Gratulerer! Søknaden din imponerte ansettelsessjefen, og du er offisielt planlagt å intervjue for drømmingene dine.
Nå er det prep tid. Som noen som nylig hadde pakket opp med å ansette praktikanter i løpet av sommeren 2019 for Oakland Museum of CA, har jeg mange tips å tilby om dette emnet.
Husk først at en praksisplass er en toveis gate. Ja, det er oppgaver, og sannsynligvis et større prosjekt eller to, som arbeidsgiveren din ønsker at du skal fullføre i løpet av tiden du jobber der. Du forventes å være et engasjert, produktivt medlem av teamet. Men selskapet ønsker også å gi deg en utrolig læringsmulighet.
Det betyr at du ikke forventes å være en ekspert på rommet eller ha et vell av "profesjonell" erfaring å snakke med i et intervju. Hovedsakelig ønsker intervjueren å bli kjent med deg, opplevelsen din så langt (inkludert profesjonelle, pedagogiske og frivillige muligheter), og hvordan du takler (og vil håndtere) forskjellige typer arbeidssituasjoner.
De vil også forstå hvorfor du er interessert i dette internatet. Hva håper du å få? Er det i tråd med karrierebanen din, eller er du bare ute etter noe å gjøre i sommer? Tips: De vil ansette noen som faktisk brenner for feltet!
Med alt dette i bakhodet, er her åtte vanlige intervjuspørsmål du kan forvente deg under samtalen:
- Hvorfor er du interessert i dette internatet / selskapet / industrien, og hvilke ferdigheter eller erfaringer håper du å få?
- Hva er det beste teamet du noen gang har vært en del av, og hvorfor? / Hva er ditt ideelle team?
- Fortell oss om en situasjon der du tok initiativ eller tok deg en lederrolle.
- Fortell oss om et oppdrag eller prosjekt fra start til slutt - hva gikk bra, og hva ville du ha gjort annerledes?
- Hva er en utfordring du har møtt, og hvordan har du overvunnet den?
- Fortell oss om en tid du måtte lære noe helt nytt.
- Kan du fortelle oss om et prosjekt eller gjennomføring du er stolt av, og hvorfor?
- Har du noen spørsmål til oss?
1. Hvorfor er du interessert i dette internatet / selskapet / industrien, og hvilke ferdigheter eller erfaringer håper du å få?
Som du kanskje gjetter, brukes dette spørsmålet til å måle om forventningene og karrieremålene dine stemmer overens med praksisplassen og hva selskapet kan tilby deg. Intervjueren vil også sørge for at du faktisk er spent på denne muligheten og vil samarbeide med dem.
Hvordan svare på det
Vis entusiasme, gjør undersøkelser for å komme med en gjennomtenkt respons for hva som trakk deg til selskapet eller rollen, og bli spesifikk. Intervjueren vet at du leter etter en læringsmulighet - fortell dem hva du vil lære av dette internatet spesielt, og sørg for at det stemmer overens med organisasjonen og det du vet om rollen så langt. Du kan også bruke dette spørsmålet som en mulighet til å snakke om din opplevelse, lidenskaper og verdier.
For eksempel, hvis du intervjuer for markedsføring, må du gå ut over å si: "Jeg er virkelig interessert i å få markedsføringserfaring." Prøv i stedet:
5. Hva er en utfordring du har møtt, og hvordan har du overvunnet den?
Dette for å sjekke om du er tilpasningsdyktig, samt få en følelse av selvbevissthetsnivået ditt. Måten en person takler utfordringer, feil og feil kan fortelle en intervjuer mye om de immaterielle egenskapene som skal gjøre dem til en god praktikant - og en god kultur som passer.
Hvordan svare på det
Beskriv et spesifikt eksempel, men hold det på høyt nivå. Det trenger heller ikke være en enorm utfordring - å måtte løse et lite problem eller gjøre noe vanskelig fungerer helt greit. Du vil definitivt ikke harpe på det negative, men heller bruke mesteparten av tiden din på å snakke om det du lærte og kanskje hva du ville gjort annerledes. Målet er å vise motstandskraft og en iver etter å vokse og forbedre seg.
For eksempel er jeg alltid imponert over kandidater som deler når de har måttet ha tøffe, direkte samtaler, som når et teammedlem ikke bærer vekten og problemet må løses på hodet. En kandidat jeg snakket med, delte et eksempel som dette, der hun bestemte seg for å snakke direkte med teammedlemmet. Hun ba om å snakke med dem privat, og tok tilnærmingen til å stille spisse spørsmål for å forstå hvorfor personen ikke gjorde det de sa de ville. Fordi problemet ble behandlet ettertenksomt og uten å skylde eller skamme personen, kunne hun lære at de hadde for mye på tallerkenen, og at arbeidet måtte fordeles på nytt, slik at arbeidsmengden føltes mindre overveldende.
6. Fortell oss om en tid du måtte lære noe helt nytt.
I utgangspunktet vil ansettelsesansvarlig at noen som er åpne og ivrige etter å lære, ikke noen som kommer til å være nærme, gjøre det minste minimum eller ikke får noe ut av opplevelsen. De vil også ha noen som er villige til å utvikle en ny ferdighet eller ta på seg et nytt oppdrag til beste for laget.
Hvordan svare på det
Identifiser en tid da du måtte lære noe helt annet fra ditt kompetanseområde eller interesser, og fokuser deretter på hvorfor du bestemte deg for å forfølge det i utgangspunktet og hvordan du faktisk plukket det opp.
Klassene eller klasseprosjektene dine vil gi noen gode eksempler på dette. Som den gangen bestemte du deg for å ta den innledende biologiklassen utenom kommunikasjonsstuen fordi laboratoriet hørtes kult ut, men raskt innså at du ikke var vant til store forelesninger og alt føltes som et fremmed språk. Så for å forberede deg til laboratoriene, gjorde du din egen undersøkelse, hang ut i biblioteket og leste forskningsartikler og benyttet deg av professorenes kontortid.
7. Kan du fortelle oss om et prosjekt eller gjennomføring du er stolt av, og hvorfor?
Dette er et av favorittspørsmålene mine å stille, fordi jeg vil vite hva som tenner personen. Intervjuer er nervepirrende, og noen ganger kan det være vanskelig å måle hvordan en kandidat faktisk vil dukke opp for å jobbe. Dette spørsmålet er ment å sette et smil i ansiktet ditt, og gi deg gulvet til å skryte litt!
Hvordan svare på det
Velg noe du virkelig er stolt av, ikke bare noe som har sammenheng med det du tror intervjueren ønsker å høre. Det trenger ikke en gang å være noe du gjorde på jobb. En kandidat snakket nylig til meg om en solo-frivillig tur han tok til Mellom-Amerika, og hele hans opptreden forandret seg da han forklarte hvordan han følte seg etter turen (og snakket om planene for en annen) - som umiddelbart imponerte meg.
Del detaljene i din prestasjon, men fokuser også på hvorfor. Hva gjorde akkurat dette til et stolt øyeblikk? Har du overvunnet en enorm utfordring? Tok du på deg noe helt nytt? Påvirket prestasjonen din større fordel?
8. Har du spørsmål til oss?
Du bør alltid ha spørsmål forberedt på å stille på slutten av intervjuet - om praksisplassen, din potensielle leder, teamet eller selskapet som helhet. Du har bokstavelig talt en ekspert til disposisjon, så bruk tiden din med dem med omhu ved å grave i detaljene og få eventuelle langvarige bekymringer. Intervjueren vil vite at du er engasjert i intervjuprosessen, og å stille gjennomtenkte, provoserende spørsmål er en fin måte å vise dette på.
Hvordan svare på det
Forbered to til tre spørsmål som ikke bare viser at du har forsket på selskapet og vet hva det gjør, men som også viser at du er spent på rollen og alt det har å tilby.
Her er noen gode spørsmål du kan stille, avhengig av hva du ønsker å komme ut av samtalen og hvem du snakker med:
- "Hva er din karrierevei så langt som har ført deg hit, og hva fikk deg til å bo i dette selskapet?"
- "Hva har vært din mest minneverdige opplevelse her, og hvorfor?"
- "Hva er det kuleste prosjektet du har jobbet med?"
- "Hvordan måler du suksess for dette internatet?"
- “Hva er en ting du håper å få fra en praktikant? Hvordan kan en praktikant gjøre livet ditt enklere? ”
- “Hva elsker du mest med jobben din? Denne bedriften?"
Sjekk ut denne artikkelen om de beste spørsmålene du kan stille i et intervju for flere gode ideer.
Pro-tips: Det er helt greit - og oppmuntret - å skrive spørsmålene dine på forhånd og trekke ut notatene når det er tid for deg å stille. Dette sikrer at du ikke glemmer noe, og hvis du tar med deg en penn og tar notater, viser den intervjueren at du legger merke til og tar svarene sine på alvor (bare ikke vær hodet nede hele tiden).
I et internship-intervju kan du også møte noen spesifikke spørsmål som snakker direkte til rollen du intervjuer for - så sørg for at du har eksempler og relatert erfaring forberedt på å adressere noen av de "nødvendige" ferdighetene eller spesifikke prosjekter og oppgaver som er oppført i stillingsbeskrivelsen.
Hvis du for eksempel intervjuer for et internat i personalressurser som vil gi deg tilgang til sensitive ansattdata, kan du være forberedt på å dele et eksempel på når du har jobbet med konfidensiell informasjon og forklare spesifikk erfaring du har hatt i databaser. For tekniske spørsmål, selv om du ikke har brukt selskapets spesifikke system, kan du beskrive lignende systemer du har brukt og din evne til å lære raskt (med faktiske eksempler på disse ferdighetene i handling).
Husk fremfor alt at intervjueren ønsker å bli kjent med deg og sikre at praksisplassen vil være gjensidig fordelaktig. Så vær deg selv, ta pusten dypt og vis at du kommer til å gjøre det bra!
Og hvis du trenger flere intervjutips, kan du sjekke ut disse vanlige intervjuspørsmålene for enhver jobb.
