Ønsker du å lande en ny jobb før ballen dropper på Times Square denne nyttårsaften? Så limber opp. Hvis du spiller dette riktig, kan du valse inn i en groovy ny konsert innen desember. Enda bedre? Hvis du starter med en gang, kan det hende du kan unngå "nyttårsoppløsningsmennene", som våkner 2. januar og lover å gjøre 2016 til året deres.
To tusen seksten schmixteen. Glem å vente. Grip øyeblikket og lukk avtalen nå. Vil du løpe det? Her er en grov oversikt over hva du trenger å gjøre:
Trinn 1: Konstruer spillplanen din
Før du gjør noe, må du finne ut av sluttspillet. Hvor vil du spesifikt ende opp innen desember? Forutsatt at det er realistisk (som i, prøver du ikke å gå fra tekstforfatter til kirurg), start deretter på "land great job" -øyeblikket og jobb bakover. Hvilke trinn må du gjøre for å komme deg fra i dag til den nye rollen? Hvem trenger du å møte? Hvilke endringer må du gjøre i CVen, LinkedIn-profilen og annet materiale? Trenger du å øke ferdighetene for å gjøre deg til en mer attraktiv kandidat?
Kartlegge det store bildet før du løper ut av portene. Og så, når du har samlet den overordnede planen, bryter du sammen hver dag eller uke i håndterbare biter eller oppgaver, slik at du kan sikre at innsatsen din konsekvent peker deg mot målet (f.eks. "Mandag kveld, fra klokka 18 til 8" PM. Jeg finner tre personer hos XYZ Company som kan være viktig å vite).
De fleste (spesielt de med dagjobb, familieforpliktelser eller begge deler) har dyrebare få tidsvinduer i løpet av en gitt uke. Du vil forsikre deg om at du får mest mulig ut av hvert av disse vinduene.
Trinn 2: Få papirene i orden
Mange jobbsøkere vil prøve å gjøre papirene (CV, LinkedIn-profil, online portefølje) først. Ikke gjør det. Du trenger en plan først. Du må forstå hvem målgruppen din er, slik at du lett kan finne ut hva de sannsynligvis vil bry seg om. Og så må du endre din nåværende CV (eller skrap den og bygge en ny) slik at den snakker direkte til rollene du har tenkt å forfølge.
Studer stillingsbeskrivelser som appellerer til deg og finner de vanlige trådene. Ser du at tre stillingsbeskrivelser krever sterke ferdighetsløsningsevner eller avanserte Excel-evner? Det er et mønster. Forsikre deg om at du viser frem disse styrkene like ved toppen av CVen (i et sammendragssnitt). Finn ut nøkkelordene som er vanlige og spesifikke for bransjen din eller ønsket rolle (igjen, ved å studere stillingsbeskrivelser). Forutsatt at du har styrker på disse områdene, konstruer du en "ekspertiseområder" -del som lar folk umiddelbart se dine relevante ferdigheter.
Og sørg for at LinkedIn-meldingene dine samstemmer tematisk med CVen. Forsikre deg faktisk om at hvert verktøy du bruker for å markedsføre deg profesjonelt posisjonerer deg konsekvent og på en måte som snakker direkte til hvilke typer roller du prøver å lande. Ingen kommer til å utlede hvorfor du gir mening for en jobb; du må gjøre din relevans smekkende i pannen åpenbar.
Trinn 3: Begynn å bruke - riktig vei
Når du har fått papirene i orden, kan du bli veldig fristet til å bare lene deg tilbake og begynne å skyte av applikasjoner gjennom blinde postkasser. Stå imot.
Jeg har rådet mange frustrerte mennesker som har brukt måneder på å sende ut dusinvis av CV hver uke, uten å høre så mye som et glimt fra potensielle arbeidsgivere.
Å stole på denne ene metoden for jobbsøking kan være det absolutt verste du gjør når du prøver å få fart på en karriereovergang. I stedet kommer du til å bli mye ( mye ) mer vellykket hvis du begynner å finne, nå ut og elske deg mennesker med innflytelse innen ønsket felt eller hos drømmeselskapet ditt.
Jeg foreslår ikke “Ikke søk om jobber via online applikasjoner”, fordi jeg vet at det er urealistisk. Men jeg sier absolutt at sammen med denne innsatsen finner noen få mennesker på innsiden som kan være veldig fordelaktig å kjenne til. LinkedIn er en enkel måte å finne dem på. Begynn med interne rekrutterere, vil være likemenn, og - hvis du kan finne ut av det - ansettelsesansvarlig. Og bygg inn i spillplanen din en strategi for å komme på radaren deres.
Trinn 4: Poler dine intervjuevner
Når telefonen ringer med et intervjuinvitasjon, vil du være klar? Pokker til ja, du vil være klar. Fordi du kommer til å bruke tid før Interview Eve på å polere ferdighetene dine. Jeg anbefaler å rekruttere en villig partner som vil øve med deg via telefon, Skype og ansikt til ansikt. Du vet bare aldri hvilket format intervjuene dine vil være i, så du vil være lurt å gjennomføre et "tørt løp" gjennom hver vanlige type.
Hva bør fauxintervjueren spør deg? Hvis du ser på et stort selskap, kan du gå til Glassdoor.com for å se om tidligere kandidater har lagt ut faktiske intervjuspørsmål (låne disse). Hvis nei, sjekk ut disse spørsmålene. Ta deg en gjennomgang og be deretter "intervjueren" om ærlig tilbakemelding eller konstruktiv kritikk. Bedre ennå, ta opp økten og gjennomgå den selv. Jo mer komfortabel du er med forskjellige intervjuformater og spørsmål, jo mer behagelig vil du være når gummien møter veien.
Trinn 5: Finjuster strategien
Når du fortsetter med forskningen, samtalene dine med mennesker med innflytelse, intervjuet ditt - skal du lære ting. Og disse tingene kan antyde å finjustere strategien din, CVen din, din spesifikke taktikk.
Ikke vær så kjempeglad med å pløye fremover, slik at du ikke klarer å avgrense, justere og endre spillplanen din underveis. Engasjement og utholdenhet er så viktig, men stivhet setter deg i fare for å gå glipp av en viktig signal eller mulighet til å forbedre spillet ditt.
Trinn 6: Drep den på din oppfølging
Selv om intervjuet går fantastisk bra, er du ikke ferdig når du går ut av møtet. Du må fortsatt forsegle avtalen. En øyeblikkelig takkemelding for mordere vil hjelpe deg med å gjøre akkurat det. Og jeg snakker ikke om en dag eller to etterpå. Jeg mener, parker bak på datamaskinen din samme dag og send personlig e-post til hver person du har møtt med. Ringe ut noe spesifikt som du har diskutert, bekreft interessen din, og om nødvendig avklare noe du synes kanskje ikke var godt dekket i intervjuet. (Det samme gjelder alle nettverksmøter du går på.)
Hastighet og tilpasning vinner med takkemeldinger. Konkurransen din vil vente en dag eller to. Trump dem, hver gang.
Trinn 7: Forbered deg på å forhandle som en champ
Enten tilbudet kommer i uke syv eller uke 15, er den endelige ordren om å forhandle som en sjef. Forutsatt at du har skrevet tilbud i hånden, har du en god del kort på dette stadiet av spillet. Du vet at de vil ha deg. Du vet at de verdsetter evnene dine og ser for deg at du vil bli en suksess. De er ivrige etter å forsegle denne avtalen.
Dette er når du er i den aller beste posisjonen til å forhandle. Hvis visse aspekter av tilbudet ikke er i tråd med dine behov, mål eller bunnlinje, kan du nærme deg (entusiastisk) med et forslag som skisserer hva du vil, hvorfor du ber om de endrede vilkårene, og hvorfor dette vil gi en solid avkastning på investeringen for din fremtidige arbeidsgiver. Husk at de ikke ønsker å høre deg sutre om din bilbetaling eller leie på dette tidspunktet. De vil se hvor du kommer fra, og hva de får i bytte hvis de søter potten på dette tilbudet.
Når du ber om hva du vil, må du også bekrefte spenningen din om å komme om bord. Du vil at de skal føle at de er så nærme å lande den store fisken, ikke som at du kommer til å være en endeløs smerte bak.
Det er sikkert at overgangsplanen din ikke utspiller seg på akkurat denne måten. Men du vil lære ting og møte nye mennesker underveis. Så vil du justere planene og oppgavelisten deretter.
Men den viktigste takeawayen er dette - du har fremdeles tid til å gjøre en jobbskifte i 2015. Mobiliser nå, så solg suksessene dine kommer desember.
