Som karriere-trener har jeg hørt omtrent hver kamp du kan forestille deg om jobbsøking. Men utfordringen jeg hører oftest er faktisk den som er enklest å fikse.
Mer enn noe annet sier kundene mine: "Jeg fant noen få jobber jeg absolutt ville elske, men jeg er ikke kvalifisert for dem, så det nytter ikke å søke."
Du har sannsynligvis opplevd den samme tingen. Du finner en utrolig åpning, men den ber om seks til åtte års erfaring, og du har bare fire, eller det er en i en annen bransje enn du er i nå, eller det er noen få kulepunkter i stillingsbeskrivelsene som du har aldri gjort før.
Så du avskriver det og nøyer deg med noe du er mindre begeistret for, men 100% sikker på at du kan gjøre det.
Stor tabbe.
Det kan virke logisk å bare gå etter jobber du er fullstendig kvalifisert for, men det er et ekstremt begrensende (og unødvendig) tankesett, og du vil avvikle deg til å fjerne deg fra potensielt fantastiske muligheter! Ikke bare har jeg gitt dette rådet til mine egne kunder, men jeg har hatt HR-fagpersoner og ansettelsesansvarlige som kan støtte meg på dette. Du trenger ikke å være 100% kvalifisert for å være den beste kandidaten for jobben, men du trenger å huske på den menneskelige faktoren og dele din entusiasme, lidenskap og myke ferdigheter.
Og nei, jeg fornekter ikke hvorfor så mange mennesker gjør dette. Tross alt tenker du sannsynligvis at hvis du ikke er fullstendig kvalifisert for jobben, så er det bortkastet tid å søke, ikke sant? Du vil ikke kaste bort din egen tid eller arbeidsgivers tid. Det virker logisk, men jeg tror ikke det er den virkelige grunnen til at vi holder oss tilbake. Snarere er det som virkelig skjer to hoved ting:
Du er livredd for å bli avvist
Jo mer du vil ha en bestemt jobb, jo verre tror du at avslaget vil føles. Så hvis du ikke tror at du har en virkelig god sjanse til å få jobben, vil du sannsynligvis spille den trygt og beskytte deg mot massiv skuffelse. Du kan bruke "Jeg er ikke fullstendig kvalifisert" som en unnskyldning for å bo i din komfortsone.
Men tenk på det, hva om du går over den gode jobben fordi du ikke er 100% kvalifisert, og så blir du fortsatt avvist av den gode nok, sikkerhetskopierte jobben? Det vil absolutt ikke føles bedre! I det minste hvis du blir avvist av den gode jobben, vil du tenke: "Vel, kanskje jeg bare trenger litt mer erfaring og så kan jeg prøve igjen i fremtiden."
På den annen side bør du vurdere det beste tilfellet med å søke på drømmejobben, selv om du ikke er 100% kvalifisert - du kan lande den! Det beste tilfellet med å søke “meh” -jobben? Vel, du har en "meh" -jobb.
Så det er faktisk mer følelsesmessig risikabelt å søke på kun middelmådige jobber som du er fullstendig kvalifisert for.
Selvtvilen din tar over og får deg til å føle deg utilstrekkelig
Du antar at det er mange andre søkere der ute med alle kvalifikasjonene (og så noen!), Så du tenker: "Hvorfor bry deg?"
Vel, jeg sier det, du burde bry deg! Hvorfor? Fordi du sannsynligvis glemmer en enorm faktor i å bli ansatt.
Den menneskelige faktoren
De fleste av oss glemmer at menneskene som ser på CVene våre, intervjuer oss og tar en endelig ansettelsesbeslutning er mennesker . Og de ønsker å få kontakt med andre dyktige, entusiastiske, personable mennesker . (For ikke å nevne, bare mennesker skapte disse stillingsbeskrivelsene som drømmeønskelister for en ideell kandidat som de tror kanskje ikke eksisterer.)
For det første pleide jeg ubevisst å tenke på ansettelsesprosessen som en upersonlig datarealgoritme som impassivt sammenlignet alle gjenopptakene og spyttet ut den "beste" logiske kandidaten.
Men å ansette er en mye mer emosjonell prosess enn de fleste av oss tror, slik at du ikke kan undervurdere kraften i dine "myke ferdigheter." en CV.
Dette er gode nyheter fordi det betyr at hvem du er som person betyr noe når du søker jobb, og ofte kan det mer enn kompensere i områder du mangler.
Din naturlige optimisme og dedikasjon til teamet ditt kan være mer verdifullt enn å aldri ha brukt SalesForce (de kan lære deg det!). Å være en naturlig kontakt, oppløfter og folk-person kan gjøre deg til en langt bedre leder enn noen med mange års klatring på bedriftsstigen. Det å bevise at du er ivrig etter å lære nye ferdigheter og en selvstarter, er mer verdifull for en arbeidsgiver enn noen som oppfyller alle jobbkriteriene, men er umotivert og hardnakket i sine måter. Og ja, hvis du deler din ekte lidenskap og entusiasme for selskapets oppdrag vil ha større innvirkning på en intervjuer enn å være en Excel-veiviser.
Vet dette skjønt, din fantastiske personlighet vil ikke skinne i intervjuet hvis du aldri klarer det så langt. Så du må gjøre en virkelig innsats for å få mer av personligheten din inn i følgebrevet og søknaden din. I stedet for bare å si at du er en organisert, detaljorientert person i følgebrevet, kan du fortelle en historie om hvordan dine medarbeidere erter deg for å bokstavsføre bøkene som sitter på skrivebordet ditt.
I stedet for å påstå at du har ledererfaring, snakk om en tid da du hjalp en kollega til å jobbe gjennom en vanskelig situasjon. Og til slutt, i stedet for å lage materialene dine om deg, så lag dem om selskapet og hvorfor du passer godt. Ikke tenk på dette som å gå på forsvaret med linjer som "Jeg vet at jeg mangler ferdigheter, men …", men heller en mulighet til å gjøre det klart hvorfor du er den beste personen i stillingen.
Jeg har nylig coachet en klient som vurderte å ikke søke på drømmejobben fordi hun bare oppfylte 75% av kravene i stillingsbeskrivelsen, selv om hun visste at hun kunne drepe den i den stillingen.
Jeg ba henne søke uansett og være helt ærlig om hennes entusiasme og kjærlighet til selskapet i hennes søknad og intervju. (Du vil bli overrasket over hvor langt autentisk entusiasme kan få deg i intervjuprosessen.) Jeg ble ikke overrasket da hun noen uker senere sendte e-post for å fortelle meg om jobbtilbudet hennes.
Og nei, jeg vil ikke nekte for at det er noen jobber som du ikke er kvalifisert for. Du vil ikke fange meg til å søke ingeniør- eller regnskapsjobber når som helst (det vil virkelig være bortkastet alles tid!). Men hvis du virkelig tror at du kan være en god passform, og du ikke er den mest kvalifiserte, kan du søke likevel. Du vil aldri vite om du har en sjanse med mindre du tar den sjansen.
