En toppleder ville at ledergruppen hennes skulle tenke dypere på deres rolle som ledere, så hun ba hver enkelt av dem lese en bok om ledelse. Lite visste hun at bare handlingen om å velge en tittel ville ta de fleste av lederne sine uker å bestemme seg for.
Jeg misunner dem ikke: Det er bokstavelig talt tusenvis av gode (og ikke-så-gode) bøker å velge mellom. Som noen som regelmessig jobber med ledere som prøver å forbedre seg selv, har jeg lest mye av dem selv. I tillegg har jeg utviklet den sterke troen på at ledere ikke bare skal lese om bokstavelig talt å være bedre ledere, men også fokusere på konsepter som strategi som hjelper dem å fortsette å vokse - du vil se at troen vevd gjennom listen nedenfor.
Når du ser gjennom det, ikke føl deg presset til å kjøpe hver eneste tittel. I stedet,
spør deg selv: Hvilken kategori er mest interessant for deg? Eller, hva vil sjefen din (eller kunden) si at du mest trenger å lære om å være mer effektiv? Så lenge du personlig er interessert i emnet, eller det vil hjelpe deg i et område med forbedringsrom, er det et bra sted å starte.
Her er de beste valgene mine i hver kategori:
1. For strategi og det store bildet: Systemtanker for sosial endring: En praktisk guide til å løse komplekse problemer, unngå utilsiktede konsekvenser og oppnå varige resultater av David Peter Stroh
For å komme videre, må du lære å se sammenhengen mellom kulturer, institusjoner, økonomier, familier, organisasjoner, byer og nasjoner. Det er hva "systemtenkning" er. Denne boken handler ikke om "virksomhet" i seg selv, men den handler om hvordan systemer påvirker samfunnet, og siden samfunnet er det som styrker virksomheter og organisasjoner, er den interessant - og relevant
Et annet flott alternativ er forretningsstrategi: En guide til effektiv beslutningstaking av Jeremy Kourdi. Noen forfattere dummer ned et tema for å gjøre det lettere å forstå. Det skjedde ikke med denne boken, men hvis du kan komme deg gjennom den, vil du lære mye om prosess fra å lage en visjon til å gjennomføre på en plan.
2. For problemløsing og beslutningstaking: Tenk smartere: Kritisk tenking for å forbedre problemløsings- og beslutningsevner Av Michael Kallet
Denne boken er mye lettere å få gjennom enn den forrige. Det tilbyr noen gode problemløsningsmetoder som du kan bruke på arbeid eller i andre aspekter av ditt daglige liv. Det gir ikke så mange klare forbindelser til virksomheten (så du vil velge en annen hvis det er en prioritering for deg), men hvis målet ditt ganske enkelt er å lære generelle strategier for tøffe samtaler, er denne boka for deg.
3. For selvutvikling og selvinnsikt: Våg å våge stort: Hvordan motet til å være sårbart forvandler måten vi lever, elsker, foreldre og leder av Brene Brown
Dette er ikke en "hvordan" -bok for håpefulle ledere per se, men det er like viktig. Forsker og forfatter Brene Brown hjelper leseren med å forstå hvorfor det å slippe fasadene vi lager kan gjøre oss mer vellykkede og lykkeligere. Det vil hjelpe deg å bringe ditt sanne jeg til arbeid som vil inspirere andre og gjøre deg mer produktiv.
4. For Motivation, People Skills, and Leading Others: The Leadership Challenge, 5. utgave av James Kouzes og Barry Posner
I mer enn 30 år har folk sett dette som den grunnleggende kildeboken om alt som er relatert til ledelse i en virksomhet. I denne utgaven har forfatterne oppdatert historiene og eksemplene i hele boka for å holde den relevant med den moderne arbeidsstyrken.
Et annet flott alternativ er Ledere spiser sist: Hvorfor noen lag trekker sammen og andre ikke av Simon Sinek. Denne boken er fylt med eksempler på hvorfor tjenerledelse fungerer så bra. Hvis du ikke er kjent med begrepet "tjenert lederskap", er det en ledelsesfilosofi som hevder en lederjobb er å "tjene" de de leder, kontra den tradisjonelle (og kanskje utdaterte) ideen om at de ansatte ganske enkelt jobber for sjefen. . Sinek er forsker og etnograf etter utdanning, så boken er full av eksempler på hvorfor og hvordan "å spise sist" er nøkkelen til å motivere og inspirere andre.
5. For lag, grupper og leke godt med andre: Den ideelle lagspilleren: Hvordan gjenkjenne og dyrke de tre essensielle dyktene av Patrick Lencioni
Patrick Lencioni har brukt et lignelsesformat for å gjøre lesing om lederskap og virksomhet morsom i to tiår. Dette er bra fordi det gir like gode råd for å være på lag som for å lede en.
Et annet flott alternativ er De fire avtalene: En praktisk guide til personlig frihet (A Toltec Wisdom Book ) av Don Miguel Ruiz og Janet Mills. Liv og opplysning koker kanskje ikke ned til fire enkle avtaler, men forfatterens oppfatning av Toltec-filosofien er tidløs, og avtalene tilbyr en innvielse i selvutviklingsverdenen.
6. For en ny måte å tenke på: Grit: The Power of Passion and Perseverance av Angela Duckworth
Har du noen gang hørt ordtaket “Ikke tro alt du tror?” Denne boken støtter den ideen. Duckworth deler rollen som tankesett, og hvordan å lære å lykkes med å behandle følelser som fiasko, skuffelse og kjedsomhet kan gjøre oss mer spenstige og lykkeligere.
7. For Inspiring a Culture of Innovation and Learning: Fail Better: Design Smart Mistakes and Succeed Sooner av Anjali Sastry og Kara Penn.
Sastry og Penn har landet på en velprøvd tilbakemeldingsprosess som hjelper oss å lære av våre feil. Det er en forutsetning for denne boken, du må være villig til å ta noen sjanser som kan føre til feil. Selvfølgelig er den andre muligheten at din vilje til å risikere kan resultere i enestående suksess.
Det er ikke tilfeldig at bare tre av disse bøkene har ordet ”føre” i tittelen. Det er fordi ledelse er en mangfoldig samling av ferdigheter og talenter som blir brukt når behovet oppstår. Uavhengig av deres ansiennitet, er store ledere generalister som har en rekke ferdigheter og kunnskaper, fra å lage og utføre en strategi til å forstå menneskets natur.
Har du en favorittbok på denne listen, eller en du ikke kan vente med å lese? Tweet meg og gi meg beskjed.
