Kjære formålsløse og forvirrede,
Takk for at du skrev inn! Jeg kan forsikre deg om at du ikke er alene i din fem timers mestringssyklus for energidrikk. Den gode nyheten er at du høres klar til å ta en proaktiv holdning og å buste gjennom den veggen. Basert på hva du har delt, har du noen fordeler med dine mange års erfaring, utdanning og nettverk.
Men for å stikke gjennom veggen, kan det hende du må avklare visjonen og utfordre din nåværende rekrutteringsstrategi.
Gjør deg klar over hva du vil
Jeg skulle ønske det var en enkel formel for å vite hva din livssti er eller burde være. Stikkordene her er forresten “skal være.” Det høres ut som en kilde til frustrasjonen din er troen på at du skal ha denne konkrete ideen om din livssti. Det er vanskelig å lage overbevisende og inspirerende visjoner om deg selv i din mest autentiske form når du synes du "burde være" å gjøre noe.
Ta i stedet litt tid på å bli skikkelig ærlig med deg selv og det du ønsker.
-
I dine roller, nåtid og fortid, hvilke problemer elsker du å løse for deg selv eller teamet ditt?
-
Hvilke prosjekter eller oppgaver har gitt deg en dyp følelse av engasjement og flyt?
-
Hvis du skulle se for deg en versjon av deg selv i et land med endelig mulighet der det ikke var rett eller galt, bra eller dårlig, vellykket eller mislykket, hva ville du gjort?
-
Hvilken ny, oppgradert handling må du gjøre for å oppnå denne nye, oppgraderte visjonen?
Det er aldri for sent å få kontakt med deg selv, oppdatere definisjonen av suksess og ta eierskap til handlingene du trenger å utføre for å komme dit.
Lag en vekstfortelling, uavhengig av titler
Få ting er mer frustrerende for karrieren din enn å ha stillingstitler som ikke gjenspeiler ditt beste arbeid.
Hvis samtaler for å forhandle om tittelen din eller motta en kampanje ikke kommer noe sted, må du forsikre deg om at CVen din viser spesifikke bevis på vekst og lederskap. Samle eksempler på tider du har påtatt deg en lederrolle eller vokst som profesjonell, og sørg for å integrere disse resultatene i din CV, LinkedIn, følgebrev og ansette samtaler med rekrutterere.
Se også etter måter å redigere jobbtitlene dine og språket på kulene dine for å reflektere styrker, lederskap eller bidrag bedre.
Til slutt, sørg for å fremheve dine mestere i ledelse og ledelse samt eventuelle bemerkelsesverdige opplysninger eller sertifiseringer. Din videreutdanning er ytterligere bevis på din dedikasjon til vekst og ledelse.
KLAR FOR Å FÅ DEG SELV HJENTET FOR EKTE?
Ikke mist synet ditt.
Gjør ditt trekk
Hold deg proaktiv i jobbsøket ditt
Det viktigste er at du har søkt på jobber og ikke hører noe tilbake. Så vi må ta et skritt tilbake og se veldig nøye på hvorfor det er. Noen spørsmål å stille deg selv:
-
Kompletterer du hver jobbsøknad med en sterk nettverks- eller oppsøkende strategi?
-
Skreddersyr du materialene for hver applikasjon for å utnytte dine overførbare styrker?
-
Vurderer du hvem som kan være din toppkonkurranse for hver rolle, og sørger for å fremheve din unike kombinasjon av erfaring, utdanning eller ferdigheter som gjør deg til toppkandidat?
-
Er det et gap mellom en bedrifts ideelle kandidat og hva din bakgrunn indikerer at du gjør?
Faktisk indikerer ny forskning at 85% av alle jobber fylles via nettverk.
Det er gode nyheter at du får mange forbindelser på LinkedIn, og at du også må delta aktivt i forbindelser for å bygge pålitelige forhold. Prøv å sette i gang samtaler hver uke med en rekrutterer, ansettelsesleder eller en person som du beundrer ved bare å introdusere deg selv, dele hvorfor du søker neste trinn i karrieren din, og spør hvordan du kan lære mer om selskapet deres eller seg selv.
Å kultivere direkte forbindelser med spesifikke mennesker vil ikke bare hjelpe deg å skille deg ut, men også gi deg en indre kant for posisjoner som ikke er postet eller ennå ikke er opprettet.
Denne artikkelen er en del av vår spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Ekspertene våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Credible Career Coach i emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
