Din første tilbøyelighet kan være å hate - OK, misunnelse - den personen med flere jobbtilbud. Men jeg kan fortelle deg at det ikke er en uvanlig situasjon for en ingeniør å møte. Tekniske talent er etterspurt, og erfarne kandidater blir ofte forfulgt av flere rekrutterere til enhver tid.
Når det er sagt, kan det å veie flere muligheter eller tilbud være utfordrende, nervepirrende og vanskelig. Mange ganger vil ett selskap gi deg et tilbud mens du fremdeles er i en tidlig fase med et annet, noe som gjør det nesten umulig å sammenligne de to.
For å gjøre din beslutning litt enklere, finn ut alt du kan om følgende:
1. Verket
Er denne jobben mer en lederrolle eller en praktisk ingeniørrolle? Vil du løse matteproblemer eller grensesnitt med klienter?
Mange selskaper vil få deg til å intervjue med flere ansatte, inkludert dine fremtidige kolleger, så husk å spørre dem om deres daglige for å få et inntrykk av hva du virkelig gjør på jobben.
2. Tittelen
Jobbtittelen din kan være en viktig brikke i karrierebanen din. Hvis en jobb gir deg tittelen "Junior Engineer" og en annen tittelen "Lead Engineer", må du huske på at det andre tilbudet kan gi deg mulighet til høyere betalte muligheter med andre arbeidsgivere på veien.
3. Selskapet
Din arbeidsgivers omdømme vil gå foran deg. La oss se på scenariet over: Å ta en rolle som junioringeniør hos Google vil se bedre på fremtidige arbeidsgivere enn å ta en ledende ingeniørrolle med et selskap som har et rykte på seg for å slippe dårlig bygde produkter.
Det er viktig å vite hva andre i ditt felt synes om selskapet, fordi det er usannsynlig at du vil være der for alltid - uansett hvor mye du liker det.
4. Arbeidsmiljøet
Du kommer til å tilbringe åtte (eller flere) timer per dag, fem dager i uken på dette stedet, slik at du liker miljøet bedre. Hvis alt du ser under intervjuet er lobbyen og konferanserommet, kan du be om å komme inn og se resten av kontoret og møte teamet.
Du kan også ringe eller sende e-post til noen tidligere ansatte i selskapet, slik at du har en god ide om hvordan selskapskulturen egentlig er.
5. Sjefen
To veldig like jobber kan ha helt forskjellige sjefer - som vil oversette til veldig forskjellige opplevelser. Siden din direkte leder vil være den som evaluerer resultatene dine, gir tilbakemeldinger og forhåpentligvis hjelper deg med å rykke opp i organisasjonen, vil du være sikker på at du kommer sammen med ham eller henne.
6. Pengene
Mens pengene i prosjektering vanligvis er ganske bra, skader det aldri å bli tilbudt litt mer. Hva mer er, hvis firma A tilbyr dramatisk mindre penger enn selskap B, kan det være et advarseltegn på at selskap A ikke legger så mye verdi på prosjektering.
7. Fortrekkene
Så igjen, kanskje selskapet kompenserer for lønn i mer fri eller andre fordeler. Penger er ikke alt, og noen arbeidsgivere viser det ved å tilby noen virkelig store ikke-monetære fordeler. Fordeler som en 401K, helseforsikring, refusjon av flytting, etterutdanning og gratis lunsj sammenlegning, og bør betraktes som en del av kompensasjonspakken når du sammenligner to eller flere konkurrerende tilbud.
Beslektet: Hvordan forhandle andre fordeler når lønnstilbudet er lavt - en nyttig mal
Ta en beslutning du føler deg bra om
Når du har veid fordeler og ulemper med to jobbtilbud, er det fremdeles ikke en klar vinner. Så vurder følgende alternativer.
En strategi er å be om mer tid. Arbeidsgivere ønsker å skynde deg: De vil låse deg til å jobbe for dem (forhåpentligvis uten å forhandle). Men husk at hvis et selskap gir deg et tilbud, er de interessert og vil ikke miste deg. Ni av ti ganger, de vil gi deg mer tid når du ber om det, og du kan undersøke faktorene ovenfor.
I tillegg kan du prøve å utnytte begge tilbudene for å få mer penger. Hvis ett sted har et bedre arbeidsmiljø, men tilbyr en lavere lønn, kan du bruke det andre utsiktene dine til å presse på for en høyere lønn.
Bare husk dette: Hvis du ikke kan ta en beslutning, eller få mer tid, må du være veldig forsiktig med å akseptere et tilbud og ombestemme deg. Jada, du kan si "ja" og ta det tilbake (det er opp til deg hvor du går hver dag). Imidlertid vil det sette en stor belastning på forholdet ditt til arbeidsgiveren, og avhengig av hvor innflytelsesrike de er, ditt personlige omdømme - og fremtidige karriereutsikter - kan lide.
Til syvende og sist er det å ha flere jobbtilbud et godt tegn på at karrieren din er på en god vei, at CVen er i orden, og at du har gjort noe riktig i intervjuene, så kos deg. Tilnærme problemet analytisk, og fremfor alt, vær nådig mot arbeidsgivere som tilbyr deg en jobb, selv om du avslår dem.
