Det skjer for mange av oss under jobbsøket: Du snubler over en beskrivelse som passer nøyaktig til det du leter etter i din neste rolle - men når du leser videre, merker du at du kanskje ikke er en perfekt match basert på listede kvalifikasjoner.
Sett den synkende følelsen i graven av magen. Du vet at det ikke er noen måte å finjustere CV-en din til å omfatte noen av detaljene som "5 års salgserfaring" eller "MBA kreves", men du er likevel overbevist om at tidligere erfaring vil gjøre deg en god passform for rollen .
Men hvordan vet du om du faktisk har tatt et skudd på jobben, eller om hver eneste av de listede kvalifikasjonene er ikke omsettelige?
Det er en vanlig bekymring, og derfor en situasjon som vi har mange råd om hvordan vi skal gå frem. Her er alt du trenger å vurdere før du setter ditt hjerte i den litt utilgjengelige rollen:
1. Hvordan vite om du er underkvalifisert eller ikke kvalifisert for en jobb (det er en forskjell)
Begynn med å finne ut om du har en sjanse basert på dine ferdigheter og bakgrunn; du ikke ønsker å kaste bort tid på å drømme om noe du er helt ukvalifisert for i motsetning til noe som er innen rekkevidde.
2. Veiledningen for når du bør (og ikke bør) søke på en jobb som er en rekkevidde
Hvis du ikke er helt sikker på hva svaret er, kan du gå gjennom karriereekspert Jenny Foss 'liste over scenarier for når du skal søke og når du skal holde.
3. De to typene ferdigheter du bør fremheve når du er underkvalifisert til en jobb
Lær nøkkelforskjellen mellom overførbare og additive ferdigheter for å forbedre sjansene dine for å få jobben.
4. Ikke mist håp: 3 ting rekrutterere vurderer når en god kandidat er underkvalifisert
Her er noen grunner til at du bør vurdere å kaste hatten i ringen. (Hint: En innebærer å være en motivert elev.)
5. Dette er det som gjør at ansettelsesansvarlige kjemper for underkvalifiserte kandidater
Noen ganger er den mindre erfarne, mer entusiastiske og lidenskapelige personen den som blir lagt merke til.
6. Hemmelighetene for å intervjue for en rolle som er litt utenfor rekkevidden
Gratulerer! CVen din og følgebrevet formidlet historien din godt nok til å få deg inn døren - slik kan du forberede deg til intervjuet.
7. Hvordan overbevise en arbeidsgiver om å ta en sjanse på deg (og ignorere de mer kvalifiserte kandidatene)
I stedet for å høres desperat og utslette, "Ta en sjanse på meg, " vis ansettelseslederen hvorfor du er verdt det.
