Det er mye fantastisk info (mye her på Museen!) Om hvordan du kan rocke et jobbintervju og la den potensielle arbeidsgiveren slappe kjever med overraskelse - klappe og kaste et jobbtilbud over bordet mens dollarregninger, konfetti og ballonger regner ned fra en trapdoor i taket.
“Du har jobben!” Utroper han mens Katy Perrys “brøl” sprenger gjennom et sett med høyttalere, gjemt bort i det skjulte trapdoor-rommet. (Mange trapdoors i dagens moderne konferanserom. Alle vet det.)
For eksempel denne artikkelen. Og denne. Pluss dette.
Alle gode råd. Det vil si forutsatt at du faktisk er blitt kalt inn.
Men hva hvis det er uansett hvor hardt du prøver, ingen ringer eller e-post for å invitere deg til å komme innom for et intervju? Og du kan ikke finne ut hvorfor?
Dette stykket er noe for deg.
Her er åtte grunner til at du ikke fanger ansettelsessjefens oppmerksomhet - og hva du skal gjøre med det.
1. CVen kjedelig
Du har hørt dette en million ganger før, men det er sant. Hvis du går etter et topp selskap - tenk: Google, som mottar over 2 millioner jobbsøknader per år - deltar du i noen ganske stiv konkurranse. CVen din må skille seg ut.
Men dette betyr ikke å legge til massevis av swirly fonter eller bruke neon grønn papir. En enkel finjustering som gjør en stor forskjell er å endre ansvarsfokuserte beskrivelser (“Ansvarlig for å skrive om teksten på frokostmenyen”) til kvantifiserbare, prestasjonsfokuserte beskrivelser (“Revamped breakfast menu, økt salg med 80%). Boom. CVen din: nå 80% mer fantastisk.
Noen få andre enkle endringer finner du.
2. Ditt følgebrev er for generelt
Hvis du har en følgebrevmal som du sprenger til dusinvis av potensielle arbeidsgivere - og den eneste formuleringen du endrer er navnet som følger ordet "Kjære" - det er et problem. Personen som leser følgebrevet vil kunne fortelle at dette er et "generisk" brev uten mye hjerte og sjel.
I stedet må du bite i kulen og tilpasse hver bokstav. Det betyr å stave hvorfor du er kvalifisert for denne spesifikke stillingen, så vel som hvorfor du er spent på å jobbe for dette spesifikke selskapet. (Her er noen gode råd å følge.)
3. Du har tatt kontakt med den gale personen
Dette er en slik rookie-feil, men det er mer vanlig enn du kanskje tror. Trippel-sjekk for å forsikre deg om at du har sendt CV-en og følgebrevet til din e-post. Hvis du ikke er sikker på hvem den personen er, har du to alternativer.
Alternativ én: Gå til LinkedIn og søk etter personen som mest sannsynlig vil være stillingens ansettelsessjef. Det kan være noen i avdelingen du søker til, eller selskapets talentrekrutterer. Eller, alternativ to: Kontakt noen i HR-avdelingen og spør hvem du skal sende inn materialet ditt til. Det er like enkelt som å sende en LinkedIn-melding som sier:
4. Du fortalte ikke en god historie
Den viktigste måten å fange noens oppmerksomhet på er å fortelle en spennende historie. Dette er ikke hokey, gammeldags visdom. Det er vitenskap! Det menneskelige sinn er kablet for å huske detaljer fra historier mye mer levende enn tørre, kjedelige fakta.
Prøv å veve en konsistent "historie" inn i CVen, følgebrev, portefølje, profesjonelle nettsted, profiler på sosiale medier, eller hva den potensielle arbeidsgiveren din bruker for å omfatte kandidater.
Her er for eksempel et hypotetisk eksempel fra en karrierevekslers LinkedIn.
”Tidligere lærer på ungdomsskolen ble markedsspesialist. Spør meg om hvordan du fanger publikums oppmerksomhet, selv om de er veldig distraherte og raser av hormoner. ”
Det er ikke bare oppmerksomhet, men det er også lærerikt.
5. Du ramble som gal
I et overfylt jobbjaktområde hvor arbeidsgivere skummer hundrevis av søknader, er det å være altfor ordlig ikke bare å fly. Ingen har tid til å finne ut hva du prøver å si - så du trenger å stave det ut. Tving deg selv til å trimme følgebrevet og fortsette ned til en side. Husk: Du kan kutte ut alt som er uten betydning for denne spesifikke stillingen.
6. Du er underkvalifisert
Hvis du bruker setninger som "Denne jobben vil være en enorm, enorm ære for meg" eller "Selv om jeg kanskje ikke har den nødvendige erfaringen, " får den deg til å virke som en nybegynner uten mange ferdigheter å tilby. Bytt til en mer nøytral tone, mens du fortsatt beholder din positivitet og entusiasme. For eksempel, "Jeg er spent på å søke …" er en bedre måte å vise at du blir pumpet om denne stillingen.
7. Du er overkvalifisert
Å komme foran en ansettelsesleder når du tydelig er overkvalifisert for jobben krever litt finesse. Enten du har vært en evigvarende praktikant, et permitteringsulykke eller en karriereveksler, er det viktigste å konfrontere problemstillingen. Legg grunnlaget i følgebrevet, angi årsakene til karriereomgangen eller hvorfor du er villig til å ta en jobb som dukker opp under deg.
Forbli positiv og spent på situasjonen din, mens du sørger for å fremheve alle måtene din opplevelse vil være til nytte for selskapet. Sist, men ikke minst, må du huske å understreke hvorfor du ønsker å jobbe i akkurat dette selskapet. Husk at det siste en ansettelsesleder ønsker å føle er at dette er en midlertidig spillejobb for deg og at du vil hoppe skip ved første mulighet.
8. Du høres fortvilet ut
Det er bevist av vitenskapen: Hjernen din er kablet for å begjære ting du ikke kan ha. Irriterende, men sant! Derfor synes arbeidsgivere ofte mer ivrige etter å ansette deg, hvis du ser ut til å være veldig etterspurt - eller hvis du allerede har en god jobb. Når du høres desperat ut? Ikke så mye.
Selv om du føler deg litt desperat, gjør du ditt beste for å formidle en fast og selvsikker tone. (Dette følgebrevet for følgebrevskrivere kan hjelpe deg med å benytte deg av det trygge stedet, selv om det virker som en stor strekning.)
Lykke til der ute og prøv å være positiv. Det kan virke som en utrolig innsats bare for å få en god jobb - og noen ganger er det - men på slutten av dagen kan ikke noe sammenligne med gleden ved å ha en jobb som du virkelig elsker. Stor innsats for å komme dit? Noen ganger. Absolutt verdt det? Alltid.
