier hun.I løpet av det ikke planlagte tredje svangerskapet begynte hun å ringe høypresterende mammaer for å spørre dem hvordan de gjorde det. Dette ble til mer enn 200 intervjuer sammen med akademisk og vitenskapelig forskning, inkludert nevrovitenskap, lederstudier og spillteori. Gjennom denne forskningen har Amy funnet ut at foreldreskap gjør mennesker bedre enn de var før - både personlig og profesjonelt.
"Etter å ha blitt foreldre, utvikler folk en høyere emosjonell intelligens og mer mot. De blir mer spenstige, effektive, produktive, ambisiøse og motiverte enn de var før de fikk barn, " sier hun.
Jason er enig. Han påpeker at ingen gir folk en manual når de får sitt første barn. Foreldre må bare finne ut av ting, så de blir ekstremt ressurssterke. De tenker på føttene når det oppstår problemer på jobben, "forklarer han mens han vurderer foreldrene på teamene sine.“ Når det er et problem eller et problem, kan de lettere gå rett til, 'Hvordan kan jeg finne svaret?' "
Slik adresserer du hullet på CVen din
Det skal nå være klart at tiden din hjemme er mye mer enn et gap på CVen, men du vil fremdeles trenge en plan for hvordan du kan snakke om det under intervjuer.
Eier den. "Ta kontakt med elefanten i rommet, " foreslår Jason. "Forklar hvordan du har vokst personlig i løpet av den tiden, og hvordan dette vil hjelpe deg å gjøre en profesjonell innvirkning." Jennifer er enig.
Kommuniser beredskapen din. Å vise at du er klar og spent på å komme tilbake i jobb, vil gjøre det langt for å hjelpe arbeidsgivere til å føle deg komfortabel med å ansette deg, sier Amy. Jennifer skisserer en sikker måte: ha en barneomsorgsplan på plass som du kan henvise til under intervjuet.
Vis din relevans. Å ansette ledere kan bekymre deg for at ferdighetene dine er utdaterte. For eksempel, forklarer Jason, kan teknologi ha utviklet seg siden du forlot hverdagens kontorliv. Uansett hvilken rolle du er, undersøk dagens trender og teknologier som brukes i bransjen. Å ta et online opplæringskurs for å oppdatere dine tekniske ferdigheter kvalifiserer deg ikke bare for dagens jobber, men viser også initiativ og tilpasningsevne.
Amy anbefaler å sjekke ut iRelaunch, en organisasjon som hjelper folk å starte karrieren på nytt etter en pause ved å tilby coaching og andre ressurser og ved å koble “relaunchers” til praksisplasser, utdanningsprogrammer og åpne jobber hos selskaper som har uttrykt interesse for å ansette folk etter pauser.
Inkluder eventuell ny opplæring, kurs eller sertifiseringer på CV-en din, foreslår Jennifer, samt nåværende bransjebuzwords. "Rekrutterere leter etter spesifikke nøkkelord som viser at du er oppdatert når screening gjenopptas, " forklarer hun. Å inkludere relevante vilkår på CVen var det som fikk Jennifer merke til og kalte på til et intervju for sin nåværende jobb.
Kjenn verdien din. Til slutt, finn en arbeidsgiver som verdsetter deg, inkludert den delen av deg som er en forelder. Etter min personlige erfaring som en hjemme-mamma og slash markedsføringskonsulent og skribent, har jeg gradvis sluttet å skjule stay-at-home-mamma-delen av livet mitt for kunder og nå omfavne og dele det.
Menneskene som kjenner og respekterer livsstilen min er mine beste klienter. Å være mamma, oppdra mine bedårende, smarte og til tider irriterende barn, gir meg styrke - og har gjort meg til en bedre versjon av meg selv både personlig og profesjonelt. Jeg vedder på at når du tenker på deg selv, er du enig. Så ikke vær redd for å hoppe tilbake i arbeidsstyrken - du har det som trengs, og mer til.
* Navnet er endret for å beskytte personvernet.
