Et tydelig tegn på en god leder er et konstant ønske om å lære, og lesing er en av de beste måtene å vise høyere personer som du ønsker å vokse, både i og utenfor organisasjonen. Ikke bare det, det forbedrer ordforrådet ditt, utvider verdenen din og gjør deg generelt til en mer utdannet og interessant person å være i.
Nedenfor foreslår 12 gründere fra YEC bøker som de selv har elsket og gitt videre til sine ansatte. Les bare en, så finner du deg selv foran spillet. Les hele listen, og du ser kanskje bare på et tilbud.
1. Omarbeid: Endre måten du jobber for alltid av David Heinemeier Hansson og Jason Fried
Selv om det har vært ute noen år, er Rework fremdeles en av favorittbøkene mine for ansatte fordi det utfordrer tradisjonelle ideer om “bedriftens Amerika” og hjelper med å undervise dårlige vaner. Du kan ikke være en god leder med mindre du har god dømmekraft. Dette er en av de beste bøkene jeg har lest for å illustrere hvorfor det er viktig å stille spørsmål ved etablerte normer og jobbe smartere, ikke hardere.
2. 8 leksjoner i militært lederskap for gründere av Robert T. Kiyosaki
Som en hærveteran tenker jeg ofte tilbake på min helt grunnleggende (men uvurderlige) ledertrening jeg fikk, samt overgangen til det sivile livet. Kiyosaki, en tidligere marin og berømt forfatter (Rich Dad, Poor Dad), bruker sine erfaringer for å beskrive ledelse, disiplin, respekt og hurtighet med overbevisende historier og eksempler om hvordan de kan brukes på forretningsverdenen.
3. Multiplikatorer: Hvordan de beste lederne gjør alle smartere av Liz Wiseman
Jeg ble virkelig imponert over hvor tankevekkende denne boka var for meg. Wiseman gjør en så flott jobb med å diskutere de fem viktige fagområdene - hele teamet mitt kan virkelig dra nytte av hennes visdom.
4. The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business av Charles Duhigg
The Power of Habit er en utmerket grunning for hvordan vaner blir dannet, forsterket og endret, enten det er hjemme eller på arbeidsplassen. Det gjorde meg oppmerksom på mine egne vaner og ga meg et rammeverk for å gi mening om (og i noen tilfeller endre) dem. På arbeidsplassen er jeg nå mye mer følsom for organisasjonsvaner, og jeg forstår nå prosessene som er nødvendige for å endre dem.
5. Spør av Ryan Levesque
Måten Levesque ser på ting og forklarer hvordan du kan stille bedre spørsmål for å finne ut hva folk virkelig ønsker er veldig nyttig. Systemet hans er for å tjene mer salg, men enhver ansatt som ønsker å bli en bedre leder, bør forbedre sin spørsmålstegnende evne. Når du vet hva folk ikke vil og hva de vil, kan du bedre veilede dem. Du vil bli lederen de vil følge.
6. Trekkraft: Få et grep om virksomheten din av Gino Wickman
Denne boken beskriver en spesifikk måte å drive en raskt voksende, gründervirksomhet som er skalerbar, men allikevel lett å forstå. Det har gitt meg et veikart for å skape suksess og få alle i organisasjonen til å operere på sitt høyeste potensial. Det hjelper med fokus, vekst og viktigst av glede.
7. Velkommen til trakten: påvist taktikk for å gjøre sosiale medier og markedsføring av innhold opp til 11 av Jason Miller
Miller har skrevet et veikart for moderne innholdsmarkedsføring. Boken hans informerer, utdanner og demonstrerer trinnene som er nødvendige for å lansere en vellykket innholdsmarkedsføringsstrategi for bedriften din.
8. Virkelighetsbasert lederskap: Grøft dramaet, gjenopprett sunn fornuft på arbeidsplassen og vend unnskyldninger til resultater av Cy Wakeman
Hver gang jeg føler at vi bruker for mye tid og energi på noe på jobben som ikke direkte kommer våre kunder til gode, knekker jeg Cy Wakemans bok igjen. Det er rask, tøff kjærlighet som kutter helt til jakten.
9. Hvordan fungerer Google av Eric Schmidt og Jonathan Rosenberg
I How Google Works illustrerer Eric Schmidt og Jonathan Rosenberg hvordan man bygger et vilt vellykket selskap samtidig som de opprettholder en lidenskapelig og autentisk kultur. Ansatte kan lære mye av ledervedtakene som gikk ut på å gjøre Google til det store selskapet det er i dag.
10. The Consolations of Philosophy av Alain de Botton
Denne boka åpnet øynene mine for verdien av filosofi og motgang. Forfatteren viet et helt avsnitt til Friedrich Nietzsche, som foreslo at vi ser på vansker i livet og lederskap som gartnere. Ved røttene deres kan planter være usedvanlig stygge og uhåndterlige, men noen med tro på potensialet og riktig kunnskap kan dyrke dem til å bære vakre blomster og frukt.
11. Begynn med hvorfor: Hvordan store ledere inspirerer alle til å ta grep av Simon Sinek
Begynn med hvorfor hadde stor innvirkning på meg. Jeg oppfordrer alle på CoachUp, fra ledere til juniorlagsmedlemmer, til å lese den! Kjernefilosofien er at mennesker og selskaper lykkes mest når initiativer er bundet tilbake til kjernespørsmål som vi pleier å ignorere eller glemme på daglig basis: Hvorfor gjør vi dette? Hva er hensikten vår? Hvorfor går jeg opp av sengen for å gjøre dette?
12. Sjekkliste-manifestet: Hvordan få ting riktig av Atul Gawande
Når virksomheten vokser, er det viktig at prosessene blir repeterbare og at nye mennesker kan komme inn og komme rett på jobb ved å bruke beste praksis. Å drive en servicevirksomhet er vanskelig, men ikke uvanlig. Sjekkliste manifestet bruker mest helsevesenets historier - bokstavelig talt liv og dødssituasjoner - for å forklare hvor verdifull prosessforbedring og dokumentasjon er. Det er en rask lesing og en rask spillveksler.
