Selv om det er mange universelle stillingsråd der ute, er det også en god mengde råd rettet mot kandidater på inngangsnivå, folk som ønsker å gjøre en karriereendring etter fem eller ti år i en bestemt bransje, enkeltpersoner som har til hensikt å ikke jobbe-hopping men karriere -bygging, gründere og gruppen som går tilbake til skolen.
Noen ganger kan det virke som om få tilbyr legitime tips til en gruppe mennesker med tiår med erfaring. Jeg snakker om over 50 publikum. Hvor er de spesifikke rådene for denne gruppen?
Jeg kontaktet flere av våre karriererescoachere for skreddersydde råd for denne spesielle gruppen fagfolk, og her er hva de hadde å si.
1. Tenk på hvor du er verdsatt
Prøv å se på sektorer der alderen ikke blir sett på som et potensielt forpliktelse, men snarere som et aktivum. Tenk på roller, bransjer eller bestemte selskaper der seniorutøvere sannsynligvis vil bli høyt verdsatt. Kan du passe for en av disse?
Eksempler på dette kan være jobber der klientene er eldre voksne (for eksempel omsorgsperson, pensjonisttjenester, helsetjenester og så videre), eller unge mennesker som trenger veiledning eller støtte fra noen med erfaring og visdom (f.eks. Ideelle organisasjoner som tjener underprivilegerte ungdom og skoler). Hugstolpe hvilke roller som kan utnytte karrierehovedstaden din, og ikke undervurder verdien av modenheten din.
2. Forbli relevant
Å søke etter en ny stilling etter at du har jobbet i mer enn et par tiår kan være en frustrerende slagord på et arbeidsmarked som svømmer med Millennials. Du kan kanskje tenke at ungdom er konge, men det er rett og slett ikke tilfelle. Det er opp til deg å holde deg relevant. Fjern erfaring som er mer enn 15 år gammel fra CVen. Forsikre deg om at LinkedIn-bildet ditt er et der du smiler og er trygg. Presenter deg som en som er en rask lærer, og en tilpasningsdyktig og effektiv problemløser med en dybde av perspektiv og erfaring, som kan snakke med dagens markedsrealiteter (bruk av populære buzzwords skader ikke!).
3. Omfav deg mangfoldet
Alder, uansett antall, er en eiendel: Tenk på det som din høyborg i mangfold. Sannheten er at mangfoldet av tanker er avgjørende for overlevelsen til mange av dagens selskaper, som kan skryte av kunder og brukere som spenner over generasjoner. Uansett hvilken generasjon du er i, bruk dine mange års erfaring til din fordel for å vise at du forstår og kan tjene behovene til en bestemt demografisk.
4. Lær hvordan du markedsfører deg selv
Fokuser på styrkene dine i jobbsøkingen. Med alderen kommer visdom, perspektiv, modenhet, erfaring (både arbeid og liv). Markedsfør deg rundt disse viktige egenskapene. Hold ferdighetene dine oppdatert og søk trening hvis du er litt rusten, eller hvis du er interessert i å legge til nye verktøy i verktøykassen. Alderen din er ikke under din kontroll, men dine handlinger og holdning er.
5. Vær oppmerksom på dine prestasjoner
Dessverre eksisterer ageism, men heldigvis er ikke en CV ment å liste opp kronologisk alt du noen gang har gjort i karrieren din. Arbeidsgivere er mest interessert i resultatene du har levert, spesielt de siste 10 til 15 årene. Målet når du lager din CV, bør være å lage en overbevisende, resultatorientert fortelling som deler det du har oppnådd og hva du er i stand til i dag. Hvis du er bekymret for aldersdiskriminering, er det OK å legge fra seg datoen for utdannelsen din, siden det ikke er relevant for hva du bringer til bordet.
6. Ikke vær redd for endring
Ofte føler eldre, erfarne jobbjegere at det er for sent for dem å forfølge noe nytt, men det er åpenbart usant. I en studie av Pay Scale, ble det funnet at 82% av menneskene som valgte å gjøre en karriereendring etter fylte 45 år lyktes med overgangen - og mange rapporterte at de føler seg lykkeligere i sine nye stillinger og tjente mer også. Så hvis du fantaserer om en helt ny karriere, gjør leksene dine, finn ut hva som kreves, gå tilbake til skolen hvis du trenger eller ta de nødvendige kursene, og ha tillit til deg selv. Kast hatten i ringen, for det er virkelig ingenting å tape.
7. Hold deg oppdatert
Les glupskt om bransjen din, favorittferdighetene dine, og følg med på trender innen ditt felt. Ikke bli fanget i et møte eller en samtale uten å vite om den nyeste sosiale medieplattformen eller de nyeste publikasjonene som industriinnsidere leser for å følge med. Hvis det er et varmt tema eller konsept som alle snakker om, bør du også være det. Hold deg foran kurven med både ferdighetssettet og kunnskapen din, og alderen din vil ikke holde deg tilbake.
8. Aktiver nettverket
Tallrike undersøkelser og undersøkelser indikerer at 80 til 85% av dagens jobber blir landet gjennom nettverk. Gå utover å bare videresende CVen din og be andre om å "se opp for deg." I stedet kan du armere nettverket ditt med spesifikk informasjon som de kan dele med forbindelsene sine når det oppstår muligheter som samsvarer med interessene dine. Gi dem en liste over samtalepunkter eller bragder som tydelig vil beskrive hvordan opplevelsen din matcher stillinger eller roller som passer for deg. Jo lettere du gjør det for andre å forfekte for deg, desto mer sannsynlig vil du ha suksess med å sikre deg en ny mulighet.
9. Husk hvor langt du har kommet
Erfarne ansettelser har virkelig et ben oppe i jobbsøket. Du kan bruke tiår med arbeidshistorie og mangfoldig, nyansert bakgrunn til din fordel ved å posisjonere deg som en konsulent, i stedet for som en ansatt. Dette kan sette deg på en høyere lønnsgruppe og gi deg en mer fleksibel timeplan. Med alderen kommer kunnskapen om hva en drømmejobb betyr for deg - og muligheter for å skape den.
