Folk forlater jobber hele tiden. Det er når en sildring blir til en flyt som folk har en tendens til å bli bekymret og lurer på, "Hvorfor er jeg fortsatt her?"
Hvis setene rundt deg tømmes raskt - og ikke på grunn av en ny permittering eller sammenslåing - er det viktig å ta litt tid å evaluere situasjonen din og ta en viktig beslutning: Skal du reise bort hvis alle andre er?
Om du skal være på utkikk etter en ny jobb eller holde deg satt basert på høy ansattes omsetning, avhenger av en rekke faktorer. Det er tøft å miste kolleger du respekterer og liker å jobbe med, men deres avgang er ikke nødvendigvis et rødt flagg. Det er imidlertid verdt å stille deg noen spørsmål når det skjer.
Her er en praktisk guide til å avgjøre om du bør vurdere å hoppe skip eller ikke.
Ja hvis: De fleste som har igjen er på avdelingen din eller på ditt nivå
Se deg rundt - er det en trend at folk som deg drar? I så fall, følg nøye med. Det kan være en avtale som bare ikke har fått deg ennå. For eksempel har selskapet bestemt at prosjektledere skal absorbere pliktene til administrative assistenter, og den første håndfulle prosjektledere som testet ut det nye systemet bestemte seg for å forlate. Dette kan være en stor negativ endring i arbeidsmengden og ansvaret ditt.
Nei hvis: Et antall kolleger har igjen, men de jobber på forskjellige lag
Ingen grunn til å bekymre deg ennå hvis folk drar andre steder i organisasjonen. Mest sannsynlig skyldes dette folks funksjonstid eller teamskift uten tilknytning til din egen avdeling. Forsøk å vurdere årsakene til avgangene deres og se om det er noe som faktisk vil påvirke deg personlig. Hvis du kan se en åpenbar grunn til avgangene deres (si at salgs- og markedsavdelingene blir kombinert), men det gjelder ikke deg, så hold deg i ro.
Ja hvis: Kommunikasjon har vært forferdelig
Ingen på ditt nivå vet noe om hvorfor folk forlater, hvem som tar over, eller om det er noen firmaproblemer - for eksempel at de har mistet en større klient - og det kommer blandede meldinger fra ledelsen. Uorganisering og uærlighet betyr ofte større problemer enn bare noen få som forlater, så vær oppmerksom på. Hvis det å stille spørsmål ikke får noen svar, kan det være et tegn.
Nei hvis: Det har vært tydelig kommunikasjon om situasjonen (og de har skissert en plan)
Hvis du føler deg trygg på at manageren din (eller manageren deres, eller noen ) løser problemene som fikk folk til å forlate (for eksempel har de kvitt seg med en forferdelig sjef), kan du slappe av og holde deg litt lenger - minst til du er sikker på om faktisk endring er i verkene.
Ja hvis: Du kan se forfatterskapet på veggen
Noen ganger er det bare tilfeldigheter at et antall mennesker forlater samtidig. Men andre ganger er det fordi det har skjedd en slags stor endring - til ledelse, til selskapets prioriteringer, til kulturen - som etterlater mange ulykkelige, og de smarte menneskene begynner å ta av. Hvis du føler deg lignende om disse skiftene og tror at de ikke lenger er i tråd med dine mål eller verdier, er det OK å ønske å følge etter.
Nei hvis: It Really Is Just a Tilfeldighet
Hvis en person går i fødselspermisjon, en annen fikk en stor lønnsøkning et annet sted, og en tredjedel flytter til en ny by, er det ikke tegn på at selskapet går ned i rørene. Det er verdt å bli satt hvis alt annet virker som det handler som vanlig.
Ja hvis: Det er tydelig at de ikke vil ansette noen erstatninger
Hvis det virker som om du forventes å ta på deg ekstraarbeid på permanent basis (og ingen spurte om din mening om dette eller tilbød deg et løft eller opprykk eller det), kan det være på tide å revurdere prioriteringene dine før du utnyttet. Å øke arbeidsmengden kraftig med forventning om at du vil gjøre det for alltid, er et tegn på at ledelsen ikke bryr seg om å beholde gode mennesker.
Nei hvis: Det er planer om å erstatte menneskene som forlot
Er HR aggressivt å ansette og gjennomføre intervjuer for å fylle de tomme sporene? Det er et godt tegn på at du ikke vil doble arbeidsmengden på lang sikt, og det er verdt å bo der du er - så lenge du liker arbeidet du gjør.
Ja hvis: Ingen gir deg en sjanse til å gå opp (og ingen bryr seg om at du vil vokse)
Når folk rundt deg forlater, gir det deg muligheten til å rykke opp formelt, eller i det minste påta deg et nytt ansvar. Men hvis de bare ønsker å ansette eksterne kandidater og ikke ønsker å diskutere veksten din på noen måte, til tross for at du er ivrig og en sterk utøver, kan det hende at selskapet ikke verdsetter deg nok til å investere i din profesjonelle utvikling .
Nei hvis: Det er rom for deg å vokse
Det er imidlertid mulig at selskapet ditt vil gi deg et skikkelig skudd for å søke på en høyere stilling eller påta deg et nytt prosjekt. I stedet for å slutte og løpe, kan du forberede banen for å be om et tilbud eller et nytt ansvar og se om du kan gjøre situasjonen til en karrieregevinst. Det er ingen garanti for at dette ordner seg, men hvis bedriften din viser ekte interesse for vekst og suksess, vil de sannsynligvis hjelpe deg med å komme dit du vil være i tid (selv om det ikke skjer akkurat nå).
Ja hvis: Firmaet ditt er tradisjonelt et sted folk bor i flere år (eller til og med tiår)
Hvis frem til nå de fleste rundt deg har jobbet der i lang tid, er sannsynligvis en gruppe mennesker som forlater samtidig et tegn på at noe ikke stemmer. Er det en ny leder som gjør alles liv elendig? Har fordeler forsvunnet? Se hva som er endret, og hvis det er en avtale, kan du gjøre et trekk.
Nei hvis: Feltet ditt er kjent for høy omsetning
Hvis det er normalt å jobbe-hop eller bytte roller ofte i ditt felt - si at hvis du er i en jobb der den eneste måten å rykke opp er å komme seg videre - kan en gjeng mennesker som forlater samtidig være et tilfeldighet eller par for kurset, ikke en potensiell katastrofe.
Noen ganger kan det virke som om en enkelt person som forlater kan starte et snøskred med oppsigelsesbrev, og det kan være skummelt og stressende å se folk marsjere ut døren.
Men det er tider hvor du kan gjøre dette til din fordel. Vurder din situasjon rolig før du bestemmer deg for å bli eller gå og se om det er en måte du kan komme frem på - med mer ansvar, et nytt prosjekt du har hatt øye med, eller til og med en kampanje.
Folks grunner til å komme seg ut er svært personlige, og mange vil ikke søke deg. Trøst deg i det faktum at hvis du liker jobben din og fremdeles føler deg støttet, utfordret og respektert, er det sannsynligvis ikke noe å bekymre deg for. Men hvis du har denne informasjonen i lommen, vil du hjelpe deg med å bestemme om du skal begynne å se videre for å komme deg videre.
