Vi vet at du har hørt at du bør rydde opp i sosiale medier slik at du kan være en presentabel profesjonell, spesielt når du leter etter en ny jobb. Men vet du hvordan det faktisk kan skade deg?
Vi har samlet ekte historier om kandidater som var på god vei til å snagge en ny rolle, men ikke, helt eller delvis på grunn av et innlegg i sosiale medier (eller innlegg), noen på ansettelsessiden som ble funnet under vetting prosess. Det stemmer, noe de gjorde på sosiale medier fikk dem til å droppe som varme poteter.
Det stemmer, noe de gjorde på sosiale medier fikk dem til å droppe som varme poteter.
Så før du "yeah, yeah, fine" deg til å ignorere det som uten tvil er en av de mest uttalte bitene av karriereråd i Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr og mer, kan det være lurt å lese om disse åtte personene som ikke fikk jobben.
I noen tilfeller oppførte disse kandidatene seg tydelig dårlig. Andre ganger avslørte det aktuelle innlegget eller innleggene noe om dem som fikk dem til å virke som mindre passende for rollen eller selskapet. Så mens vi i The Muse absolutt tar til orde for å sjekke personverninnstillingene dine og slette ting du ikke vil at din fremtidige sjef skal se, husk at noen ganger kan du bestemme deg for at den faller under kategorien: “Hvis de ikke liker det, Jeg ønsker ikke å jobbe der uansett. ”
Hvis et selskap for eksempel bestemte seg for ikke å ansette deg fordi du virkelig er frittalende på nettet om lønnsomskinnlighet eller rasemangfold eller LHBTQ-rettigheter eller fagforeninger eller hva slags spørsmål (eller problemer) du brenner for, er det sannsynligvis ikke en god passform for deg så mye som du ikke passer godt for selskapet. Det er greit - flott, til og med - så lenge det er et bevisst valg.
1. Når en kandidat kranglet aggressivt
Shawn Breyer og teamet hans hos Breyer Home Buyers i Georgia holdt på med en siste runde av vetting. En lovende kandidat hadde nådd slutten av intervjuprosessen for en transaksjonskoordinatorrolle, der de ville håndtere ting som papirarbeid, planlegging og annet, vel, koordinering mellom selgere, advokater, långivere, tittelfirmaer og mer.
Det var da teamet fant Facebook-innlegg (på kandidatens offentlige konto) som fikk Breyer og kollegene til å nøle. Kandidaten la ut politisk innhold - som under en presidentkampanje ikke var uvanlig og ikke i seg selv var noe problem. Men de kranglet også animert og aggressivt med alle som var uenige.
"Vi så på dette som denne personen ville slite hvis noen i teamet ønsket å ta et prosjekt en annen retning enn de hadde i tankene, " sier Breyer. "Vi vil at teammedlemmene våre skal kunne sette av sine forskjeller og jobbe sammen, og vi følte at disse handlingene viste at de ikke ville være i stand til å prestere på denne måten konsekvent."
Kandidaten, som Breyer sier noe annet sannsynligvis ville bli ansatt, fikk ikke jobben.
2. Når en kandidat løk om moren hennes som dør
Rich Franklin er grunnleggeren og presidenten av KBC Staffing, et bemannings- og rekrutteringsbyrå i Bay-området, så han har sett sin rettferdige andel av sosiale medier snafus gjennom årene.
Det var tiden en kandidat til en administrativ assistentrolle ble kalt for å avbryte intervjuet hennes i siste øyeblikk. Moren hennes hadde dødd, fortalte hun dem. Så selvfølgelig forsto de og hadde ingen problemer med å planlegge om. Like etterpå mailet hun igjen for å si at hun trengte litt mer tid. Likevel, ikke noe problem.
Men så tenkte noen å slå henne opp og fant Facebook-profilen hennes, med et bilde av henne ut på middag med moren dagen etter at hun visstnok hadde dødd.
Men så tenkte noen å slå henne opp og fant Facebook-profilen hennes, med et bilde av henne ut på middag med moren dagen etter at hun visstnok hadde dødd. De sendte henne et skjermbilde og hørte aldri fra henne igjen.
Jeg kan ikke forestille meg et scenario der det er unnskyldelig å lyve om mammas død - selv om du ikke roter det med å legge ut bevis for det motsatte på sosiale medier - men leksjonen gjelder bredere. Ikke lyg om mindre absurde ting heller, og pass på at du representerer deg selv på sosiale medier ikke motsier historien du forteller i søknaden din. For eksempel, ikke fortsett og fortsett med hvordan du liker å jobbe i et team i intervjuet ditt og legg ut overalt om hvordan du synes folk er verst .
3. Da en kandidat hadde en swastika i hans profilfoto
En annen gang leide Franklin og teamet hans til kortvarige byggeprosjekter. "En mann hadde fullført intervjuene sine og var klar til å bli ansatt, " minnes han. ”Vi fant ham på Facebook, og profilen hans var innelåst. Det var ikke noe problem for oss, men vi bestemte oss for å klikke på profilbildet hans uansett. Der hadde kandidaten vår en bikerjakke med en swastika. ”
Nok en gang sendte de ham et skjermbilde av det de hadde funnet og fikk ingen svar. "Han hadde den rette bakgrunnen og de rette ferdighetene, " sier Franklin. “Han hadde absolutt tenkt å få jobben.” Men ikke etter svastikaen.
4. Når en kandidat til barnehagearbeid la ut meldinger fra Subreddit / ChildrenFallingOver
Nok en gang (seriøst, han har mange historier), leide Franklins byrå til jobb på en ny barnehage. I dette scenariet måtte bakgrunnssjekkingene være grundigere enn for noen andre prosjekter, og byrået outsourcet arbeidet. Den aktuelle kandidaten hadde en Twitter-konto - den var ikke i hennes navn, men den koblet til en annen profil som var - som inneholdt reposts fra r / ChildrenFallingOver subreddit.
Selv om innleggene var noen år gamle, og selv om "jeg tror ikke det var noe ondsinnet, ønsket vi ikke å ta risikoen, " forklarer Franklin. "Vi ønsket ikke at noen som hadde narr av barn skulle være i barnehagen, " legger han til. "Hvis noen andre så dette, som en av foreldrene, ville det ikke være et godt blikk for selskapet."
Rich FranklinHvis du har blitt ansatt og folk virkelig liker deg, kan du få en ny sjanse hvis noen finner dette. Men før du blir ansatt, er det ikke sannsynlig at folk kommer til å gi deg fordelen av tvilen, fordi de ikke kjenner deg.
I dette tilfellet ringte byrået kandidaten, men Franklin understreker at det ikke var en forhandling. "Jobben vår er å være ganske konservativ, " sier han. “Det er noe folk burde vite. Hvis du har blitt ansatt og folk virkelig liker deg, kan du få en ny sjanse hvis noen finner dette. Men før du blir ansatt, er det ikke sannsynlig at folk kommer til å gi deg fordelen av tvilen, fordi de ikke kjenner deg. "
5. Når en kandidat virkelig var sint (og forbannet) om idrett
I et konkurrerende jobbsøk vil du gjøre alt du kan for å skille deg fra alle andre like kvalifiserte kandidater. Vi snakker generelt om at truisme når det gjelder de positive måtene du kan bevise at du til og med bare er en smidge bedre enn de andre søkerne. Men det betyr også å unngå noe som får deg til å virke som en mer risikofylt ansettelse enn en annen finalist.
Jill Pante, direktør for University of Delaware Lerner Career Services Center, ledet en gang en søkekomité som prøvde å ta en endelig avgjørelse mellom to veldig sterke kandidater, som var "like dyktige, lidenskap og samlede passform for kontoret."
En av kandidatene hadde ikke mye av en LinkedIn-tilstedeværelse, noe som var noe opptatt av i en rolle hvor han måtte undervise og være et eksempel for studenter som ønsker å komme inn i profesjonelle verdener. Det hadde kanskje ikke vippet skalaene så mye i seg selv, men den samme kandidatens Facebook-profil var også full av sinne og eksplosiver i innlegg om hvordan idrettslag han fulgte.
Det var "F denne personen, F den fyren, " men stavet ut og noen ganger i alle landskamper, og ikke bare i et innlegg eller to, sier Pante. Folk brenner for sport, helt sikkert, men det var minst et halvt dusin av disse innleggene som dominerte fôret hans. ”Jeg vil si at alle, bortsett fra at en av oss synes det var litt sjokkerende. Det var tingen som flyttet nålen i den andre kandidatens retning, sier Pante. I tillegg var den andre kandidatens profiler “fri for noen F-bomber eller kontroversielle innlegg.”
6. Når en kandidat uttrykte et synspunkt antithetisk til selskapets verdier
Cristian Rennella, medgründer og administrerende direktør i elMejorTrato.com - en søkemotor for lån og andre finansielle produkter med tilstedeværelse i Argentina, Brasil, Mexico og flere andre land - lette etter en ny CTO.
Å finne noen med de nødvendige tekniske ferdighetene var en utfordring, men de hadde minst en lovende kandidat. Da de så på historien på sosiale medier, fant de en tweet der kandidaten uttalte at det å ha en universitetsgrad er et krav for å få jobb som programmerer.
"Dette strider klart mot kulturen i selskapet, der vi anser at noen ikke bør kvalifiseres av titlene sine eller av mangelen på dem, men for ekte evne til å skrive kode, " sier Rennella. "Utfordringene kommer til å endre seg, og hvis teamet har mennesker som er fleksible og kan tilpasse seg nye endringer på egenhånd, har vi flere sjanser for å lykkes på lang sikt."
Cristian RennellaVi respekterer hans mening, men vi deler den ikke. Og vi trodde det ikke ville være det beste stedet å jobbe for ham.
De fortalte kandidaten om koblingen mellom hans uttalte syn og filosofien til selskapet, der mange programmerere faktisk ikke har universitetsgrader. “Vi respekterer hans mening, men vi deler den ikke. Og vi trodde det ikke ville være det beste stedet å jobbe for ham. ”
7. Når en kandidat la ut plagsomme skisser
I en av sine tidligere roller jobbet rekruttereren Matt Dodgson (for tiden direktør i Market Recruitment) med å ansette en stilling som leder for annonseringskontor, en jobb som ville kreve samhandling med klienter og koordinering med forskjellige team. Mens han undersøkte en av kandidatene, fant Dodgson et Tumblr-nettsted han publiserte under "et kunstnerisk pennnavn." Fremdeles ville kandidaten ofte lenke til den fra sin Facebook-side med innlegg som "Jeg har nettopp laget dette mesterverket, sjekk det ut!" Med andre ord, ikke så privat.
"Det viser seg at nettstedet er en samling av klotter han utelukkende lager mens han er på jobb, " sier Dodgson. Men det var faktisk ikke problemet. Mange mennesker klatter på jobben, og det har vist seg å forbedre fokuset. Men tegningene hans “hånet ofte eller kom med nedsettende kommentarer til bestemte mennesker, inkludert klienter, ” og inneholdt ”fete skam og sexistiske kommentarer, ” sier Dodgson. "Hvis det er slik kandidaten tenkte på kvinner i klotter, hvordan kan han da samhandle med kvinner på jobb?"
Matt DodgsonHvis dette er slik kandidaten tenkte på kvinner i klotter, hvordan kan han da samhandle med kvinner på jobb?
Nå hadde ikke denne kandidaten jobben i sekken; det var noen andre bekymringer, inkludert svar på intervjuspørsmål og referansesamtaler som ikke helt kunne bekrefte hans merittliste som lagspiller. Likevel ga en av Dodgsons kolleger ham en oppfordring om å gi ham en sjanse til å forklare sin side av historien. "Til slutt, da han ikke fikk rollen, fortalte vi ham at den valgte kandidaten hadde sterk klientopplevelse (som var sant), " sier Dodgson. Men skissene hjalp absolutt ikke.
8. Da en nesten-intern praktiserte om planene hans for fest hele sommeren
Bare fordi du allerede har fått et tilbud, betyr ikke det nødvendigvis at du kan legge ut hva du vil med straffrihet. Regina Moravek, HR-ekspert og bidragsyter til The Muse, som pleide å jobbe som universitetssjef for karriereservices, minner om en universitets junior som hadde landet et sommerpraktik i HR.
"I sitt innlegg for å dele sine gode nyheter om å få / akseptere tilbudet, la han til noe om å være begeistret for å" feste hele sommeren på sin kommende sommerpraktikant med XYZ Co. ", sier Moravek. Selskapet, som ikke overraskende fant innlegget, var så misfornøyd at det trakk sitt tilbud.
Jobbsøking er ikke lett. Så ikke gjør det vanskeligere for deg selv. Bruk litt tid på å kombinere gjennom sosiale mediekontoer som om du var den ansettelsesansvarlige du snakket med eller at sjefen ansetter for teamet deres. Basert på hva du ser, ville du ansatt deg? Hvis svaret er nei, spør deg selv hvorfor. Og bestem deg for om du står ved innleggene dine til den potensielle kostnaden for denne jobben, eller vil piske ut det figurative Windex og skrubbe disse profilene.
