Sjefer kan alltid være en blandet pose. Når du begynner på en ny rolle, kan din veileder være hvor som helst fra den perfekte mentoren til et totalt mareritt. Men (forhåpentligvis) oftere enn ikke, du får jobbe en person du både liker og beundrer. Og når det skjer, er du plutselig mye mer investert i å styrke forholdet.
Men jeg får det til: Den stramme linjen mellom ansatt og venn kan være vanskelig å gå. For å hjelpe deg med å unngå å krysse den linjen, rundet jeg opp åtte realistiske strategier for å bli kjent med manageren din litt bedre.
-
Først må du først etablere ditt arbeidsforhold. Hvis du ikke har det bra som en ansatt, kan ikke tilknyttede samtaler få deg til å virke som om du ikke bryr deg om ditt ansvar.
-
Er du usikker på hvordan du kan gjøre inntrykk på et stort team? Selvadvokat, slik at din veileder vet hvor fantastisk du faktisk er på jobben din.
-
Du bør også være sikker på å komme på sjefens gode side hvis du ikke allerede er med på det. Ellers kan du gjøre en dårlig situasjon verre.
-
Seriøs om å utvikle et bedre forhold? Ta initiativ - noen ganger kan du bare ha den slags samtaler du ønsker å ha ved å starte dem selv.
-
Cheesy, men sant: Alle gode partnerskap er bygget av tillit. Dine profesjonelle er ikke forskjellige.
-
Du kan også ta milepæler på kontoret, for eksempel gjennomgang av resultater, som muligheter til å være ærlige og transparente om interessene dine og målene dine.
-
Enda bedre, still spørsmål på jobben. Ikke bare vil du lære mer om arbeidet ditt, men du vil også få unik innsikt.
-
Og til slutt, husk at det ikke handler om småprat. Å ha et sterkere forhold til sjefen din betyr at det er så mye viktigere å ha de harde samtalene.
