Kjære rekrutterer,
signert,
MER enn klar til å jobbe
Hei MER enn klar til å jobbe,
La meg starte med å si at din arbeidsmoral er imponerende og kan sees gjennom nettopp dette notatet.
Nå skal jeg gå videre på de mindre morsomme tingene: Jeg beklager å si at aldersdiskriminering, selv om det er ulovlig, er et faktum i livet. Men ved å forstå hva som bidrar til dette, kan du proaktivt ta opp typiske bekymringer en arbeidsgiver kan ha.
La oss se på:
1. Du vil ha et enormt lønn
Rekrutterere og ansettelsesledere kan ha bekymring for at erfarne (alias, eldre) kandidater vil bli overkvalifisert og krever høyere lønn enn de kan tilby. Heldigvis for deg, når du ønsker å gjøre en karriereendring i en ny bransje eller stilling, forventer rekrutterere at du vil være åpen for å ta en lavere lønn.
2. Du vil ikke forstå teknologi
Noen ansettelsesledere kan bekymre seg for at eldre arbeidssøkere er teknofober. Det er klart du leser artikler om The Muse, dette er ikke noe problem for deg!
(Men du kan lindre denne bekymringen ved å ta med LinkedIn-profilen din i CVen og all teknologi eller spesifikke programvareferdigheter du har.)
3. Du vil ikke være en "Kultur Fit"
Dessverre har noen selskaper rett og slett fordeler mot å ansette eldre arbeidstakere. Erfarne arbeidsjegere kan ha bedre hell med å søke på mindre selskaper og ideelle organisasjoner som driver med strømlinjeformet personell, og som vil se på opplevelsen din som en uvurderlig eiendel.
Hvordan kan du motvirke disse tre tingene?
Network
Som eldre kandidat har du sannsynligvis utviklet et omfattende nettverk. Du føler kanskje ikke at du har forbindelser i bransjen du vil flytte til, men det er sannsynlig at noen du kjenner. Så ta foten inn døra (og rundt bekymringene ovenfor) ved å lage noen direkte forbindelser i feltet du er interessert i.
Ta opp eventuelle ferdigheter
Se på bransjen eller rollen du vil flytte inn i og identifiser ferdigheter eller kvalifikasjoner du mangler. Vil du satse på utdanning? Se på undervisningsbevis. Vil du dykke i markedsføring? Ta et kurs. Å ha nyere ferdigheter eller kvalifikasjoner på søknaden din, viser ikke bare tydelig hvor godt du er egnet for rollen du søker på, men det viser også din evne til å tilpasse seg og lære - noe ansettelsesledere noen ganger stiller spørsmål ved om eldre søkere.
Tenk utenfor boksen
Avhengig av ferdighetssett og inntektsbehov kan du slutte å lete etter en ny jobb og utforske andre alternativer, inkludert å starte egne virksomheter, konsultere eller hente frilansarbeid. Det ser ut til å være mindre skjevheter ved ansettelser til konsulent- eller frilansarbeid, og mange eldre kandidater har kunnet oversette sin betydelige erfaring til disse mindre tradisjonelle mulighetene.
Husk at kjernen din er at din alder og erfaring er et aktivum. Sett deg selv i en ansattes sko og forstå årsakene, bevisste eller underbevisste, de kan komme over en eldre kandidat. Dette prospektet vil hjelpe deg å søke og intervjue som en rockestjerne slik at du kan bruke "gullårene" på å jobbe på interessante prosjekter, og ikke se på dagtid-TV.
Denne artikkelen er en del av vår spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Ekspertene våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Credible Career Coach i emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
