I følge Bureau of Labor Statistics er den gjennomsnittlige tiden en Millennial forblir i en jobb omtrent halvparten av landsgjennomsnittet av den typiske funksjonen.
Men hva hvis du ikke går videre? Hva om du virkelig liker selskapet ditt? Det er kjempebra (og sjelden!). Imidlertid, som du sikkert har lagt merke til, å bo på samme sted i lang tid kan gjøre det lettere for folk å ta deg for gitt. Og det overlater deg til et underlig sted der du stadig sliter med å bevise deg selv for kollegaene.
Så hvis du blir oversett for nye muligheter fordi høyere personer ikke ser hvordan ferdighetene dine har utviklet seg, hvis kolleger stiller spørsmål under forutsetning av at du fortsatt er i inngangsrollen, eller hvis folk bare ikke synes å registrere hva du gjør, her er seks trinn for å få den respekten du har tjent og med rette fortjener.
1. Bestem din unike verdi for selskapet ditt
Det er vanskelig å se våre unike kvalifikasjoner fra innsiden. Vi er altfor nær vår egen erfaring til å bestemme verdien. Så her er noen spørsmål for å hjelpe deg med å finne ut av det:
Hvorfor er det du tar med deg til din jobb, bedrift eller kontor relevant for arbeidsplassen din? Eller for å si det på en annen måte: Hvilket problem løser du? Hva gjør deg annerledes eller unik? Hva vil menneskene du jobber med si verdien av din tilstedeværelse?
Å kunne svare på disse spørsmålene vil hjelpe deg med å realisere din egen verdi. Og derfra kan du gå videre til neste trinn.
2. Eier verdien din
Respekter posisjonen din og respekter hvordan du gjør jobben din hver eneste dag. Når du begynner å behandle jobben din som den betyr noe, vil andre legge merke til og følge etter. (Og dette er ikke bare til din fordel: I følge en studie fra 2013 om forhold, påvirker selvtilliten din de rundt deg.)
Ta det et skritt videre og vær villig til å spørre deg selv: “Hva annet kan jeg gjøre? Hvilke ferdigheter skal jeg utvikle for å ta meg selv til neste nivå? ”Tilnærming ledelse for tilbakemelding, deretter lytte og absorbere den. Jo mer respekt du gir til din posisjon, jo mer respekt vil andre gi den.
3. Kommuniser verdien din til lederen din
I følge HR-ekspert Josh Bersin skjer det nå et skifte i resultatanmeldelser, med mange selskaper som endrer hvordan de evaluerer ansatte. Lang historie kort, ledere kan ikke forventes å kvantifisere et års arbeid verdt i et enkelt møte lenger. Uansett om selskapet fremdeles foretar årlige anmeldelser, påhviler det deg å kommunisere verdien og holde lederen din oppdatert om arbeidet ditt.
Sett opp et møte der du kan diskutere hvor ofte vedkommende ønsker oppdateringer fra deg. Så sørg for å følge gjennom og sende regelmessige tilbakemeldinger på prosjektene du jobber med. Inkluder kollegaenes bidrag, legg merke til når du har mestret en ny ferdighet, og hold ham eller henne i løkka på alt nytt arbeid du takler.
4. Komplimenter kollegaene dine
Den enkleste måten å få respekt er å gi det, men likevel er det få som gjør dette. Så du kan virkelig skille deg ut ved å berømme dine medarbeidere offentlig. Når du samarbeider, må du stemme om å dele kreditten. Dette er en god påminnelse om at du ikke alltid trenger å formidle verdien din så mye du trenger for bare å være en verdifull kollega.
Bonus: Å tilby komplimenter har faktisk vist seg å forbedre ytelsen til kollegaen du komplimenterte.
5. Vis at du er i stand til å pleie talent
Vi har hørt det før: Konkurransen er død. Samarbeidet er i. En studie fra Washington University i St. Louis fant at kreativitet blant kvinner faktisk er krøllet i mer konkurransedyktige - i motsetning til samarbeidsmiljøer.
En av de beste måtene å pleie de rundt deg på er å få frem det beste i dem. Loop en mindre erfaren kollega på et prosjekt som vil forbedre hans eller hennes ferdighetssett, eller ta deg tid til å lære en praktikant hvordan du bruker selskapets rapporteringssystem. Disse små øyeblikkene sender en kraftig melding om selvtillitsnivået ditt. Du trenger ikke å ty til å underbemanne eller oppdrive kollegene for å få deg til å se bra ut. Ved bare å samarbeide, viser du at du tror du har nyttig erfaring å dele.
6. Lær hvordan du sier “Nei”
Ja, du kan fremdeles skrive ut presentasjonsmateriell for teamet før et møte eller ta kaffe til en medarbeider som sitter fast ved skrivebordet sitt - å gjøre de menige tingene skal ikke være under deg. Men vær forberedt på å minne folk på hvor du er nå. En måte å gjøre det på er å begynne å si nei (høflig) til de inngangsnivåforespørslene - spesielt hvis det er noen andre som har jobben, er det å fullføre oppgavene.
Har du fortsatt spørsmål basert på stillingen du gjorde for tre år siden? Den beste måten å takle dette på er å sette folk på rett vei uten å ofre din egen produktivitet. Hvis det ikke er jobben din lenger, må du ganske enkelt si: "Jeg har ikke vært på den avdelingen på et par år, men du kan prøve det og det."
Når du har vært et sted så lenge, kan folk begynne å overse deg. Så, det er opp til deg å minne dem om verdien din. Har du jobbet for det samme selskapet for alltid? Hvilken av disse vil du prøve å gjøre oftere? Tweet svaret ditt til meg.
