Du erobret jobbintervjuet. Nå er det på tide å feire og kalle det en dag, ikke sant? Feil. Intervjuet er kanskje avsluttet, men sjansen din for å gjøre et godt inntrykk har ikke gjort det. Du vet at det å sende en takkemelding til din potensielle arbeidsgiver kan være forskjellen mellom å lande tilbudet og møte avslag. (Og for enkelhets skyld har vi en hendig e-postmal. Akkurat her) Men er det noe annet du kan gjøre for å gjøre det klart at du virkelig ønsker denne stillingen?
Ja!
Vi ba gründere fra YEC om å dele sine favorittmåter som kandidater sier takk for.
1. Vær lidenskapelig
Arbeidsgivere vil ha noen som er ute etter mer enn bare en lønnsslipp, og de vil sette pris på det hvis du er spent på deres oppdrag og visjon. Den beste måten å takke en potensiell arbeidsgiver er å gjenta hvorfor du er spent på selskapets arbeid og hvorfor du er glad for å bidra til det. Jo mer spesifikk og spent du kan få om firmaets arbeid, jo bedre.
2. Begynn å jobbe
Jeg fikk to forskjellige kandidater til å reise hjem etter intervjuene og begynne å jobbe akkurat som de jobbet for selskapet mitt. De laget en liste over ting som var relevante for jobben de ville gjøre, og begynte å takle dem. En av dem var tre dager før den ble fortalt. Dette beviste for meg at det å gå utover er nøkkelen til å få jobb. Begge jobber fortsatt her.
3. Løs et problem diskutert i intervjuet ditt
Et flott intervju vil gå inn på de faktiske behovene til virksomheten. Det mest verdifulle du kan gjøre for å takke intervjueren er å gjøre litt research og prøve å gi ham eller henne innsikt i problemene som dukket opp under diskusjonen. Selv om du kanskje ikke løser et problem helt, bør målet ditt være å flytte samtalen fremover.
4. Send en håndskrevet merknad i tillegg til en takkemail
For mange år siden ble jeg lært at et håndskrevet notat er en utmerket måte å få oppmerksomheten til en ansettelsessjef (forutsatt at du har intervjuet med et mindre selskap). Sitat noen detaljer om hvorfor du passer godt på stillingen, og takk intervjueren for tiden sin. I vår fartsfylte, teknologidrevne verden vil et kort alltid få noens oppmerksomhet og vil nesten helt sikkert bli åpnet av mottakeren.
5. Takk personen umiddelbart
Med en gang intervjuet slutter, må du huske å takke den potensielle arbeidsgiveren din med et sterkt håndtrykk, et smil og øyekontakt. La ham eller henne vite at du er begeistret for stillingen og selskapet. Så følg opp med en annen takk skriftlig.
6. Vis at du bryr deg
Jeg har intervjuet hundrevis for stillinger med UBELONG, og selv om jeg setter pris på takkekort og notater, etter en stund, begynner de alle å se like ut. Personen som skiller seg ut for meg er den som følger opp med en lapp som viser at han eller hun virkelig lytter og brydde seg om samtalen. Legg til noe du begge snakket om, eller følg opp på et spørsmål som dukket opp.
7. Bevis at du fortjener jobben
Det er viktig å følge opp en e-post, men du må ta med hvorfor du fortjener jobben og bevise den. Personen som stikker ut mest for meg i intervjuer vil bevise meg i oppfølgingen hvorfor han eller hun fortjener stillingen.
8. Vis den virkelige deg
Intervjuer er ofte motsatt; de er ment å skille om du er riktig passform for selskapet eller ikke. Men det er ofte mye pretensjoner involvert da begge parter prøver å være på sitt beste. Å skrive en personlig, engasjerende takke-e-post til den potensielle arbeidsgiveren din, kan virkelig fremheve mer av personligheten din og vise ham eller henne hvorfor du passer riktig for teamet hans.
