Enten du er arbeidsledig eller bare holder øye med nye muligheter, det er mange små beslutninger du må ta under jobbsøking. Men du bør konsentrere innsatsen din om å polere den som gjenopptas, perfeksjonere intervjuferdighetene dine og utvide nettverket ditt - og ikke endre LinkedIn-bildet ditt 10 ganger fordi du bare ikke kan velge.
Som en beslutningstrener som hjelper mennesker som ikke kan gjøre seg opp en mening, har jeg sett klienter bekymre seg i flere dager om små beslutninger, når de ville ha det bedre å sette opp informasjonssamtaler.
Så her er en nyttig guide til å håndtere situasjonene som dukker opp igjen og igjen under jobbsøking. Bruk disse snarveiene til å strømme gjennom de små tingene - og spar energien på ting som vil gi deg det tilbudet.
1. Bør jeg oppdatere sosiale profiler (igjen)?
Ja hvis det for øyeblikket ikke er optimalisert for søk og rekrutterere. Oppdater det utdaterte sammendraget, legg til medier og nøkkelord, og slett utdaterte erfaringer og anbefalinger.
Nei hvis du bare ønsket å legge din mindreårige på college, selv om det var for fem år siden. (Bare karrierebyggende nyheter, vær så snill.) Også, ikke hvis det er 100% oppdatert og på dette tidspunktet skriver du bare biografen din hver dag: Det vil få deg til å se usikker på merkevaren din.
Relatert : Hvordan få din LinkedIn-profil klar for jobbsøkingen din på 30 minutter
2. Bør jeg skrive den rekruttereren tilbake?
Ja, hvis du vurderer et karriereoppslag og ser en rolle som gir interesse for deg. Men gjør din aktsomhet og sørg for at de er legitime.
Nei hvis det er en kald e-post med jobber som ikke er relevante for deg. Svar bare på rekrutterere som faktisk har lest profilen din og lagt merke til din karriere så langt.
Relatert : 3 myter om din første samtale med en rekrutterer som ganske enkelt ikke er sant
3. Bør jeg nå ut til noen i nettverket mitt?
Ja, hvis du har et klart spørsmål, vil du erkjenne at du ber dem gå ut av deres måte, og følge opp med en inderlig takkemelding.
Nei hvis du ikke er sikker på hva du vil ha fra dem, eller hvis du ikke kjenner dem godt, og du ber om en stor tjeneste, for eksempel å introdusere deg for administrerende direktør.
Beslektet : 3 e-postmaler som gjør at det å be om en fordel føles mindre vanskelig for begge mennesker
Ser etter et fantastisk selskap du vil elske
Selvfølgelig er du det! Den gode nyheten for deg er at vi kjenner massevis.
Klikk her for å se dem nå
4. Bør jeg intervjue for en jobb jeg er på gjerdet om?
Ja, hvis du virkelig tror at du kan være interessert og vil lære mer om det.
Nei hvis det er en avtale-bryter, enten det er en lønn du ikke kunne bo på eller sted du ikke ville flyttet til oppført rett i stillingsbeskrivelsen. Disse tingene er ikke til forhandlinger, så ikke kast bort alles tid når de har vært foran fra begynnelsen.
Relatert : Hvorfor du bør gå til det intervjuet (selv om du ikke vil ha jobben)
5. Bør jeg bruke dress?
Ja hvis det er en formell firmakultur eller det er antrekket du føler deg mest trygg på.
Nei hvis du så at alle hadde på seg jeans hver dag når du så på selskapets nettsted og sosiale profiler. (Det betyr ikke at du kler deg ned, det betyr bare at du ikke trenger å kle deg ut i et formelt antrekk.)
Relatert : Er mitt intervjuantrekk grunnen til at jeg ikke får jobben?
6. Bør jeg følge opp (igjen)?
Ja hvis det er andre gang og du holder e-posten din kort, søt og til poenget. Forsikre deg om at du har lagt igjen en rimelig tid mellom første og andre e-post.
Nei hvis du har fulgt opp to ganger uten svar. Legg det bak deg og gå videre.
Beslektet : 5 Oppfølging av e-postmeldinger som skremmer ansette ledere (og hva du skal skrive i stedet )
7. Bør jeg vurdere en motoffer?
Ja, hvis du virkelig er bestemt. Eller, hvis lønn var hovedgrunnen til at du søkte det andre tilbudet i utgangspunktet.
Nei hvis du hater jobben din - det er ikke noe beløp det er verdt å være elendig hver dag.
Relatert : Kan jeg forhandle uten å forlate jobben min?
8. Bør jeg gi sjefen min mer enn to ukers varsel?
Ja, hvis du er sikker på at sjefen din ikke vil sparke deg ut umiddelbart, og at den nye rollen din er åpen for en senere startdato. Du kan til og med få en bedre referanse hvis du kan gi henne en lang oppsigelsesperiode. Bonuspoeng hvis du kan presentere henne med en plan for å la prosjektene dine være i god form, og / eller trene erstatningen din.
Nei hvis det er en historie med øyeblikkelig oppsigelse. Tenk på hva som skjedde tidligere da folk ga mer enn to ukers varsel: Var sjefen din takknemlig, eller fyrte de medarbeideren umiddelbart? Ikke risikere å miste lønnen du trenger hvis lederen din ikke har vist et passende svar til at ansatte gir beskjed.
Beslektet : 5 Overraskende rare ting som vil skje etter at du har gitt to ukers varsel
Selv om det er viktig å alltid veie valgene dine, må du ikke ta feilen ved å bruke timer på å prøve å bestemme om du vil sende en e-post eller ikke! Å ta effektive beslutninger gjennom hele prosessen sparer tid og energi - som du kan bruke på å faktisk finne den drømmejobben.
