En av de vanligste avholdene jeg hører fra frustrerte jobbsøkere, er at de bruker mange timer på å søke på jobber, men aldri hører noe tilbake.
Hva gir?
Hvis du ikke får svaret du vil i jobbsøkingen - men ikke aner hva du gjør galt - er det på tide å gå tilbake til det grunnleggende og sørge for at du ikke gjør følgende klassiske feil.
1. Du har ikke en målgiver-strategi
Du kan tro at fordi du sender inn søknad etter søknad online, foretar du et effektivt jobbsøk. Ikke sant! Å bruke blindt på alle posisjoner du kommer over gir vanligvis ikke gode resultater.
Den mest effektive måten å finne den rette jobben for deg er å målrette mot dine ideelle arbeidsgivere - selskapene som interesserer deg, samkjøre med din lidenskap og trenger dine ferdigheter. Når du har utviklet en liste over drømmeselskaper, kan du skreddersy applikasjonene dine spesielt til de organisasjonene, noe som vil gi deg en mye bedre sjanse for å bli lagt merke til og lande jobben.
Relatert: Hvordan finne ut hvilke selskaper du skal søke på
2. CV og følgebrev er ikke rettet mot arbeidsgiveren
Selv om du har en målrettet jobbsøkingsstrategi, kan en generisk CV og følgebrev raskt stoppe innsatsen. Med et blikk på CVen din kan du fortelle det til en arbeidsgiver om du skrev det spesielt for selskapet, eller hvis du opprettet et dokument i én størrelse som passer alle som du har sendt til hver bedrift på listen din.
Søket ditt vil være mye mer vellykket hvis du tilpasser følgebrevet og fortsetter for å spesifikt adressere selskapets forretningsproblemer og din evne til å løse dem.
Relatert: Hva det egentlig betyr for å skreddersy din CV
3. Du kaster bort den øverste tredjedelen av CVen din
Fordi så mange CVer leses på nettet, gjennom sporingssystemer fra søkerne, eller på mobile enheter, er den øverste tredjedelen av CVen din førsteklasses markedsføringseiendom. Hvis en ansettelsesansvarlig ikke umiddelbart ser en overbevisende melding i den delen, vil han eller hun sveipe til neste CV - noe som betyr, som Heidi Klum ville sagt på Project Runway , "Du er ute."
Begynn med å holde din personlige informasjon på toppen kort, søt og til poenget. Det er ikke nødvendig å oppgi en gateadresse; bare oppgi navnet ditt, ett telefonnummer, en e-postadresse og din LinkedIn-URL. Det gir deg god plass til å komme til de kjøttfulle greiene innen den øverste tredjedelen.
Hvis du har en objektiv uttalelse, må du fjerne den. I stedet må du enten inkludere en profesjonell sammendragserklæring eller dykke rett inn i opplevelsen.
Beslektet: Den eneste gangen det er OK å bruke en objektiv uttalelse på CVen
4. CVen er for lang
Når jeg ser en CV som har flere sider, indikerer det vanligvis at arbeidssøkeren ikke har skreddersydd CV-en til den spesifikke jobben - og i stedet inkludert alt annet enn kjøkkenvasken.
Selv om du kanskje tror at et lengre CV gjør at du kan vise frem flere av kvalifikasjonene dine, fører det i virkeligheten vanligvis til at leseren blir lei seg, blir forvirret over hvorfor du søkte jobben og deretter kaster den til side.
En CV er ikke hele din livshistorie. Du ønsker ganske enkelt å gi nok relevant informasjon til å score et intervju. For å gjøre det, legg ut de mest relevante aspektene ved opplevelsen din og hvorfor du er kvalifisert for den aktuelle jobben. Ved å gjøre det, bør du kunne holde det på en side (eller to, på det meste, hvis du har mye kjøttinnhold som er relevant for jobben).
Relatert: 6 Pro-tips for å kutte CVen ned til en side
5. Du forventer at andre skal gjøre matematikken
Snakker du om arbeidet ditt med tanke på oppgaver eller prestasjoner? I mange CV og følgebrev bruker arbeidssøkere setninger som beskriver aktiviteter, i stedet for utfall. Å forklare en oppgave høres slik ut: "I den nåværende jobben min overvåket jeg prosjektet for å automatisere tidskort."
Nå er jeg sikker på at det er gode ting. Men hvis du ikke forteller en potensiell leder hva det betyr for ham eller henne, vil det ikke bety noe . Du må gjøre matematikk for den potensielle arbeidsgiveren og spesifikt vise hvordan du vil skape verdier for selskapet.
For å gjøre dette, spør deg selv: Hva var resultatet jeg oppnådde, og hvordan er organisasjonen bedre som et resultat? For eksempel kan du justere den forrige linjen til: “Da jeg ledet prosjektet til å automatisere tidskort, klarte vi å redusere behandlingstiden med lønn med 20%, og sparte selskapet $ 15 000 per kvartal.
Nå er det en kraftfull prestasjon.
Relatert: Resume Revamp: Hvordan gjøre dine plikter til prestasjoner
6. Du tar ikke LinkedIn på alvor
Se for deg at du har ansvaret for å ansette en kandidat til en viktig stilling, og at du har begrenset den til to sterke søkere. Du slår opp begge på LinkedIn. Man har en profil spekket med bragder, en flott personlig historie, mange forbindelser og eksempler av arbeidet hennes. Den andre har et par forbindelser, ingen bilder og lite eller intet innhold.
Hvem vil du velge?
Bedrifter bruker stadig oftere LinkedIn som en komponent i ansettelsespraksis - noe som betyr at profilen din ofte er det første arbeidsgivere går til å sjekke deg ut.
Hvis du ikke allerede har en profil, kan du registrere deg på LinkedIn nå - så bruk disse 31 tipsene for å gjøre den så effektiv som mulig.
Relatert: 3 smarte måter å tiltrekke rekrutterere til din LinkedIn-profil
7. Din tilstedeværelse på sosiale medier skremmer arbeidsgivere vekk
Å ansette er en stor risiko for arbeidsgivere, så de tar sikte på å bruke samle så mye bevis som mulig for å enten validere valget eller eliminere de dårlige søkerne.
Et enormt flertall - 93% - av å ansette ledere går online for å forske på en kandidat før de tilbyr ham eller henne en jobb. Verre er at 55% har ombestemt seg om en kandidat etter å ha fått et negativt inntrykk av ham eller henne fra sosiale medier.
Så rydd opp i sosiale medier. Kam gjennom alle sosiale profiler og sørg for at du er komfortabel med personverninnstillingene dine - dvs. hva potensielle arbeidsgivere kan se. Fjern alt som kan oppfattes som støtende, inkludert dårlige tidligere arbeidsgivere. Ingen selskaper ønsker å ansette et problem. Og hvis innholdet ditt på sosiale medier får deg til å se ut som et søksmål som venter på å skje, er du et problem.
Relatert: Hvordan rydde opp i sosiale medier under jobbsøkingen
Hvis du ikke følger nøye med på disse detaljene, kan du miste mulighetene til å hage den perfekte jobben din. Spik det grunnleggende, så er du på vei til en drømmekarriere.
