Kjære kandidat sjef,
signert,
Ikke kuttet ut for å være en leder
Kjære Ikke kuttet ut for å være en leder,
Først, hatter til deg. Bare en virkelig selvbevisst og uvanlig ærlig person ville ha mot til å stille dette spørsmålet i utgangspunktet.
For å starte, vil jeg oppfordre deg til å spørre deg selv hva det er du ikke liker. Er det alt papirarbeidet og byråkratiet som mange selskaper pålegger ledere? Eller er det følelsesarbeidet som er så mye en del av å være en stor sjef?
Hvis det er førstnevnte, kan du prøve å få administrativ støtte eller finne måter å dempe noe av det tullet på. Husk at du har funnet deg selv i førersetet nå. Så hvis det er noen prosesser du kan avgrense eller andre ting du kan gjøre for å eliminere frustrerende flaskehalser, har du i det minste noen krefter til å gjøre endringer.
Hvis du faller i sistnevnte kategori, må du sannsynligvis unngå lederroller - og jeg vil anbefale å forlate din nåværende stilling. Få ting vil brenne deg ut så raskt som å være manager hvis du ikke liker en-til-en og karrieresamtaler du trenger å ha med dine direkte rapporter.
Heldigvis er det en rekke måter å få økende betydning og vokse i karrieren uten å være manager. Når du har funksjonell kompetanse og fokuserer på å utdype ferdighetene dine, kan du ha en ekstremt tilfredsstillende karriere.
Hvis du er i salg, kanaliser du energien din til å utvikle salgskompetansen din og lande større avtaler. Hvis du er ingeniør, kan du fokusere på å lære nye teknologier eller jobbe med større og mer komplekse prosjekter. Hvis du er i operasjoner, må du se etter det tynneste problemet ditt team sliter med og fikse det.
I alle tilfeller måler du effekten du har. Vanligvis vil den økte effekten du har oversette til økt lønn og involvering i strategiske beslutninger - det er det du ser ut til å glede deg mest over ledelsen.
Hvis firmaet ditt ikke gir en god karrierevei for individuelle bidragsytere, må du se etter en som gjør det. Alle slags selskaper erkjenner at noen av de beste menneskene deres ikke har noen interesse i å styre, og skaper roller som lar dem få betydelig innvirkning uten å bli ledere.
Den gode nyheten er at du har en rekke valg, og at du allerede tenker veldig tydelig på hva du gjør og ikke vil gjøre. Nå er det på tide å trappe opp, gjøre noen endringer og gå inn for deg selv.
Denne artikkelen er en del av vår månedlige Spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Trenerne våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Candid Boss i emnelinjen.
