Du jobber lange timer. Du oppfyller hver tidsfrist, og du overskrider alle mål. Googles "team player", og du blir møtt med 1.258.345 bilder av deg selv. Hvorfor tar ikke ledergruppen din deg på alvor?
Det stemmer, du hørte meg. Du oppfører deg som en jente, og det holder deg tilbake profesjonelt.
Før du blir opprørt og begynner å sende brev til redaktørene mine med spørsmål om hvorfor de lar meg skrive dette, kan du se tilbake på det jeg sa.
Du oppfører deg som en jente , ikke Du er en jente . Det er en stor forskjell mellom de to. Og også, for rekorden, er du ikke en jente - du er en kvinne.
Kvinner har gjort store fremskritt i bedriftsverdenen. Vi er til stede i C-suiten, en styrke å regne med, med et stadig voksende innflytelsessenter og tilsynelatende uendelige muligheter. Men hvis du vil spille ball med slike som Marissa Mayer, Ellen J. Kullman og Meg Whitman, må du sørge for at kvinnen du er på kontoret ikke ligner den jenta du var på college (eller enda verre, videregående skole). Selvfølgelig er det ingenting galt med å bringe litt femininitet inn i din profesjonelle rolle, men det er noen spesielt "jentete" vaner som bør unngås på arbeidsplassen for enhver pris.
Bruk følelsene dine på ermene
Har du noen gang grått under en forestillingsanmeldelse, eller vært synlig misunnelig da en medarbeider mottok en anerkjennelse eller pris du følte du fortjente? Hvordan reagerte du forrige gang sjefen din påpekte en feil i arbeidet ditt?
Etter hvert som det mer emosjonelle kjønn, er det faktum at det er mer vanlig at kvinner sliter med reining i følelsene våre i situasjoner som disse. Men du vet at vellykkede ledere ikke går i stykker når en klient er uenig i beslutningen eller avviser et forslag. De blir ikke grønne av misunnelse når en kollega blir belønnet for en godt utført jobb, og de blir helt sikkert ikke synlig rystet når logikken deres blir stilt spørsmål. Jada, de har nok lyst til å gjøre alle disse tingene, men de har lært noe viktig: Et godt pokeransikt kan være din beste eiendel i forretningsverdenen.
Lær hvordan du kan rulle følelsesmessige reaksjoner tilbake, takle situasjonen foran deg og redde resten for en hyggelig, avslappende kick-boxing-økt.
Uklaring av linjene
Kvinner er virkelig gode til å få venner. Og vi bruker de fleste av våre våkne timer på jobben, så det er en grunn til at vi vil utvikle vennskap med våre kolleger. Dette har imidlertid sine ulemper, nemlig at det å bygge synlige allianser med medarbeidere og sosialisere seg på selskapstid vil bremse karriereveksten.
Tenk på det: Ville du være komfortabel med å ha kunnskap om en venns kommende resultatevaluering eller ansettelseshandling før hun gjør det? Hva om du blir bedt om å komme med innspill til disse beslutningene? Er du komfortabel med at andre har en forventning om at du skylder dem "heads up" i saker relatert til ansettelsen?
Hvis disse scenariene virker usannsynlige på dette stadiet i karrieren din, husk at du ikke vil være på dette stadiet i karrieren din. Å være nære venner, dine medarbeidere kan føre deg i mange vanskelige situasjoner når du (eller de) blir forfremmet, gitt lederansvar eller blir bedt om å ta tøffe beslutninger om teamet. Dette betyr ikke at du ikke kan ha gode forhold til folk på jobb - men pass på at du holder en linje mellom profesjonelle og personlige vennskap. Det er ikke lett, men det er en utfordring du må akseptere hvis du vil være en beslutningstaker.
Forvirrende Office Hallways for en Catwalk
Det er ingen argument for at det å se bra ut på utsiden øker hvordan du føler deg selv på innsiden. Dessverre, som kvinner, har vi en tendens til å få den trygghetsøkningen ved å føle at vi ser "søte ut". Problemet er selvfølgelig at fagfolk ikke skal være søte, de skal være effektive, intelligente og ikke -tull.
Som veteran i personalbransjen har jeg sett mer enn min andel av velmenende unge kvinner ta noen veldig beklagelige valg av garderobeskap, inkludert å ha gjenstander som bør reserveres til stolpene i styrerommet. Jeg tror noe av dette stammer fra det faktum at for mange av oss er valg av klær fra tidlig karriere først og fremst budsjettdrevet, og at det kan være veldig fristende å velge brikker fra rimeligere, trendy butikker eller varehus juniors avdelinger. Med litt planlegging og budsjettering kan du imidlertid unngå denne fristelsen - og de resulterende dommer angående din karakter og modenhet som du vil følge.
Invester i noen få høykvalitets garderobeskifter, for eksempel svarte bukser, knelange skjørt, skreddersydde bluser og to virkelig flotte par sko. Hvis de blir ivaretatt på riktig måte, vil disse varene vare i år, og vil aldri gå ut av stil. Og gjenta etter meg: Armani vil alltid gjøre et bedre forretningsinntrykk enn Forever 21.
Bruke "Pretty" Outlook-skrifter og skrivesaker
Har du en av de pene e-signaturene som viser din individualisme og får deg til å smile hver gang du treffer "send?" Jeg må innrømme - hver gang jeg ser en av disse, enten det er blendende rosa og gule ballonger eller en mer “ subtil ”signaturlinje som er i en lys blå kursiv font, jeg er sjokkert.
Som medlem av selskapets ledergruppe har jeg også mottatt en rekke kommentarer fra kunder, leverandører og medlemmer av utøvende team som klager over dette problemet. La oss først snakke logistikk: Ikke alle e-postsystemer er kompatible med skrifter og skrivesaker. Når meldinger mottas i denne typen format, blir skrivesakerbakgrunnen ofte fjernet fullstendig og lagt på meldingen som et vedlegg. Og disse ekstra filene kan føre til at e-posten din blir flagget som spam, forsinke eller til og med stoppe leveransen.
For det andre, og enda viktigere, klienter som har kommentert e-poster som dette, stiller nesten alltid spørsmål ved profesjonaliteten og tekniske evnene til medlemmet av teamet mitt som sendte det. Jeg kan også si deg, jeg har aldri mottatt kommentarer av denne art angående skriftlig korrespondanse fra en mannlig ansatt.
E-postmeldinger og andre former for korrespondanse du oppretter på vegne av arbeidsgiveren din, bør ikke fylles med lunete, med mindre lunefullt er det viktigste målet for virksomheten. Og, arbeidsrelatert korrespondanse er ikke det rette forumet for en synlig feiring av din "du-ness." Så la meg oversette: Hold deg til 10- eller 12-punkts Arial (hold signaturlinjen din i samme punktstørrelse som meldingen din ) og en hvit bakgrunn. Å holde korrespondansen profesjonelt formatert vil sikre at leseren fokuserer på innholdet i meldingen, i stedet for å prøve å tyde skriften.
Som kvinner har vi gjort store fremskritt og har brutt ned barrierer som oldemødrene våre kanskje ikke trodde var mulig. Og for det meste har vi gjort det med vår femininitet intakt. Utfordringen for oss, som kvinner som fremdeles er på vei til karrieresuksess, er å lære å skille mellom det som er feminint og det som er jentete, og å oppføre oss deretter.
