Kjære for mange hatter,
Din tilsynelatende uorganiserte bakgrunn høres ut som en god ting for meg! Det viser at du ikke godtar status quo, at du kontinuerlig ønsker å lære og forbedre deg, og at kvaliteten på arbeidet ditt er blitt anerkjent positivt, noe som resulterer i flere kampanjer på bare en håndfull år. Mange bedrifter leter etter proaktive oppnåere akkurat som deg, mennesker som er villige til å gå utover jobben.
Øverst i din kronologiske CV, kan det være lurt å vurdere å legge til en "Profesjonell sammendrag" -del. Denne tre til fem linjedelen skal beskrive hvem du er før du skisserer opplevelsen. Ting å merke seg: din evne til å ta initiativ og din smidighet til å takle eventuelle nye forretningsbehov. Her kan du inkludere andre styrker og spesifikke ferdigheter du har blitt anerkjent for. Tenk på de andre jobbene du søker på; hvilke egenskaper er avgjørende for at de skal lykkes?
Følg dette, må du også inkludere “fremhevede ferdigheter.” Kan du legge disse prestasjonene i kategorier, gitt at du har fullført en rekke forskjellige oppgaver? For eksempel har du kanskje skrevet markedsføringsmateriell og laget presentasjoner. Du kan plassere disse under en større paraply som heter "Kommunikasjon." På CVen kan det se slik ut:
Denne delen skal være relevant for den neste jobben du søker på. Krever beskrivelsen at du skal være samarbeidsvillig, en problemløser eller være god med tall? Tenk tilbake på de fire siste årene og kom med eksempler på hvor du har vist disse ferdighetene, og husk å inkludere dem her.
Til slutt vil du definitivt ønske å inkludere alle jobbtitlene dine. Kulene under hver enkelt skulle gi kvantifiserbare prestasjoner du var stolt av i løpet av denne tiden. Det er greit å gjenta de fremhevede ferdighetene, bare husk å ta med flere detaljer. Hvis for eksempel presentasjonsevne er viktig, kan det være lurt å merke seg det: Presentert for 50 ledernivå og eksterne partnere på en nasjonal konferanse.
Det som er viktig er at du trekker ut de overførbare ferdighetene det nye selskapet søker. Utheving av disse vil gjøre det klart hvordan din allsidige bakgrunn er relevant for rollen. Dette er grunnen til at jo mer du forstår hva slags kandidater stillingsbeskrivelsen krever, desto bedre kan du være å tenke tilbake på erfaringene dine og tilpasse relevante ferdighetssett fra din bakgrunn.
Hovedpoenget, bruk din mangfoldige opplevelse, kombinert med oppstartsmentaliteten til opprulling og ermene, og gjør den til en styrke! Bedrifter som leter etter effektivitet, organisering og fleksibilitet hos en kandidat, bør anses heldige som hekter deg. Når du overbeviser deg selv om at din tilsynelatende "flassende" og "ufokuserte" bakgrunn faktisk er "tilpasningsdyktig" og du er flink til å gjøre "ordre ut av kaos", vil selvtilliten din skinne gjennom og være smittsom for intervjupanelet.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
