Det er din første uke på jobben, og alderen visdom forteller deg at det er viktig at du lager en sprut og slår bakken i gang.
Men, eh… hvordan? Hva pokker skal du si for å imponere disse menneskene som fremdeles er fremmed for deg?
Begynn med å sende noen av disse e-postene (bruk din beste skjønn - det er ikke nødvendig å tette unges innbokser unødvendig!) I løpet av den første uken på jobben.
E-postmal 1 for teammedlemmet vil du jobbe tett med
Denne kollegaen rapporterer direkte til din samme leder, og du vet at du jobber side om side ved en rekke forskjellige prosjekter. Det er praktisk talt ikke tid til å bli kjent med kjas og mas i arbeidshverdagen, så du får en forbindelse med en uformell invitasjon til kaffe eller lunsj. Bonuspoeng hvis du kan behandle den personen (men ingen poeng tapt hvis du ikke kan.)
E-postmal 2 for avdelingen du vil samarbeide med
Bortsett fra dine nærmeste teammedlemmer, vet du at du også vil jobbe tverrfunksjonelt med en annen avdeling på ganske regelmessig basis. Det gjør aldri vondt å nå ut og introdusere deg - så du er ikke så vanskelig fremmed som henger i rommet når ditt første møte ruller rundt.
E-postmal 3 for prosjektene eller kundene du vil ta over
Uansett hvor pliktoppfyllende den ansatte som kom før deg var, vil du sannsynligvis fortsatt måtte hoppe inn på noen uferdige prosjekter. Eller kanskje du må introdusere deg som det nye kontaktpunktet for kundene du vil håndtere fra dette tidspunktet.
E-postmal 4 for personen som pleide å ha din posisjon
Hvis din forgjenger gikk videre til et helt annet selskap, er det selvfølgelig ingen vits i å komme i kontakt. Men hvis den ansatte fortsatt er rundt og ble forfremmet eller flyttet til en annen avdeling? Det kan være nyttig å slå et bånd - spesielt hvis du har spørsmål eller utfordringer når du blir akklimatisert til din nye rolle.
E-postmal # 5 For People in Your Network
I de fleste tilfeller vil et innlegg på LinkedIn sørge for å kunngjøre stillingsendringen din til nettverket ditt. Men hvis det er kontakter fra din tidligere jobb - enten det er leverandører, frilansere, pressekontakter eller noen andre - som du håper å fortsette å jobbe med i den nye rollen din, skader det aldri å oppdatere dem personlig!
E-postmal # 6 for personen som startet samme dag som deg
Mange selskaper arrangerer uformelle aktiviteter "bli kjent med deg" for nyansatte som starter samme dag. Men hvis din nye arbeidsgiver ikke gjør det? Det er ikke en dårlig idé å nå ut til kollegaen nybegynner - han eller hun er tross alt virkelig den eneste som kan sympatisere med de nye jobbjentene dine!
E-postmal 7 for hele kontoret
Hvis du jobber for den typen firma som avgir en kunngjøring på hele kontoret via e-post den første dagen, er dette din mulighet til å svare på denne meldingen og gjøre et fantastisk førsteinntrykk. Bonuspoeng hvis du var forberedt på noen søte godbiter å holde ved skrivebordet ditt.
Jeg vet at det å starte en ny jobb kan være nervepirrende - og det blir enda mer angstfremkallende når du stadig blir påminnet om hvor viktig det er at du starter med et smell.
Heldigvis trenger det ikke å være så komplisert som det høres ut. Send noen av disse e-postene til menneskene du skal jobbe med, så er du sikker på å sparke ting på høyre fot.
