Forleden kontaktet en administrerende direktør med hurtig vekst meg for å chatte om et ansattes problem som var i ferd med å bli et stort problem (ansattes engasjement er jo det jeg gjør for å leve).
Uten advarsel forlot nøkkelansatte selskapet.
Så administrerende direktør stilte ikke bare spørsmålstegn ved hvordan jeg skulle stoppe disse beklagelige avgangene, men lurte også på om andre nøkkelpersoner risikerte å forlate.
Alle kan byttes ut, bortsett fra på visse punkter i selskapets historie.
Det er visse tider hvor avganger til nøkkelpersoner er kostbare og direkte skadelige.
Hvis mitt syn er nøyaktig - og jeg vil gjerne høre om du tror jeg tar feil - bør en kyndig administrerende direktør alltid være på utkikk etter tegn til at nøkkelpersoner er ubehagelige.
Å gjøre noe annet ville være uforsvarlig.
Det er fordi disse skiltene advarer en administrerende direktør ikke bare om potensielle ansattes avganger, men også om områder som ikke stemmer i organisasjonen.
La meg gjenta: Nøkkelansatte drar ikke bare uten advarselstegn. Her er syv røde flagg:
1. Å klage om sjefen deres
David Almeda (@AlmedaDC), SVP og Chief People Officer for Kronos - noen jeg beundrer for hans menneskelige kapital suksesser - kaller det på denne måten: “Hvis en ansatt mumler om manageren sin, er sjansen stor for at de allerede har en fot ut døren. Det gjelder spesielt for talent. "
2. Sent på jobb, sent til møter, tidlig for å forlate
Ansatte har tidsmønstre.
Velg hvilken som helst ansatt, så kan du stille klokken rundt når han eller hun kommer på jobb, drar til lunsj og ringer det om dagen.
Og når disse mønstrene endres - brått og uten åpenbar grunn - kan du være trygg på at noe er i orden, og den ansatte føler seg sannsynligvis beseiret.
3. Sent eller ufullstendig oppgaver
Ansatte har også arbeidsmønstre.
Han er tidlig. Hun er grundig. Han haster. Hun er uorganisert.
Uansett, hvis dette endrer seg plutselig eller uventet - spesielt fra dårlig til verre - blekner gnisten mye raskere enn du er klar over.
4. En plutselig forandring i garderobe
Med mindre du er Harvey Specter fra Suits på USA Network, har du sannsynligvis også et garderobemønster.
Det er en klisjé, men når en nøkkelmedarbeider dukker opp for å jobbe med litt mer glans enn vanlig, er sjansen stor for at det er et forestående intervju.
Et enda større tegn? Halv-komplette antrekk, for eksempel en buksedress åpenbart mangler en jakke, eller dressbukser og en klesskjorte uten frakk og slips.
5. Ulike lunsjtider
Hvis du ikke har merket det ennå, er endringer i tidsmønster de største tegnene på at nøkkelpersonell blir antsy.
En ny og plutselig streng sololunsjer - tatt tidlig eller sent - bør være et tips for enhver observant administrerende direktør.
6. Begravelser og andre rare fravær
Innrøm det - du har kjent ansatte som hadde en "fjern slektning" bort som du aldri hadde hørt nevnt før.
Det er det de gjør når de trenger å hoppe på et fly for et intervju. Jeg mener, hvem stiller spørsmål ved gyldigheten av et dødsfall i familien? Er det til og med etisk?
Men det er ikke bare begravelser. Enhver utenom det vanlige tidspunktet bort fra kontoret er vanligvis et tegn på at den ansatte reiser for et intervju.
7. LinkedIn-oppdateringer og sosial gushing
Det pleide å være et tegn uten feil, en ansatt svevde CVen sin, uten at det var noen åpenbar grunn at LinkedIn-påtegninger og rekrutteringsforbindelser begynte å strømme inn.
Da ble LinkedIn smart og begynte å la brukere skjule profilredigeringene sine. Så i stedet, vil du være oppmerksom på sosial gushing.
Hva er sosialt gushing?
Likes, kommentarer og generell "gushy" oppførsel mot nøkkelutførere hos firmaer uten åpenbar eller logisk grunn. Jeg garanterer at hvis dette skjer, prøver de ansatte å lande et intervju.
Poenget er dette: Hvis nøkkelmedarbeiderne dine er antsy og ubehagelige - ikke hold det mot dem. Ikke gjengjelde eller hold dem i forakt.
Men gjør noe.
Spørre.
Er det ikke verdt det å finne ut hva som skjer med dem og fikse det?
Eller du kan alltid gjøre ingenting og la konkurrentene stjele dem.
Mer fra Inc.
- 9 trekk hos stjerneansatte
- En ansattes leder-gjør-det-selv-guide til rekruttering
- Kan ikke råd til heving? Prøv disse 9 rimelige måtene å gjenkjenne Rock Star-ansatte
