Vi har alle lidd gjennom årlige anmeldelser.
Fyll ut uendelige mengder papirarbeid. Merk av i ruten for mål. Later som om du har en plan for det neste året.
Og så - i håp om en god opptur eller opprykk.
Bedriftsanmeldelser kan være nyttige (i det minste får du tid til å snakke med sjefen din om karrieren din, ikke sant?), Men ofte løper vi ofte gjennom dem slik at vi kan merke av i "årlig gjennomgang komplett" og gå videre.
Men det er en anmeldelse som virkelig betyr noe for karrieren din. Det er din egen personlige årsskifteanmeldelse av …
Deg selv!
Hør meg ut: Når var siste gang du satte deg ned og så på hvordan du gjorde det i fjor når det gjaldt karrieremålene dine? Jeg snakker ikke om det du sa til din veileder - det er ærlig talt ikke sant - men i stedet det du virkelig drømte om for deg .
Når var sist gang du skrev ned de store karrieredrømmene dine og utviklet en plan for å følge dem?
Når var sist du tenkte på hvordan du brukte tiden din og hvordan du kunne forbedre deg?
Hvis du hadde svar på disse spørsmålene, utmerket! Du er foran spillet.
Hvis du ikke gjorde det?
Velkommen til klubben. De aller fleste av oss vinker hei.
Over på The Revolutionary Club denne måneden, vi snakker om hvordan du kommer i gang med anmeldelsen din. Den gode nyheten: Det spiller ingen rolle om du vet nøyaktig hva du vil gjøre det neste året (eller fem), eller om du er helt fast og ikke aner. Uansett kan en personlig årlig gjennomgang virkelig hjelpe deg med å gjøre fremgang og få et sårt tiltrengt løft. Alvor.
For å komme i gang kan du planlegge litt tid på kalenderen. Dette er viktige ting, og det fortjener minst 45 minutter fokusert tid på et sted du føler deg komfortabel. Ta deretter en penn og papir eller datamaskinen din og et tomt Word-dokument, og gjør deg klar til å tenke og skrive.
Oh, og et glass vin kan også hjelpe denne prosessen betydelig.
Se bakover
Begynn med å stille deg selv - og noter svarene på - noen spørsmål om det siste året:
-
Hva gjorde du i år - i både liv og jobb - som du virkelig er stolt av?
-
Hvor tilbrakte du mesteparten av tiden din på jobb? På oppgaver eller prosjekter, i møter eller idédugnad? Ved skrivebordet som kjemper gjennom Excel-regneark?
-
Var du fornøyd med det du gjorde?
-
Hva var den beste investeringen i din tid du tjente?
-
Hva var tidenes dårligste investering?
-
Hva vil du gjøre mindre av på jobb?
-
Hva er de to øverste tingene du har lært som du ikke vil glemme?
-
Hvis du kunne endre en ting om det du gjorde i fjor arbeidsmessig, hva ville det da være?
Se framover
Neste trinn er å se fremover og kartlegge hvor du skal hen. Ikke bekymre deg hvis du ikke er sikker - denne øvelsen er ment å veilede deg.
Tenk gjennom og noter svarene dine på følgende:
-
Hva vil du lære det kommende året?
-
Basert på hva du lærte ved å se bakover, hvilke oppgaver, prosjekter eller annet arbeid vil du bruke mer tid på det kommende året?
-
Basert på hva du lærte ved å se bakover, hvordan vil du gi slipp på oppgavene du vil gjøre mindre av?
-
Hvor er det tid for deg å vokse? Hvilke ferdigheter trenger du å skjerpe for å gjøre det?
-
Hvordan vil du utvide disse ferdighetene?
-
Hva slags hjelp trenger du for å komme videre i karrieren din?
-
Hvor vil du få den hjelpen?
-
Hva går mantraet ditt fremover når du blir sittende fast?
-
Hva er ett arbeids (eller personlig) mål du absolutt vil oppnå i år?
-
Hva er ditt første skritt?
Hva blir det neste?
Det er en grunn til at bedrifter bruker mye tid på å gjennomgå kvartalsvis og ved årsskiftet. De kan være opplysende, og de gir deg innsikt og kontekst om hva som vil være nyttig å gjøre videre. De er også trøstende - det er godt å huske hva du gjorde og ta en objektiv titt på hvordan det viste seg, inkludert det gode, det dårlige og det stygge.
Ta deg tid til å gjøre denne øvelsen vil gi deg både fokus og fart: Fokus fordi du vet hva som fungerer og hva som ikke fungerer, og momentum fordi du har en retning og klare grep å ta for å komme deg videre.
