Det høres nesten dumt ut å si, men det er tider når det ikke blir noe for deg å bli forfremmet. Kanskje du nettopp har begynt i en ny jobb og fortsatt kommer i sving med ting. Kanskje neste steg opp for deg er et stort, stort skritt - et du ikke vil være helt klar for før om noen år fra nå.
Men selv om dette er tilfelle, kan det være lurt å bli promotert en dag . Og av den grunn er det noen få ting du bør gjøre for å sette deg opp for å lykkes. Den gode nyheten er at de ikke vil ta mye krefter nå - men de vil betale alvorlig utbytte når du er klar til å spørre nede.
1. Hold oversikt over dine prestasjoner
Du kjenner den følelsen: Du har vært på den samme jobben i et par år, det er på tide å søke om en ny, og du trekker ut CVen. Og - med en synkende følelse - innser du at du må huske alle prestasjonene dine de siste 24 månedene, for ikke å nevne å samle data for å sette tall til dem. (Hvor mye påvirket den annonsekampanjen du kjørte salget?)
Det samme gjelder når du er ute etter en ny spillejobb hos ditt nåværende selskap. Når du ber om en kampanje, vil du få en oversikt over alle de fantastiske tingene du har oppnådd på jobben din.
Så gjør livet ditt enklere, og start en oversikt over prestasjonene dine - tenk salgstall, prosjektresultater og fantastiske tilbakemeldinger fra kunder. (Bedre ennå, ikke bare hold disse prestasjonene for deg selv. Etter, si, slutten av et stort prosjekt, send en pakke-e-post til sjefen din med detaljer om resultatene.)
For å komme i gang med å gjøre dette til en vanlig vane, kan du prøve å fylle ut dette praktiske regnearket - det tar bare 10 minutter i uken å gjøre!
2. Gå til trening - og følg med, også
Hold lignende en liste over treninger du har vært på eller sertifiseringer du har tjent - alt fra den bransjekonferansen du deltok på selskapets ledelsesopplæring du har gått til kurs du har tatt utenom arbeidet. Dette er så enkelt - bare hold en lapp i telefonen eller på skrivebordet ditt, og ta et par sekunder å legge til det når du går på en ny trening - men det kommer alvorlig til nytte når du er klar for det neste nivå og kan enkelt vise lederen din hvorfor du er kvalifisert.
Og ja, implisitt i dette trinnet er at du faktisk skal på treninger, konferanser og kurs. Selv om forfremmelse ikke umiddelbart er i horisonten, er det alltid en god idé å fortsette å skaffe seg nye ferdigheter - hvem vet når din HTML- eller pressemeldingskompetanse kan være akkurat det avdelingen trenger?
3. Vær oppmerksom på hvem som blir forfremmet
Hvis du er i et lite team eller selskap, kan dette være tøft, men prøv å følge med på menneskene rundt deg. Hvilke av dine medarbeidere blir forfremmet? Når?
Enda viktigere er det en felles tråd blant menneskene som lykkes på kontoret ditt? Vær oppmerksom på alle signaler du kan hente - kanskje er de alle sammen stramme med sjefen din, eller de overskrider konsekvent salgsmålene dine med minst 10%. På en tidligere jobb hørte jeg avdelingslederen min spøk om at han aldri ville promotere noen som gikk 5 år hver dag - men spøk eller ikke, jeg la merke til at han konsekvent holdt seg til den retningslinjen.
Selv om det ikke er noe reelt mønster, kan du lære mye om hva som skal til for (til slutt) å rykke opp i organisasjonen din ved å se på handlinger, vaner og prestasjoner fra andre som har lykkes.
4. Vær en åpen bok
Hvis sjefen din er som de fleste, bryr han eller hun seg om karrieremålene dine. (Virkelig.) Så hvis det å flytte opp i selskapet ditt er noe du vil gjøre en dag, ikke vær sjenert over å dele det. Nei, du skal ikke minne ham eller henne på hver oppdatering du har, men det er OK å ta den opp fra tid til annen.
Når du anmelder (formell eller uformell), kan du nevne at målet ditt er å vokse i selskapet, og be om sjefen din om hva du kan gjøre nå for til slutt å være klar til neste nivå. Eller søk folk som har vært i selskapet på en stund, og spør hvordan deres vei til vekst i selskapet så ut. Hvis sjefen din og andre høyere personer vet at du vil bli forfremmet en dag, kan de tilby deg innsikt og råd som kan hjelpe deg underveis.
5. Se etter måter å slå inn
Hos de fleste selskaper vil det være muligheter til å delta i komiteer eller påta seg ansvar som ikke nødvendigvis er en del av stillingsbeskrivelsen din: Firmaet ditt overprøver prosedyrene på sosiale medier og trenger en representant fra hver avdeling for å sitte i prosjektgruppen, sier, eller kontoret ditt tar på seg en stor innsamling for første gang og trenger noen til å koordinere med selskapets planleggingsselskap.
Forutsatt at du har et godt grep på din nåværende jobb, kan dette være kjempefine muligheter. Du får nye ferdigheter, vil du møte flere mennesker på jobb, og du lærer om hvordan ting gjøres på tvers av organisasjonen - alle ting som posisjonerer deg for den en dag promoteringen. På den siste jobben min meldte jeg meg frivillig til å sitte i en bedriftsomfattende nettrevisjonskomité. Da avdelingen min omstrukturerte og trengte en leder for nettkommunikasjon et år senere, var jeg en naturlig passform for rollen.
6. Kle deg for jobben du ønsker
Jeg vet. Du har hørt det tusen ganger: Kle deg for jobben du ønsker, ikke den du har fått. Men jeg tror denne meldingen går langt utover klærne du har på deg hver dag: Det er hvordan du presenterer deg på møter og på kontorarrangementer, hvordan du samhandler med ansatte både over og under deg, og hvor seriøst du tar arbeidet ditt.
Se på hvordan menneskene et steg opp fra deg ser ut, handler og ja, kler deg og begynn å gjøre det nå. La oss være ærlige: Hvis du venter til to måneder før du vil be om en kampanje for å begynne å spille den delen, vil den ikke akkurat se ekte ut. Trinn opp nå, og hei - den promoteringen kan være nærmere enn du tror.
