Jobbsøking i dag er ikke slik det var flere tiår siden da foreldrene våre smidde videre og bygde karrierer for seg selv. Pokker, det er ikke engang det samme som da jeg la ut på mitt første søk for mange år siden. Selv om noen ting ser ut til å være tidens prøve - kan du forestille deg at du ikke trenger CV? - er foreldre best igjen i fortiden.
Etter hvert som nye næringer og roller dukker opp, må jakten også endre seg. Muse karriere trenere tilbyr sine tanker om utdaterte jobbsøkingsstrategier som ikke sannsynligvis vil komme deg foran, mye mindre får du et jobbtilbud.
1. Bruk uten å lage forbindelser
Målet ditt bør være å snakke med noen før du søker, slik at du kan sende søknaden din direkte til en person - ikke gjennom et automatisert system som ber deg om fra en organisasjons nettsted. Ved å komme i kontakt med noen som jobber der du søker, kan du utvikle kontakt med en person forankret i selskapets daglige arbeid, slik at du kan få innsikt i muligheten. Dette vil hjelpe deg med å posisjonere deg bedre; du kan ikke gjøre dette når du bare søker på nettet og det er fravær av menneskelig interaksjon.
2. Dine ferdigheter er mer enn din personlighet
Mange jobbsøkere fokuserer for snevert på å ha de rette kvalifikasjonene og tekniske ferdighetene. Det de lærte deg på college-karrieresenteret, er sant: Du må være god på det du gjør og kunne vise frem legitimasjonen til en arbeidsgiver. Men du trenger mye mer enn det. Hvis du virkelig ønsker å komme foran, må du vite hvordan du kan påvirke og påvirke mennesker, navigere i forhold til dynamikken og tilføre verdi langt utover det som er beskrevet i stillingsbeskrivelsen.
3. Stay Put
Bli hos et selskap og jobb deg frem til å være gode råd. Og sikker på at hvis du ser en vei for vekst hos ditt nåværende selskap og du vet hvordan du kommer dit, for all del, bør du holde deg og klatre opp den stigen. Men hvis du ikke har plass til å vokse, ikke kast bort for mange år på ett sted i en rolle; hold øye med markedet og ikke la bedre muligheter gå forbi deg! Å være kvikk og hoppe er ofte navnet på suksessspillet i dag.
4. Ikke forhandle
Da jeg begynte, fikk jeg beskjed om å være takknemlig for mitt første jobbtilbud. Jeg ble instruert om ikke å vise respektløshet ved å prøve å forhandle. Gutt, er det så off-base, spesielt for kvinner som står overfor lønnsgap. Kjønnslønnsgapet koster en kvinne på heltid mye penger i løpet av karrieren, og det starter med hennes første jobb. Forhandle alltid på prinsipp, spesielt hvis du er kvinne.
5. Bruk på alt du ser
Mengde over kvalitet: Det var hva karriertjenester pleide å gi råd, og sa at å bruke alt og alt ville føre til suksess. I dag har jobbsøkere mye bedre av å målrette mot spesifikke merker eller selskaper på en mer strategisk måte og starte en samtale i stedet for å tømme universet med CV. Det vil lønne seg å ha riktig start på karrieren i det lange løp enn å kaste hatten i ringen for enhver mulighet som kommer.
BEHOV AV NOEN GOD RÅD?
Karriere trenerne våre har tonn (fordi de har vært der).
MØT VÅR JOBB SØK STRATEGIKAKER
6. Vis på kontoret uten et planlagt møte
Det pleide å være at å ringe ansettelsessjefen, eller stoppe uoppfordret bare for å møte dem, ble sett på som en fin måte å skille seg ut fra andre søkere. Å dukke opp uanmeldte viser imidlertid en mangel på respekt for ansettelsessjefens tid, og setter personen på stedet og tvinger dem til å føre en samtale de kanskje ikke er forberedt på. Det viser ærlig talt også en mangel på forståelse om moderne kontoretikette.
7. Følg Rett og smalt
Veien til drømmekarrieren er ikke alltid en rett vei - det som er viktig er at du reiser i riktig retning. I dagens marked kan det hende du ikke lander drømmen din med en gang. Bruk kreativitet til å finne en rolle i et alternativt felt som vil hjelpe deg å vokse relevante ferdigheter og kvalifikasjoner. Det er helt OK, kanskje til og med vanlig, å ta noen tilfeldige svinger på vei til din ideelle jobb.
8. Send samme CV til hvert selskap
Borte er de dagene du kan stole på å lage en perfekt CV. Tenk på det: Passer du ikke til så mange forskjellige jobber? Sannsynligvis er du. Og disse stillingene har alle forskjellige nøkkelord i stillingsbeskrivelsene sine. Så du må tilpasse CVen, eller opprette en ny versjon som passer til hver jobb du søker på. Søkeordoptimalisering er et kritisk første skritt for å unngå å bli stengt av et søkers sporingssystem.
9. Hopp over nettverk
Dagene med innlogging på et firmas hjemmeside, gå til karriereseksjonen, klikke på 'åpne jobber', velge den du er interessert i og deretter sende inn CV-en din er over. Visst, du kan fortsatt gjøre dette, men sjansen for å bli ansatt på denne måten er slank til ingen. Det du ønsker å fokusere på er å bygge relasjoner til mennesker som jobber i selskapet, pleide å jobbe i selskapet eller på en eller annen måte er tilknyttet selskapet. Du kan gjøre dette, men å tappe nettverket ditt (alumni, venner, familie, foreninger, etc.) eller bruke LinkedIn for å identifisere nøkkelpersoner. Husk at det ikke er den du kjenner, det er hvem som vet hva du vil.
