9 De første jobbfeilene til og med vellykkede mennesker gjorde musen

Noe av det som skiller suksessrike mennesker fra alle andre, er deres evne til å rebound fra fiasko. Noe som betyr at det å springe tilbake fra en feil er en av de viktigste ferdighetene du kan lære i karrieren din, og jo tidligere, jo bedre.

Men det vet du allerede.

Når du reflekterer tilbake over den første jobben din, sammen med alle disse hjertevarme førstene (Din første lønnsslipp! Din første store redning! Det første gangspunktet ditt!), Husker du også alle de tingene du måtte lære ved å rote dem opp første gang.

Og det er OK. Når du ser tilbake nå, vet du at "alle gjør feil" ikke bare er noe folk sier for å få deg til å føle deg bedre. Det er sannheten.

Når du har det i bakhodet kan hjelpe deg selv nå, uavhengig av hvor langt du er i karrieren din. Å huske hvor langt du har kommet - og at alle du jobber med har gjort feil og følt det på samme måte - kan hjelpe deg med å bryte ut av et "jeg suger" hjul.

Vil du ha bevis på at vi alle er sammen i dette? Vi ba våre LinkedIn-følgere om å dele feilene alle gjør på deres første jobb - og svarene deres fikk oss alle til å nikke hodene i enighet.

Åh, og hvis de fremdeles plager deg, har vi også fikser!

1. Du spurte ikke spørsmål

Ikke stille spørsmål. Industri-sjargong kan være overveldende, hvis ikke skremmende, spør du ikke fordi du er redd for å se dum ut.

Chantal

Oddsen er at du ikke snakket, fordi du var bekymret for at folk ville dømme deg og ikke ville se ut som en rookie. Men nå, vet du at selv de mest erfarne stiller spørsmål når de er forvirrede: Det er et tegn på en selvsikker og nysgjerrig person.

Seriøst: Studier viser at det å stille spørsmål får deg til å se smartere ut. (Og hvis akronymer fremdeles snubler deg, her er et jukseark til de 123 vanligste!)

2. Da du spurte, ba du om unnskyldning

Folk skal ikke føle seg skyldige over å stille spørsmål. Et spørsmål blir ofte fulgt med en unnskyldning. Spørsmål er veldig viktige for å få kontekst, retning og kunnskap …

Damian

Har du regelmessig fulgt opp et spørsmål med "Jeg beklager at du har spurt?" Nå vet du at det ikke er noe å be om unnskyldning for!

Og hvis du fremdeles sliter med dette, kan du prøve å slå den ut fra: "Takk for at du tok deg tid til å svare på spørsmålet mitt." Dette to-ordsbyttet vil gjøre at du - og dine kolleger - ser samtalen så mye mer positivt.

3. Du (trodde at du) spurte for mange

Å stille (hva som blir oppfattet av andre som) for mange spørsmål. Å være nysgjerrig er en god ting! Det er et spørsmål om du uttrykker spørsmålet og leverer det. Det er en forskjell mellom å komme over som usikker på deg selv kontra ivrig etter å lære.

Helen

Du har kanskje følt at bare en plage ville stille så mange spørsmål. Men hvis du legger merke til et tema, er det at det ikke er en dårlig ting!

Imidlertid, hvis du er på et sted der dine medarbeidere virker irriterte eller for opptatt til å hjelpe, er ett alternativ å spørre dem om de kan vise deg ressurser som kan inneholde svarene du leter etter.

4. Du sendte e-post til alle

Inkludert for mange (eller kanskje gale) mennesker på e-post.

Zac

Museeforfatter Kat Boogard har en enkel tommelfingerregel: “Å registrere noen i 'Til' -feltet betyr at du forventer et svar. I motsetning til dette, hvis du CC den personen, holder du ham bare i løkka på meldingen din til andre. ”(Og hvis du vil forstå CC vs. BCC vs. Svar alle, sjekk ut dette).

5. Du sendte svar med ett ord tilbake

Ikke svar på hver e-post, fra alle, bare si "Takk!"

Brian

Du pleide å avfyre ​​et raskt svar av "Takk!", Og tenkte at den andre personen ville sette pris på hvor raskt du kom tilbake til dem. Men nå vet du at folk foretrekker en nyttig respons, selv om det tar litt lengre tid. Så før du trykker på send, dobbeltkontrollerer du reflekterer over hva den andre personen sa (og svarer på spørsmål eller legger ved ønsket informasjon).

6. Du har glemt folkenavn

Å få feil navn. Det skjer.

Kerry

Det skjer - kanskje til og med i dag. Enten den andre korrigerer deg eller du senere lærer at du kalte dem feil navn på hele møtet, fikse det er ganske enkelt. Beklager (uten å dvele med det!), Og få det rett derfra og ut. Det høres slik ut: “Å, jeg beklager. Takk så mye for å rette opp, meg, Janet. Som jeg sa…"

7. Du lot som du visste mer enn du gjorde

Når du sier at du vet noe når du virkelig ikke gjør det, blir du bedt om å gjøre det av din veileder. Det er OK å si: 'Jeg vet ikke.'

Joanne

Nå vet du: "Jeg vet ikke" kan være en kraftig frase. Det viser lederen din at du er modig nok til å være ærlig og kan identifisere deg når du ikke er ekspert på noe.

(Hvis du fremdeles ikke føler deg komfortabel med å si de eksakte ordene, kan du subne inn en av disse tre setningene på sin plass.)

8. Du undervurderte gryntarbeidet

Ikke fullstendig forstå (eller misforstå) formålet bak en oppgave eller prosjekt. Noen ganger er tilsynelatende menialt arbeid veldig viktig, og det er avgjørende å få det gjort riktig …

Cassie

For ofte ser folk på visse oppgaver som bare å "betale kontingentene dine." Og selv om disse prosjektene kanskje ikke er prangende og spennende, kan du nå se hvordan de spilte en rolle i tingenes ordning. Overfør kunnskapen til nyere på teamet. Når du tildeler en oppgave på lavt nivå, ta deg tid til å forklare hvordan den bidrar til det større bildet.

Ikke bare det, men å rulle opp ermene og slå i saker selv i dag. Vis at du er en pålitelig lagspiller ved å gi alt, selv til prosjekter som ikke er glamorøse.

9. Du snakket ikke når du var overbelastet

… Selv om det er bra å være villig til å utføre en rekke oppgaver, må man til slutt kjenne seg igjen når de enten er utenfor dybden, eller rett og slett har tatt på seg for mye. Hvis du er redd for å si nei, vær villig til å spørre sjefen din hvilken av oppgavene dine som skal være din prioritet.

Kristin

Selv rutinert profesjonell kamp med arbeidsmengden, så hvis du lærte denne tidlig, er du foran spillet.

På noen trinn ønsker du ikke å tie når du er overarbeidet. Ta Kristins råd og snakk med sjefen din der du diskuterer arbeidsmengden din og be dem hjelpe deg med å prioritere.

Å innrømme en feil er noe jeg respekterer fra nyansatte. Alle gjør feil: Det er hvordan du takler det som viser hva slags ansatt du vil være i det lange løp …

Brittany

Alt i alt er en av de største feilene folk gjør, å gjemme seg for dem. Hvis du ikke kan innrømme at noe gikk galt, vil du aldri lære av det. Så vær ærlig om hvor ting gikk av kurs (tidligere i din karriere, så vel som i dag), slik at du kan fortsette å komme videre.

Savnet vi en stor? Gi meg beskjed på Twitter.