Enten en medarbeider er en Debbie Downer mens teamet ditt lanserer et nytt prosjekt eller kollegaen gir deg det vanskelig når du ber om hjelp, kan ikke samarbeidende teammedlemmer skape store problemer for deg - og din evne til å nå dine mål.
Selv om du absolutt vil få situasjonen løst så raskt som mulig, er det like viktig å finne ut hvorfor noen er så lite nyttige i utgangspunktet. Nedenfor er ni strategier som gir deg verktøyene du trenger for å tyde hva som skjer, samt hvordan du skal takle noen som gjør jobben din så mye vanskeligere.
- Uansett situasjon er det viktig at du holder deg kjølig. Gå litt bort fra teamet, planlegg ordene nøye og kom med en handlingsplan. (Entrepreneur)
- Vurder om dette er en kamp du virkelig vil velge. Du kan kanskje finne en måte å omgå denne personen på. (Lifehacker)
- Legg oppmerksomheten på plagsomme mennesker og åpne kommunikasjonslinjene. Er de generelt vanskelige - eller er det noe spesifikt som hindrer dem i å være til hjelp? (Psykologi i dag)
- Uansett hvordan andre mennesker opptrer, vis empati. Dette får andre til å føle seg mer komfortable. (Evan Carmichael)
- Når du er på kontoret, kan du prøve å ikke ta noe for personlig. Ofte handler ikke folks problemer rett og slett om deg. (The Huffington Post)
- Husk: Uansett hvordan noen andre opptrer, bør du alltid behandle alle på kontoret ditt med respekt. (Reader's Digest)
- Hvis du vil ha en samtale om en medarbeiders ikke-samarbeidsvaner, bør du tenke på hva det beste mediet er (tekst, e-post eller samtale) for å nå ut. (Business Insider)
- Du bør imidlertid vurdere å snakke med sjefen din om det hvis det er ille. Bare sørg for at du gjør det på riktig måte. (Inc.)
- Til slutt vil denne fem-trinns guiden hjelpe deg med å komme gjennom vanskelige samtaler du velger å ha med en kollega. (The Daily Muse)
