Hei futuristiske jobbsøker,
Også jeg lengter etter den dagen den tradisjonelle CVen blir trukket tilbake til hvor roterende telefoner og faksmaskiner ble sendt for å leve ut sine dager. Men tror jeg LinkedIn er svaret? Dessverre, nei.
Å stole på nettstedet som en universell jobbsøknad er feilaktig. Jeg forstår appellen: Å bruke LinkedIn betyr utelukkende bare å måtte skrive en CV, men det er ikke en enkel kopi-og-lim inn situasjon. Mens profilen din forteller din generelle karrierehistorie, kan den ikke male det konkrete bildet av hvorfor du er den rette kandidaten for denne jobben.
Etter min erfaring var kandidatene som skilte seg ut de som gjorde den fortellingen krystallklar. En tidligere markedsdirektør som jeg hjalp med å ansette, søkte for eksempel med en strømlinjeformet seks-siders PowerPoint, og tegnet ut selskapet trenger vårt stillingsannonse og fremhevet den spesifikke opplevelsen som viste at hun kunne takle dem.
Å stole på et generelt CV for en spesifikk mulighet betyr at du lar noen andre, i dette tilfellet en rekrutterer, finne ut og prøve å fortelle din karrierehistorie for deg.
Hvem er det bedre å formidle historien din? Du eller noen som har brukt 30 sekunder på å lese profilen din?
I stedet for en jobbsøknad, oppfordrer jeg fagfolk til å se nettverksplattformen som et profesjonelt utviklingsverktøy.
1. Undersøk bakgrunnen til din drømmejobb
Finn fagpersoner med jobben du drømmer om. Hva var deres karriereveier, og hvordan kan du etterligne dem? Da jeg bestemte meg for å gå på grunnskolen og bo i arbeidsstyrken, så jeg på profilene til enkeltpersoner med stillingen Tittel Head of People Operations for å se hvor mange av dem som gikk på forskerskolen, og hva de studerte slik at jeg kunne lage en informert beslutning.
2. Søk informasjonsmuligheter for intervjuer
Museeforfatter Elliott Bell skriver: "Informasjonsintervjuet er det hemmelige verktøyet alle burde ha i baklommen." Det er et fantastisk verktøy å finne og få kontakt med personer som har bakgrunn du vil lære av. (Slik kan du faktisk konfigurere en.)
ER DIN FORTSATT OG LINKEDIN RECRUITER-KLAR?
Du kan gå bort med en skryt-verdig CV og LinkedIn
Nå ut til en karriere trener i dag
3. Oppmuntre noen til å finne deg
Plattformen har endret rekrutteringsspillet, og gir ansettelsesansvarlige et stort og variert utvalg av søkere. I utgangspunktet er alt du trenger en komplett og aktiv profil, og du vet aldri hvem som kan nå ut til deg.
Og hvis du ikke er sikker på om profilen din er fullstendig, vil denne sjekklisten fortelle deg.
For å oppsummere det, kan jeg ikke forutsi fremtiden, men jeg regner ikke med at LinkedIn erstatter den gode gjenoppta når som helst. Bruk det til fordelaktige fordeler, og det kan hjelpe deg i jobbsøkingen, men ikke stol på det for å være den eneste faktoren for å sikre din neste fantastiske mulighet.
Denne artikkelen er en del av vår spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Ekspertene våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Real Recruiter i emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
