Du vurderer en viss karrierevei. Så, i et forsøk på å lære mer om det, samler du motet ditt, ser på det gamle karriererådet og tar kontakt med noen som allerede jobber i den stillingen du er interessert i.
Ja, du legger deg der ute. Den harde delen er over ikke sant?
Ikke akkurat. Å få mest mulig ut av denne samtalen innebærer mer enn bare å sette seg ved det kaffebarens hjørnebord, stirre nervøst over latte og til slutt tute ut en vanskelig, "Så … fortell meg om hva du gjør."
For å få den innsikten du er så ivrig etter å få tak i, må du stille målrettede og smarte spørsmål. Som hva? Her er syv du absolutt bør ha i lommen.
1. "Hva trakk deg til denne karriereveien?"
Selvfølgelig er det best å dyppe tærne i og begynne med det grunnleggende.
Hvis du starter en samtale med et spørsmål som dette, vil du gi deg en bedre forståelse av hva som opprinnelig trakk personen til denne typen stillinger - noe som gir en nødvendig kontekst når du går inn i resten av diskusjonen.
2. "Hvilke tidligere profesjonelle erfaringer har hjulpet deg mest i denne rollen?"
I en lignende blodåre, ikke vær redd for å grave i personens profesjonelle historie. Det er alltid nyttig å forstå hvordan noen kom til dette nåværende punktet i sin egen karriere.
Kanskje har en spesifikk sertifisering virkelig gitt den personen et løft i denne stillingen - noe som betyr at det er noe du også ønsker å se nærmere på. Eller kanskje han trenger å stole på et ferdighetssett han ikke forutså.
Det er all nyttig informasjon å ha når du vurderer å gjøre et trekk selv.
3. "Hva er noe som vil overraske folk om den daglige?"
Du kan tenke at du vet alt det er å vite om det aktuelle feltet. Men du vil bli overrasket - det er alltid utrolig opplysende å få kikke bak kulissene.
Kanskje alle antar at hun tilbringer dagene ute på feltet - men hennes rolle krever faktisk massevis av skrivebordsarbeid, for eksempel.
Ved å bruke en ledetekst som denne vil du gi deg muligheten til å finne ut mer om de mindre kjente delene av en bestemt posisjon.
4. "Hva er noe du skulle ønske at noen ville fortalt deg før du gikk inn i dette feltet?"
Når du holder fast ved den "overraskelsesvinkelen", er det verdt å grave mer ned i hodet på personen for å finne ut hva som sjokkerte ham eller henne om den rollen.
Enten det er det faktum at han ikke ante hvor mye han ville trenge å stole på matteferdighetene sine eller om han ikke forventet å trenge å samarbeide med så mange forskjellige avdelinger, er det helt sikkert noe av den jobben som var uventet.
5. "Hva er noen av de største belønningene for din posisjon?"
Målet med samtalen er selvfølgelig ikke bare å avdekke noen overraskende eller negative deler av den posisjonen. Du vil finne ut hva den personen også liker.
Kanskje inntekten ikke kan slå, eller at hun elsker at ingen to dager er de samme. Eller kanskje er arbeidet tilfredsstillende og givende, og hun vet at arbeidet hennes bidrar til større fordel.
Å finne riktig jobb for deg innebærer å finne en som stemmer overens med dine egne verdier og prioriteringer. Så det er smart å berøre de mest positive delene av den rollen for å se om de stemmer overens med dine egne idealer.
6. "Hvordan vil du beskrive noen som ville Excel i denne karrieren?"
Du er ivrig etter å ikke bare oppdage om den type stillinger er det du leter etter, men også om du vil være en rimelig passform for den typen rolle.
Personen du møter med vil åpenbart ha noen verdifulle innsikter i hva som skal til for å lykkes i den jobben, og det er verdt å spørre hvordan han eller hun vil beskrive en kvalifisert kandidat.
Hvis vedkommende berører ferdigheter og kompetanse du allerede har? Du er på god vei. Hvis ikke? I det minste vil du vite hva du trenger å jobbe med for å presentere deg selv som en sømløs passform.
7. "Hva er viktigst å forberede seg på en rolle som din?"
Ideelt sett vil du gå bort fra samtalen med et håndtak på de neste trinnene dine. For å få informasjon som du kan bruke, kan du avslutte samtalen med et spørsmål som dette.
Er det en viss sertifisering du trenger å få? En klasse du bør ta? Erfaring du må ha? Andre mennesker du bør nå ut til?
Finn ut hva han eller hun anbefaler for å hjelpe deg med å forberede deg på den jobben på en god måte, og du vil ha utnyttet denne samtalen for å faktisk ta skritt fremover.
Når du vurderer en viss karrierevei, er informasjonssamtaler et opplysende verktøy å lene deg på - forutsatt at du er villig til å stille de riktige spørsmålene.
Sørg for å bruke de syv som er inkludert her, så maksimerer du kaffedatoen - med så få vanskelige pauser som mulig.
