Hei tapt og forvirret,
Gratulerer! Dette er en god situasjon å være i, så frykt ikke. Jeg er trygg på at jeg kan hjelpe deg til målstreken og velge en jobb som passer riktig med rådene nedenfor.
Du nevner at rollen er flott for deg. Hvorfor? Se på hva du lette etter i begynnelsen av jobbsøket, og hva som fikk dette til å føle deg som et "steg opp i karrieren." Vurder ting som om stillingen vil gi deg den fleksibiliteten du trenger i timeplanen din eller utfordringen du søker. for å ta karrieren til neste nivå.
Uansett hva rollen er, er det også viktig å ha en genuin interesse for selskapets produkter eller tjenester som du jobber med hver dag.
Når det gjelder vurdering av riktig passform, henviser folk vanligvis til selskapskultur. Mens mange selskaper tilbyr spennende frynsegoder som gratis lunsj eller et biljardbord, kan det på slutten av dagen å synke at åtte baller ikke hjelpe deg få bedre kontakt med sjefen din.
Se på organisasjonens verdier og oppdragserklæring, vurder teammedlemmene du har møtt i intervjuprosessen, og sørg for at behovene fra fortiden du samsvarer med dine nåværende ønsker.
La oss nå ta kontakt med din venns virksomhet. Tilbakemelding fra innsiden skal ikke ignoreres, men bør tas med et saltkorn. Still deg noen av disse spørsmålene:
- Skal du jobbe på samme team som vennen din jobbet?
- Er ledelsen den samme siden hun gikk av?
- Hva er noen nylige initiativer selskapet har tatt for å lindre hennes tidligere fremhevede kamp (lederopplæring, resultatstyring osv.)?
Hvis svarene på A & B er "nei" og selskapet har hatt noen fremoverbevegelse på deres svake områder (C), vil jeg si at du er ganske god å gå. Du kan også sjekke vurderingsnettsteder for å se om flere har delt lignende tilbakemeldinger.
Hvis du fremdeles er usikker, kan du bruke dette siste intervjuet til å stille dine dvelende spørsmål. Et intervju er like mye for deg som det er for arbeidsgiveren. Spørsmålene dine skal være direkte og spesifikke, som disse 22.
En ting til å huske på er at hvordan et selskap fremfører seg fremdeles er viktig: Ta deg tid til å besøke deres sosiale medier, blogg eller offentlige ansattes profiler for å få en ekstra indikator på kultur.
Ikke gjett deg selv. De sommerfuglene du føler deg i magen er gode og helt naturlige før du tar en stor avgjørelse! Men det er ingenting galt i å sikre at du har all informasjonen du trenger for å ta en informert beslutning. Sørg for å stille de harde spørsmålene, snakk med hvem du trenger og undersøk selskapet. Du får vite i tarmen om tilbudet stemmer når du ser den e-posten i innboksen.
Denne artikkelen er en del av vår spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Ekspertene våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Real Recruiter i emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
