For noen måneder siden rakte faktisk en tidligere kollega, noen jeg ansatt og pleide å styre, ut til meg og spurte om jeg ville fungere som en arbeidsreferanse for henne. Selvfølgelig sa jeg ja. Hun var en fantastisk leie, og jeg ville ha tatt henne med meg til det nye selskapet mitt hvis jeg fikk muligheten. Rett etter at jeg gikk med på å gi en glødende referanse, kontaktet ansettelseslederen meg; vi satte opp et tidspunkt for å snakke dagen etter.
Et par uker gikk og deretter en annen - jeg regnet ikke, men jeg vet at det gikk litt tid før det falt opp for meg at hun aldri ville gi meg beskjed om "hvordan resten av dette utvikler seg", som hun hadde lovet å gjøre. Kontoen hennes på sosiale medier antydet sterkt at hun lykkelig var oppslukt av jobben sin, ikke noe ord om noe nytt, og jeg lurte på om hun kanskje ikke fikk den andre stillingen. I så fall var det forståelig at hun ikke hadde kommet i kontakt med meg - eller var det?
Jeg ønsket å gi henne fordelen av tvilen, og regne med at det ville være litt skitne for henne å sende meg en e-post for å gi beskjed om at stillingen ble tilbudt noen andre, men jeg var for nysgjerrig på å la den gå. I tillegg tenkte jeg, når ville jeg høre fra henne igjen? Da hun trengte en annen henvisning? Tanken var foruroligende, men jeg prøvde å ikke la den plage min mening om henne som en smart, profesjonell kvinne.
Da jeg fulgte opp, sa hun at hun "glemte å dele nyhetene." Det viser seg at hun hadde fått et tilbud, men avslått det på grunn av stillingen som mer junior enn hun opprinnelig innså. “Takk, takk for anbefalingen!” Skrev hun før hun sa noe om å få ting til å fungere i sitt nåværende selskap foreløpig.
Jobben min var bokstavelig talt ferdig, og jeg antar at jeg satte stor pris på den sene takken, men i flere uker etterpå kunne jeg ikke la være å føle meg brukt. Jeg prøvde å snakke meg ut av det. Det var tross alt ikke så mye at hun ikke klarte å holde meg i loopen, ikke sant? Feil. Jeg nådde ut til Muse Career Coach og grunnlegger av Fallskjerm Coaching, Lauren Laitin, som var fast på at “det er ikke noe spørsmål” om hvordan dette burde ha spilt ut (radiostille, ikke overraskende, ikke en del av det). Laitin sier at brukeren er på kandidaten til å "si takk og fortelle ham eller henne at du vil følge opp når du lærer mer, og så si takk igjen " så snart han vet arbeidsgiveren har vært i kontakt med referansen.
Laitin fortsetter med å si at "Avhengig av jobbnivået, kan en kandidat til og med sende blomster eller en flaske vin eller bare en takkemelding." I mitt tilfelle ville en takkemelding ha vært nok. Hvis du er en arbeidssøker, trenger du ikke å gå og sende gaver til folket. Ikke bare fikk jeg ikke takk (e-post eller håndskrevet lapp), jeg satt igjen i mørket om hun hadde fått jobben hun var så spent på. I følge Laitin, “Uansett om stillingen ble tilbudt eller ikke, bør kandidaten følge opp for å varsle referansen. Det er også en mulighet for den som gir referansen å tilby sin assistanse igjen i fremtiden. Så det er en vinn-vinn. ”Jeg er ganske sikker på at jeg hadde følt meg mye bedre hadde jeg hørt fra henne først.
Selv om jeg respekterer det faktum at alle er opptatt og at e-post en referanse etter et langt jobbsøk ikke er din topp prioritering, savner du merket når du fullstendig ikke klarer å følge opp. Tross alt, denne personen gjorde deg en tjeneste. Det er ikke nok å vite hvordan du ber noen om å være en referanse: Du må vite hva du skal gjøre etter faktum.
Tenk på det, du rekker ansettelsessjefen etter et intervju, og forhåpentligvis er du i vanen med å rette en takk til nettverkskontakter som introduserer deg til noen i nettverket deres. Så nå, i tilfelle du ikke visste det, vil du legge dette til i listen din: Sørg for å takke referansene dine og holde dem oppdaterte om fremdriften for jobbsøkingen. Det er ikke bare høflig, men det er i din beste interesse hvis du vil spørre dem igjen i fremtiden.
